Tutkittua tietoa työyhteisöistämme

Vantaan kaupunki tutkii säännöllisesti työyhteisöjensä tilaa, henkilöstön työtyytyväisyyttä sekä hyvinvointia. Tärkein tutkimus työyhteisöjen kehittämisen tueksi on joka toinen vuosi toteutettava Kunta 10 -tutkimus, josta saamme vertailutietoa muihin suuriin kaupunkeihin. Näin varmistamme jatkuvan työyhteisöjen tilan seurannan ja parantamisen.

Vantaan henkilöstö luottaa kaupunkiin - luottamusta ylläpidetään kestävillä henkilöstöratkaisuilla

Vantaan henkilöstö antoi vuoden 2008 Kunta 10 -tutkimuksessa erinomaisen arvosanan kaupungille työnantajana. Erityisen hyvä tulos saatiin sosiaalisen pääoman mittareilla. Luottamus ja yhteisöllisyys ovat työyhteisön sosiaalista pääomaa, joka mahdollistaa arjen sujuvuuden.

Usein luottamuksen ja yhteisöllisyyden merkitys tulee näkyväksi vasta kun niihin on tullut vakavia säröjä. Vantaa vahvistaa jatkuvalla valmennuksella esimiesten johtamistaitoja sekä työyhteisöjen kykyä ratkaista ongelmiaan. - Erinomaisen ilmapiirin ylläpito on haaste varsinkin nyt, kun on tehtävä sopeuttavia ratkaisuja myös henkilöstön osalta. Esimiehet ovat avainasemassa, kun tarvitaan hyvää työmotivaatiota, sanoo henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen.

Vantaan uudistettuun henkilöstökertomukseen pdf, 3549 kbon kerätty tiedot tärkeimpien henkilöstön tilaa kuvaavien mittareiden kehityksestä. Kertomus sisältää myös vertailun pääkaupunkiseudun kaupunkien välillä. Merkittävin tietolähde on henkilöstö itse. Kunta 10 -tutkimukseen Vantaalta vastasi yli 6 000 työntekijää.