Stöd för rekrytering av unga arbetstagare

Stödbelopp och innehåll

Rekryteringsstödet för unga är ett stöd som beviljas av Vanda stads sysselsättningsservice och som syftar till att främja sysselsättningen bland personer under 30 år.

Stödet kan beviljas företag samt föreningar och organisationer som bedriver ekonomisk verksamhet både för hel- och deltidsarbete.

Stödets storlek och varaktighet 

• 50 % av lönekostnaderna för en ung person (av bruttolönen)
• Högst 1 500 euro/månad  
• Stödet kan beviljas för en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning som varar minst tre (3) månader och högst sex (6) månader. Anställningen kan vara deltid eller heltid.

Stödet kan beviljas för anställning av arbetssökande i åldern 18–29 år som är arbetslös vid tidpunkten då anställningsavtalet ingås.

Observera att:  

• Den person som anställs ska vara arbetslös arbetssökande vid sysselsättningsservicen i Vanda. 
• När beslutet fattas kontrollerar arbetskraftsmyndigheten om den unga personen uppfyller villkoren ovan.  
• Anställningsförhållandet får inte inledas innan ett avtal om Rekryteringsstödet för unga har ingåtts.
• Olika former av sysselsättningsstöd kan inte beviljas samtidigt eller sökas för samma period.
• En arbetsgivare kan få stöd för flera anställda; antalet är inte begränsat.
• Om du vill använda rekryteringsstödet för unga för deltidsarbete måste anställningsavtalet omfatta minst 4 timmar arbete per vecka.

Som arbetsgivare förbinder du dig att: 

• Erbjuda den unga personen en anställning på 3–6 månader. 
• betala arbetstagaren lön enligt kollektivavtalet och 
• följa normala anställningsvillkor och betala lagstadgade bikostnader.

1. Försäkra dig om att villkoren för rekryteringsstöd uppfylls genom att hänvisa den unga personen till att kontakta sin egen ansvarsperson vid sysselsättningsservicen i Vanda.
2. Du och den unga personen ska tillsammans fylla i blanketten Delgivning till den som sysselsätts om behandlingen av hans eller hennes personuppgifter: Delgivning till den som sysselsätts om behandlingen av hans eller hennes personuppgifter Rekryteringsstöd för unga (564024). Den ifyllda blanketten bifogas till ansökan under fliken Bilagor (Liitteet).
3. Fyll i och skicka in ansökan. Du hittar ansökan i vår e-tjänst. För att kunna använda tjänsten förutsätts identifiering med bankkoder, mobilcertifikat eller med elektroniskt certifikat på identitetskortet. Du hittar rätt ansökan genom att skriva ”Nuorten rekrytointituki” (rekryteringsstödet för unga) i fältet ”rajaa” (begränsad sökning).
4. Den skickade ansökan behandlas och registreras i det elektroniska ärendehanteringssystemet. Det tar cirka 20 minuter att fylla i uppgifterna. Om du vill kan du spara en blankett som inte är klar och fortsätta att fylla i den senare.
5. Sysselsättningsservicen i Vanda kontaktar dig och bedömer om villkoren för rekryteringsstödet uppfylls.
6. Om villkoren uppfylls upprättar vi tillsammans ett avtal om rekryteringsstöd.
7. Om anställningsförhållandet upphör under avtalsperioden ska du genast informera sysselsättningsservicen i Vanda om ändringen!

Hur betalar Vanda stad rekryteringsstödet till arbetsgivaren? 

Stödet betalas retroaktivt till arbetsgivaren på basis av en redogörelse för användningen, i enlighet med den faktiska bruttolönen. Delbetalningen har fastställts genom avtal och ska iakttas under hela stödperioden.

Med lönekostnader avses, i enlighet med 85 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice, lön som utifrån arbetstid eller utförande av entreprenad betalas till en arbetstagare och på vilken förskottsinnehållning ska verkställas.

Redogörelsen för användningen ska lämnas in till den som betalar stödet senast inom 30 kalenderdagar efter det att tre (3) eller sex (6) månader har gått, beroende på vilket delbetalningsalternativ som har valts. Om ansökan om stöd inte lämnas in inom den utsatta tiden anses redogörelsen för användningen vara försenad, och stödet kan inte betalas för delbetalningen i fråga.

Till exempel: Rekryteringsstödet för unga har beviljats för tiden 1.6.2026–30.11.2026 och en delbetalning på 3 månader har fastställts. De tre (3) första månaderna av den ungas anställningsförhållande upphör 31.8.2026, varefter tidsfristen på 30 kalenderdagar börjar beräknas, vilket innebär att den sista inlämningsdagen för redogörelsen för användningen av den första delbetalningen är 30.9.2026. Den följande tremånadersperioden upphör 30.11.2026, så redogörelsen för användningen av den andra delbetalningen ska lämnas in till den som betalar stödet senast den 30.12.2026. Om redogörelsens förfallodag är en lördag, söndag eller annan helgdag ska den vara inlämnad och Vanda stad tillhanda följande vardag före klockan 16. 

Om man har avtalat om en delbetalning på tre (3) månader och anställningsförhållandet inleds mitt i en kalendermånad ska man i den första redogörelsen för användningen uppge de faktiska arbetsdagarna under den första ofullständiga månaden och två (2) hela kalendermånader. I den andra delbetalningen görs en redogörelse för användningen av den återstående delen av stödperioden.

Ett stöd som beviljats och betalats utifrån felaktiga uppgifter eller använts för ett användningsändamål som strider mot stödet återkrävs av sökanden.

Rekryteringsstödet för unga betalas inte för den tid då den som ansöker om stödet får eller har rätt att enligt 7 kap. 4 § i sjukförsäkringslagen få dagpenningförmån under sjukfrånvaro, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller partiell föräldraledighet för en person som anställts med stöd, eller dagpenning eller ersättning enligt 139 § i lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar på grund av arbetsoförmåga hos en person som anställts med stöd.

Bilagor:

• I samband med den första delbetalningens redogörelse för användningen ska en kopia av arbetsavtalet för den person som anställts med stödet lämnas in.  
• I samband med varje redogörelse för användningen ska man lämna in kopior av löneverifikationer för den person som anställts med stödet, så att de täcker alla anställningsmånader under delbetalningen. 

Vanda stads sysselsättningsservice hjälper dig gärna att hitta en lämplig anställd. Du kan också söka anställda på egen hand. När en lämplig ung person har hittats, bekräftar sysselsättningsservicen för den unga att hen hör till målgruppen för rekryteringsstödet.

Om du behöver hjälp kan du kontakta: tyonantajapalvelut@vantaa.fi.

Stödet utgör 50 % av den unga personens bruttolön, dock högst 1 500 euro/månad.

Stödet beviljas för en period på sex månader.

Långtidsarbetslösa i åldern 18–29 år eller ungdomar utan examen som uppfyller de fastställda villkoren.

Ja, det är möjligt. Ett avtal om läroavtalet ska bifogas till ansökan om rekryteringsstödet. 

Kontakta sysselsättningsservicen i Vanda: tyonantajapalvelut@vantaa.fi

Vi bedömer situationen från fall till fall om det har förekommit uppsägningar i företaget av ekonomiska eller produktionsrelaterade skäl under de senaste 12 månaderna. Permitteringar förhindrar inte automatiskt stöd om övriga villkor uppfylls och stödet inte ersätter personal eller leder till personalminskningar.

De minimis-stöd är offentliga företagsstöd med ett tak på 300 000 euro per arbetsgivare under en treårsperiod. I ansökan efterfrågas eventuella tidigare stöd för att kunna följa upp denna gräns.