Så har börjar du ditt jobbsökande

Anmäl dig som arbetssökande på webbplatsen Jobbmarknaden under punkten E-tjänster

Om du är medborgare i Finland, ett annat EU-/EES-land eller Schweiz kan du anmäla dig som arbetssökande i Jobbmarknadens e-tjänst. Om du inte kan anmäla dig som arbetssökande på internet, besök Vanda sysselsättningstjänsters kontaktpunkt i Dickursby för att anmäla dig.

Ansök om en arbetslöshetsförmån hos FPA eller hos en arbetslöshetskassa 

Om du är medlem i en arbetslöshetskassa till exempel genom ditt fackförbund, ansök om inkomstrelaterad dagpenning hos din arbetslöshetskassa.

Ange dina uppgifter noggrant

Det är viktigt att du anger dina aktuella uppgifter noggrant, till exempel: 

• dina kontaktuppgifter
• din utbildnings- och arbetshistoria
• ändringar som kommer att ske i din situation, till exempel ett nytt arbete eller en studieplats
• betalaren av din arbetslöshetsförmån (FPA eller en arbetslöshetskassa)
• dina språkkunskaper
• om du behöver tolk. 

Utredningen av arbetslöshetsförmånen kan dra ut på tiden om det finns brister i dina kontaktuppgifter eller i din utbildnings- och arbetshistoria.

Ibland går det inte att anmäla sig som arbetssökande på internet 

Du kan inte anmäla dig som arbetssökande på internet, om:

• du inte är medborgare i Finland, ett annat EU-/EES-land eller Schweiz.
• du inte har bankkoder, ett mobilcertifikat eller ett chipförsett identitetskort.
• du inte har anmält uppgifterna om ditt giltiga uppehållstillstånd till Vanda sysselsättningstjänster.

I dessa fall ska du besöka Vanda sysselsättningstjänsters kontaktpunkt för att anmäla dig som arbetssökande.

Om du redan är klient hos Vanda sysselsättningstjänster och uppgifterna om ditt uppehållstillstånd är giltiga, kan du anmäla dig som arbetssökande:

• genom att ringa Vanda sysselsättningstjänsters telefontjänst
• genom att besöka Vanda sysselsättningstjänsters kontaktpunkt.

Ta följande dokument med dig när du besöker kontaktpunkten:

• Ett officiellt identitetsbevis
• Ditt uppehållstillståndskort eller ett intyg om en ansökan om uppehållstillstånd som lämnat in i tid,

Navigatorn för arbetssökande som inte har fyllt 30 år

Navigatorn hjälper personer under 30 år med jobbsökandet. Du behöver inte boka tid till Navigatorn.  
Ta ditt identitetsbevis med dig när du kommer till Navigatorn Vanda för att anmäla dig som arbetssökande.

Är du en arbetssökande under 25 år?

Du omfattas av andra villkor än övriga arbetssökande om du är under 25 år och saknar utbildning efter grundskolan eller gymnasiet.

En sakkunnig kontaktar dig per telefon för en inledande kartläggning

När du för första gången har anmält dig som arbetssökande eller om det har gått minst sex månader sedan din senaste arbetslöshetsperiod, blir du vanligen uppringd inom fem vardagar av Vandas sysselsättningsservice. Detta samtal kallas för en inledande kartläggning av din jobbsökningsstatus.

• Vi utreder din rätt till arbetslöshetsförmåner.
• Tillsammans med dig gör vi upp en preliminär sysselsättningsplan.
• Som en del av din sysselsättningsplan kommer vi överens om jobbsökningsskyldigheten tillsammans med dig.
• Du får information om dina rättigheter och skyldigheter som arbetssökande.
• Du får information om hur din kundrelation vid Vandas sysselsättningsservice fortsätter efter samtalet.

Om du är berättigad till en integrationsplan och är intresserad av integrationsutbildning, reserverar vi tid för ett test av utgångsnivån i svenska.

Vänligen svara på samtalet

Det är viktigt att du svarar på samtalet från oss. Vi ringer dig från ett nummer som börjar med 09 8395. Då kan din rätt till arbetslöshetsförmån utredas så snabbt som möjligt. Dessutom får du tid till ett möte med en egen sakkunnig inom sysselsättning så snart som möjligt. Håll alltså ett öga på din telefon när du har anmält dig som arbetssökande.

