Avoin työkulttuuri

Vantaan kaupungin ja henkilöstön yhteistoiminnassa korostetaan avointa ja oikea-aikaista tiedottamista sekä yhtenäisyyttä tukevaa kehittämistä.

Yhteistoiminnassa kaupungin henkilöstöä edustavat eri ammattiliittojen järjestöt. Tällä hetkellä pääluottamusmiehiä on JUKO:n, KTN:n, JHL:n, Jyty:n, Superin ja Tehy:n järjestöillä. Lisäksi yhdistyksillä on useita luottamus- ja varaluottamusmiehiä. Pääluottamusmiehet edustavat henkilöstöä kaupungin yhteistoimintaryhmässä sekä kaupunkitasoisissa neuvotteluissa. Yhteistoimintaryhmässä käsitellään myös henkilöstön ja työyhteisöjen kehittämistarpeita sekä arvioidaan mm. henkilöstökyselyn tuloksia ja niiden perusteella tehtäviä toimenpiteitä.

Vantaalla noudatetaan eri alojen työ- ja virkaehtosopimuksia. Suurin osa henkilöstöstä (67 %) kuuluu kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piiriin. Opettajien sopimusta sovelletaan 17 %:iin ja teknisten sopimusta 9 %:iin henkilöstöä. Muita sopimusaloja ovat lääkärien- ja tuntipalkkaisten sopimukset.

Vantaan työsuojeluorganisaatioon kuuluu lähes 200 henkilöä: työympäristöpäällikkö ja toimialojen työsuojeluvastaavat sekä henkilöstön edustajina kahdeksan työsuojeluvaltuutettua ja noin 150 työsuojeluasiamiestä työpaikoilla. Työsuojeluhenkilöstö toimii aloitteen tekijänä fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin edistämisessä Vantaan kaupungin työyhteisöissä.