Aktiivinen välittäminen toimintatapana

Vantaan henkilöstön hyvinvointia edistetään aktiivisen välittämisen toimintatavan avulla. Aktivinen välittäminen toimintatapa opastaa ja velvoittaa esimiehiä havaitsemaan henkilöstön työkyvyn heikkenemisen ennusmerkkejä ajoissa.

Vantaa panostaa henkilöstön työterveyshuoltoon noin kolme miljoonaa euroa vuodessa. Hyvinvointityöryhmä tarjoaa terveysliikuntaa kaikenkuntoisille ja pyrkii tavoittamaan erityisesti ne työntekijät, jotka eivät harrasta juurikaan liikuntaa. Painopisteenä on ollut tuki- ja liikuntaelinsairauksia ehkäisevät liikuntamuodot kuten selkäryhmät.

Kunta 10 -tutkimuksen mukaan henkilöstön kokemus työn fyysisestä ja henkisestä rasittavuudesta on kehittynyt positiivisesti, kumpikin on alle tutkimuksen muiden kaupunkien keskiarvon.