Om du inte svarar på vårt samtal, kan utredningen av din rätt till arbetslöshetsförmån dra ut på tiden och din arbetslöshet kan i värsta fall förlängas i onödan.

Den inledande intervjun görs med din ansvariga sakkunniga inom sysselsättning

Under den inledande kartläggningen eller kort därefter får du tid till en inledande intervju med din ansvariga sakkunniga.

• I den inledande intervjun gör vi tillsammans med din ansvariga sakkunniga upp en detaljerad sysselsättningsplan.
• Den mest uppdaterade ansökningshandlingen som du har med dig, såsom CV, gås igenom i den inledande intervjun. Din ansvariga sakkunniga hjälper dig inte att uppdatera din CV men kan vid behov hänvisa dig till en tjänst där du får stöd för att utarbeta eller uppdatera dina ansökningshandlingar.
• Vi kommer till exempel överens om ditt deltagande i sysselsättningsfrämjande tjänster.
• Alternativt utarbetar vi en plan som ersätter sysselsättningsplanen, såsom en integrations- eller aktiveringsplan, om din situation förutsätter det. 

I den inledande intervjun kan du också till exempel fråga din ansvariga sakkunniga om arbetslöshetsförmåner eller meddela om förändringar i din jobbsökningsstatus som kommit till din kännedom.

Förbered dig för den inledande intervjun

Förbered dig för den inledande intervjun genom att fundera och ta reda på hurdana sysselsättningsfrämjande tjänster skulle stöda din jobbsökning bäst.

Fundera också på om du exempelvis är intresserad av företagande eller studier och ta reda på alternativ som intresserar dig. Ju bättre du förbereder dig för den inledande intervjun, desto större nytta har du av den. Kom ihåg att ta med dig följande till den inledande intervjun:

• en identitetshandling med foto och
• dina ansökningshandlingar, såsom CV. 

Om det är mindre än sex månader sedan din senaste arbetslöshetsperiod när du anmäler dig som arbetssökande på nytt, fortsätter din kundrelation inom sysselsättning utan en inledande kartläggning av din jobbsökningsstatus eller en inledande intervju.

Vad är en sakkunnig inom sysselsättning?

Du träffar din ansvariga sakkunniga för första gången i den inledande intervjun. Tidigare gick sakkunniga inom sysselsättning i Vandas sysselsättningsservice under namnet ”personlig coach”. I den inledande intervjun gör du tillsammans med din ansvariga sakkunniga upp en sysselsättningsplan eller en plan som ersätter sysselsättningsplanen och uppdaterar den i samtal om jobbsökning med tre månaders mellanrum, om din jobbsökning fortsätter. 

Din ansvariga sakkunniga hjälper dig i frågor som gäller sysselsättning, utkomstskydd för arbetslösa och sysselsättningsfrämjande tjänster. Om du har frågor till exempel om andra stöd än arbetslöshetsförmåner eller andra ärenden än jobbsökning, vänligen kontakta den behöriga myndigheten eller någon annan instans.

Anmäl dig som arbetssökande senast den första dagen när du blir arbetslös eller permitterad.

När du anmäler dig som arbetssökande, meddela noggrant:

• dina kontaktuppgifter,
• uppgifter om din arbets- och utbildningshistoria,
• din nuvarande jobbsökningsstatus och
• uppgifter om framtida ändringar 

Håll ett öga på din telefon och svara på samtalet för den inledande kartläggningen. Vi ringer dig vanligen inom fem vardagar från det att du anmält dig som arbetssökande.

Ansök om arbetslöshetsförmån hos den som betalar ut din arbetslöshetsförmån tidigast 2 veckor från det att arbetslösheten började.

Förbered dig för den inledande intervjun genom att fundera och utreda hurdana sysselsättningsfrämjande tjänster som är till största nytta för dig. 

Kom till den inledande intervjun i god tid och ta med dig:

• ett identitetsbevis med foto,
• ansökningshandlingar, såsom CV, samt andra dokument som du särskilt ombetts lämna in

Börja genast söka arbete! Vi gör vårt bästa för att stödja dig, men vid jobbsökningen är ingenting viktigare än att du själv är aktiv och uthållig.

Arbetssökandena har både rättigheter och skyldigheter.

