Työllistä palkkatuella
Työnantajalle voidaan myöntää palkkatukea työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin.
Esittely
…än. Palkkatukea voi saada myös oppisopimuskoulutukseen
Työnantaja hakee palkkatukea sähköisesti tyomarkkinatori.fi:ssa yrityksen ja työnantajan oma-asiointi palvelussa.
Hae palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista, mielellään 2 viikkoa ennen työsuhteen suunniteltua aloituspäivää. Palkkatukea ei myönnetä, jos työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Palkkatukea voidaan myöntää kunnalle, kuntayhtymälle, hyvinvointialueelle, yhteisölle ja muulle työnantajalle. Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että työnantajalla on aina y-tunnus.
Työnantajan on sitouduttava maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.
Palkkatukea voi myöntää ammatillisen osaamisen parantamiseen, kun työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija:
1) on 15-24-vuotias;
2) on täyttänyt 50 vuotta;
3) ei ole suorittanut ylioppilastutkintoa, ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua tutkintoa tai näihin rinnastettavaa ulkomaista toisen asteen tutkintoa;
4) on kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettuun kotoutumissuunnitelmaan
oikeutettu; tai
5) ei ole ollut ansiotyössä kuuden edellisen kuukauden aikana.
Työnantaja hakee palkkatukea sähköisesti tyomarkkinatori.fi:ssa yrityksen ja työnantajan oma-asiointi palvelussa.
Hae palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista, mielellään 2 viikkoa ennen työsuhteen suunniteltua aloituspäivää. Palkkatukea ei myönnetä, jos työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Palkkatukea voidaan myöntää kunnalle, kuntayhtymälle, hyvinvointialueelle, yhteisölle ja muulle työnantajalle. Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että työnantajalla on aina y-tunnus.
Työnantajan on sitouduttava maksamaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.
Palkkatukea voi myöntää ammatillisen osaamisen parantamiseen, kun työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija:
1) on 15-24-vuotias;
2) on täyttänyt 50 vuotta;
3) ei ole suorittanut ylioppilastutkintoa, ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua tutkintoa tai näihin rinnastettavaa ulkomaista toisen asteen tutkintoa;
4) on kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettuun kotoutumissuunnitelmaan
oikeutettu; tai
5) ei ole ollut ansiotyössä kuuden edellisen kuukauden aikana.
55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
Tuen tarkoitus on edistää 55 vuotta täyttäneiden työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan
Työllistämistuki voidaan myöntää työnantajalle
- Työtön työnhakija on täyttänyt 55 vuotta.
- Työnhakija on ollut työtön vähintään 24 kk työllistämistuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kk aikana.
- Vähimmäistyöaika on 25 tuntia viikossa tai, jos alan säännöllinen enimmäistyöaika on alle 37,5 tuntia viikossa, vähintään 65 % alan säännöllisestä enimmäistyöajasta.
- Tuen määrä on 70 %.
- Tukiaika 10 kk tai enintään työsuhteen keston ajalta.
- Työnantajan ja työsuhteen osalta 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuessa sovelletaan samoja ehtoja kuin palkkatuen kohdalla.