Stadsstyrelsen behandlar inledandet av samarbetsförhandlingar för att förnya stadens verksamhet och balansera ekonomin
Vanda stadsstyrelse behandlar vid sitt sammanträde den 10 augusti ett förslag om att inleda samarbetsförhandlingar. Syftet med samarbetsförhandlingarna är att förnya stadens verksamhet och organisation samt att balansera ekonomin så att den svarar mot förändringarna i omvärlden och genomförandet av den nya stadsstrategin. Utgångspunkten för förhandlingarna är ett anpassningsbehov på högst 15 miljoner euro i personalkostnader.
Vanda stads ekonomiska situation kräver nya åtgärder för att balansera ekonomin. Stadens ekonomi har varit tydligt underskottsdrabbad sedan 2024, och prognosen för 2026 visar också ett underskott på över 60 miljoner euro. I ramen för budgetberedningen för 2027 uppskattas räkenskapsperiodens underskott till 69,9 miljoner euro, trots att ramen redan innehåller balanseringsåtgärder på 32 miljoner euro.
Samarbetsförhandlingarna skulle i princip omfatta hela Vanda stads personal, cirka 8 500 personer, samt alla stadens sektorer. Kontinuiteten i verksamheten vid daghem, skolor och läroanstalter säkerställs. Därför skulle cirka 5 500 arbetstagare och tjänsteinnehavare inom sektorn för fostran och lärande, som utför lagstadgade fostrings- och undervisningstjänster i särskilt definierade uppgifter, undantas från eventuella uppsägningar eller permitteringar.
Utgångspunkten för förhandlingarna är ett anpassningsbehov på högst 15 miljoner euro i personalkostnader. Enligt en preliminär bedömning skulle eventuella uppsägningar kunna beröra högst 200 personer. Dessutom skulle permitteringar, deltidsanställningar och andra ändringar i anställningsvillkoren kunna beröra högst 700 personer. Antalet, omfattningen och riktningen av eventuella personalkonsekvenser preciseras under samarbetsförhandlingarna.
”Vi förnyar Vanda stads verksamhet och organisation samt balanserar ekonomin för att svara på förändringarna i omvärlden. Detta kräver lösningar och en noggrann bedömning även av svåra alternativ. Eventuella personalkonsekvenser utreds i samarbetsförfarandet så öppet som möjligt, i enlighet med lagen och i dialog med personalen”, säger stadsdirektör Pekka Timonen.
I förhandlingarna behandlas även alternativ till eventuella åtgärder, lösningsförslag från personalen samt personalens omställningsskydd och andra stödåtgärder. Besparingar bedöms kunna uppnås bland annat genom omorganisering av verksamheten, utnyttjande av naturlig avgång, begränsning av rekryteringar, granskning av användningen av tidsbegränsade anställningar samt utredning av möjligheter till omplacering av personal.
Om stadsstyrelsen beslutar att inleda förhandlingarna skulle den första förhandlingsdagen preliminärt vara den 18 augusti 2026. Den exakta inriktningen av eventuella åtgärder och omfattningen av personalkonsekvenserna preciseras under förhandlingarna. Eventuella beslut fattas först efter att samarbetsförhandlingarna har avslutats.