Den arbetssökandes rättigheter

Du har rätt till en arbetslöshetsförmån om du uppfyller villkoren för den. Du kan läsa mer om rätten till en arbetslöshetsförmån nedan.
Du har rätt till sysselsättningsfrämjande tjänster som passar in i din situation. De sysselsättningsfrämjande tjänster som du tänker delta i registreras i din sysselsättningsplan. Då har du en skyldighet att delta i dessa tjänster.

Den arbetssökandes skyldigheter

Du har en skyldighet att informera oss genast om din situation förändras. En sådan förändring kan vara till exempel en ny arbets- eller studieplats. Då upprättar vi ett nytt utlåtande om din situation till betalaren av din arbetslöshetsförmån.

Du har en skyldighet att informera oss om dina kontaktuppgifter ändras. Meddela Vanda sysselsättningstjänster också om du flyttar till en annan stad. Du kan uppdatera din adress, din e-postadress eller ditt telefonnummer:

1. i Jobbmarknadens e-tjänst
2. Om du inte kommer in på e-tjänsten, kan du meddela ändringarna:

• genom att ringa vår telefontjänst
• genom att besöka sysselsättningstjänsternas kontaktpunkt i Dickursby
• per e-post.

Du har en skyldighet att svara på samtal från oss och att delta i möten som vi kommit överens om. Informera oss genast om du inte kan komma till ett möte som vi kommit överens om. Vi kan flytta mötet till en annan dag om du har en giltig orsak till det. Ditt jobbsökande avslutas om du inte kommer till mötena, inte svarar på våra samtal eller om du avbokar flera möten. Då kommer också betalningen av din arbetslöshetsförmån att avslutas. Informera din egen sysselsättningsexpert om du kommer att vara utanför Finland under en längre tid.

Du har en skyldighet att utföra de uppgifter som har registrerats i din sysselsättningsplan. En av dessa uppgifter är att söka arbete. Du kan förlora din rätt till en arbetslöshetsförmån under en viss tid om du ofta låter bli att utföra uppgifterna i din sysselsättningsplan.

Om du inte har fyllt 25 år och inte har någon yrkesutbildning efter grundskolan eller gymnasiet, har du en skyldighet att ansöka om minst två studieplatser på våren.

Ibland räcker de uppgifter som du lämnat inte till. I dessa fall ber vi om tilläggsuppgifter av dig, alltså ber dig besvara en begäran om redogörelse. Det går enklast att besvara en begäran om redogörelse i Jobbmarknadens e-tjänst.  Du kan också lämna in din redogörelse på en pappersblankett och skicka den till oss med det returkuvert som du mottagit.

I begäran om redogörelse kan vi be till exempel om följande dokument:

• dina senaste arbetsintyg eller ditt anställningsavtal om du fortfarande arbetar
• meddelandet om permittering eller ditt permitteringsintyg om du redan är permitterad
• ditt slutbetyg och examensbetyg
• ditt avgångsbetyg från läroanstalten om du har skrivit ut dig från läroanstalten
• ett intyg om avbrutna studier från läroanstalten om du har avbrutit dina studier
• ett dokument om när studierna inletts och studiernas omfattning om du studerar
• dina resultat i din ansökan till utbildningar om du inte har fyllt 25 år
• ett intyg om att du har fullgjort bevärings- eller civiltjänsten
• ditt pass eller ett intyg om att ditt pass har omhändertagits samt dina arbets- och uppehållstillstånd om du är invandrare.

Du behöver inte lämna in dina arbetsintyg eller skolbetyg till oss om vi inte begär det. Du kan följa framskridandet av ditt ärende i Jobbmarknadens e-tjänst 

Med permittering avses att utförandet av arbete och betalningen av lön tillfälligt avbryts genom arbetsgivarens beslut eller med stöd av ett avtal som ingås på initiativ av arbetsgivaren, medan anställningsförhållandet i övrigt består.

Permitteringen kan vara på heltid eller deltid. Permittering på heltid innebär att utförandet av arbetet avbryts helt och hållet. Vid permittering på deltid förkortas din dagliga eller veckovisa arbetstid. Arbetsgivaren kan permittera dig antingen för viss tid eller tills vidare.

Utkomstskydd för arbetslösa under permittering

Utkomstskyddet för arbetslösa tryggar din försörjning under permitteringen om du har anmält dig som arbetssökande och övriga villkor är uppfyllda. För att få utkomstskyddet för arbetslösa är det viktigt att du anmäler dig som arbetssökande senast den första permitteringsdagen. Du kan anmäla dig redan innan permitteringen eller den förkortade arbetstiden börjar.

