Omställningsskyddstjänster och stöd vid uppsägnings- och permitteringssituationer
Som arbetsgivare får du förtrolig rådgivning och stöd i situationer då ett anställningsförhållande förändras eller sägs upp. Det lagstadgade omställningsskyddet medför skyldigheter för den uppsägande arbetsgivaren och rättigheter för den arbetstagare som sägs upp.
Våra tjänster vid personalförändringar är lagstadgade om organisationen omfattas av samarbetslagen och ska inleda omställningsförhandlingar som leder till personalförändringar.
Våra tjänster för arbetsgivare
Av omställningsskyddstjänsterna får du rådgivning vid anpassnings- och omställningssituationer i din organisation, då personal tvingas permitteras, sägas upp eller när personalens arbetsvillkor ändras väsentligt.
Arbetsgivaren är skyldig att anmäla uppsägningar till arbetskraftsmyndigheterna om uppsägningarna berör minst tio anställda. Dessutom har arbetsgivaren en informationsskyldighet om det utökade omställningsskyddet för anställda över 55 år som sägs upp.
Gör så här
I frågor som rör omställningsskydd eller organisationsförändringar, kontakta: muutosturva@vantaa.fi