<< edellinen
Ota selaimessasi JavaScript käyttöön, jotta kaikki sivuston ominaisuudet toimivat oikein.
Oppisopimuskoulutus on käytännönläheinen tapa opiskella itselleen ammatti, päivittää tietoja ja kehittyä oman alansa osaajaksi. Oppisopimus on tutkintoon tähtäävää ammatillista perus- tai lisäkoulutusta, jonka avulla voi kouluttautua moniin ammatteihin työelämän eri sektoreilla. Lähes kaikki ammatilliset tutkinnot on mahdollista suorittaa oppisopimuskoulutuksena, ammattikorkeakoulututkintoja lukuun ottamatta. Koulutuksen voi aloittaa milloin vain eikä perustutkintoon tähtäävään koulutukseen pääsy edellytä aikaisempaa kokemusta alalta. Oppisopimus edellyttää aina työsuhdetta. Oppisopimus voidaan solmia jo työssä olevalle työntekijälle, uudelle työntekijälle, työttömälle työnhakijalle sekä yrittäjälle. Oppisopimuskoulutus sopii kaikille työikäisille.
Oppisopimuskoulutuksen aloittamisen edellytyksenä on työpaikka. Oppisopimuspaikan etsinnässä oma aktiivisuus kannattaa - ota rohkeasti yhteyttä mielenkiintoisiin yrityksiin! Jos olet jo työsuhteessa, puhu esimiehellesi oppisopimuksen mahdollisuudesta.
Kun oppisopimuksen aloittamisesta on sovittu, oppisopimuspalveluiden aikuiskoulutuspäällikkö hankkii koulutukseen tarvittavan tietopuolisen opetuksen. Tietopuolinen opetus on opiskelijalle ja työnantajalle/yrittäjälle maksutonta, sillä oppisopimuspalvelut maksaa tietopuolisen koulutuksen ja tutkintoon liittyvät tutkintotilaisuudet.
Työnantaja sitoutuu järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen opetukseen sekä maksamaan opiskelijalle työssäoppimisen ajalta työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Tietopuolisen opetuksen ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Työpaikalta nimetään ohjaaja, joka ohjaa ja arvioi opiskelijaa käytännön työssä sekä järjestää opiskelijan kanssa säännöllisesti arviointi- ja palautekeskusteluja. Oppisopimus on määräaikainen ja se päättyy, kun oppiaika on päättynyt.
Työnantajayritys saa oppisopimuksen avulla motivoituneen työntekijän, jonka ammattitaito ja osaaminen on yrityksen tarpeisiin räätälöity. Suurin osa ammattitaidosta opitaan työpaikalla työtä tekemällä.
Oppisopimus on hyvä vaihtoehto, kun - rekrytoidaan uusia työntekijöitä - koulutetaan henkilöstöä uusiin työtehtäviin - työntekijän tehtävät edellyttävät ammatillista lisäkoulutusta - halutaan päivittää henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa.
Kun sopiva työpaikka on löytynyt ja oppisopimuksen aloittamisesta neuvoteltu työnantajan kanssa, pyydä työnantajaasi ottamaan yhteyttä paikalliseen oppisopimustoimistoon. Oppisopimustoimisto määräytyy työpaikan/yrityksen paikkakunnan mukaan. Esim. Vantaan oppisopimuspalvelut tekee oppisopimuksia Vantaalaisille yrityksille. Opiskelijan asuinpaikkakunta ei vaikuta koulutuksen järjestäjän valintaan.