När permitteringen börjar kontaktar sysselsättningstjänsterna dig inom de första fem vardagarna. Om du har permitterats för viss tid och permitteringen varar högst tre månader behöver du förmodligen inga andra individuella tjänster.

Arbete under permittering

Du har ganska stor frihet att arbeta för en annan arbetsgivare under permitteringen. I undantagsfall kan det dock vara förbjudet att arbeta direkt för ett konkurrerande företag.

Om du har permitterats för viss tid kan du ingå ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare så att avtalet undantagsvis kan sägas upp med iakttagande av fem dagars uppsägningstid. Detta gör det möjligt för dig att återvända till tjänst hos den ursprungliga arbetsgivaren när arbetsgivaren meddelar att permitteringen upphör. Tillämpningen av en kort uppsägningstid förutsätter att den nya arbetsgivaren har informerats om permitteringen.

Upphörande av permitteringen

Permitteringar för viss tid slutar på det datum som anges i permitteringsmeddelandet, såvida inte arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om att arbetet återupptas tidigare. En permittering som gäller tills vidare upphör sju dagar efter det att arbetsgivaren har meddelat arbetstagaren om att permitteringen upphör. När en arbetstagare permitteras tills vidare ska permitteringsmeddelandet innehålla en uppskattning av permitteringens längd.
 

Om din arbetsgivare avser säga upp dig av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker får du stöd från omställningsskyddet.

Omställningsskyddet är en tjänst som hjälper dig om din arbetsgivare måste säga upp arbetstagare av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker. Med hjälp av tjänsten får du snabbt stöd för jobbsökningen och med att på nytt hitta arbete. Vid uppsägning samarbetar experten vid sysselsättningstjänsterna med representanter för din arbetsgivare och med personalrepresentanter.

Du har rätt till en sysselsättningsplan redan under uppsägningstiden. I sysselsättningsplanen avtalas de uppgifter och tjänster som bäst främjar din sysselsättning. När du har blivit uppsagd har du rätt till betald ledighet under den tid då du utarbetar sysselsättningsplanen eller deltar i avtalad jobbsökarträning, arbetskraftsutbildning eller omplaceringsträning.

Utökat omställningsskydd

Det utökade omställningsskyddet är avsett för arbetstagare som är 55 år eller äldre. Syftet med tjänsten är att främja snabb sysselsättning för dessa arbetstagare och förbättra deras arbetsmarknadsposition.

Du har rätt till utökat omställningsskydd om:

• du har fyllt 55 år senast den dag du blivit uppsagd,
• ditt anställningsavtal har sagts upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker den 1 januari 2023 eller senare,
• du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst fem år med avbrott som tillsammans har varat i högst 30 dagar och
• du inom 60 dagar från den dag du blivit uppsagd har anmält dig som arbetssökande hos AN-tjänsterna.
   

Det utökade omställningsskydd för personer som fyllt 55 år omfattar följande:

• Omställningspenning,
• utbildning inom omställningsskyddet och
• sysselsättningsledighet, vars längd är 5, 15 eller 25 dagar.

Omställningspenningen är ett engångsbelopp. Den motsvarar ungefär en månadslön. Du kan få omställningspenningen redan under uppsägningstiden, även om arbetslösheten ännu inte har börjat. Omställningspenningen påverkar inte arbetslöshetsförmåner eller andra understöd, med undantag för det grundläggande utkomststödet.

Utbildning inom omställningsskyddet är utbildning som ökar yrkesfärdigheterna eller stödjer företagsverksamhet. Deltagande i utbildningen måste avtalas med sysselsättningstjänsterna. Utbildningen inom omställningsskyddet får pågå i högst sex månader och den kan ordnas oavbrutet eller bestå av flera olika perioder. Värdet på utbildningen får vara högst två månadslöner.

Sysselsättningsledighet är avlönad ledighet som kan användas på ett mångsidigt och flexibelt sätt för olika aktiviteter som främjar möjligheterna att hitta jobb eller arbetsförmågan. Sysselsättningsledigheten tas ut under uppsägningstiden och dess längd beror på längden på din uppsägningstid. Längden är antingen 5, 15 eller 25 dagar.