Behandling av personuppgifter i informationsresursen för jobbsökarprofiler, och den artificiella intelligens som ingår i serviceplattformens (Jobbmarknaden) matchningsfunktion vid behandlingen av jobbsökarprofiler

I denna handling beskrivs allmänt hur Vanda stads arbetskraftsmyndighet behandlar dina uppgifter när du som vår arbetssökande kund utarbetar och publicerar en jobbsökarprofil för dig i tjänsten Jobbmarknaden, eller när Vanda stads arbetskraftsmyndighet utarbetar och publicerar din jobbsökarprofil å dina vägnar i situationer där du inte har uppfyllt din lagstadgade skyldighet att skapa en profil.

Jobbmarknaden är en digital tjänst som tillhandahålls av UF-centret och utgör den Serviceplattform som avses i 14 kap. i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023), och som förbättrar matchningen av arbete och arbetstagare. Med matchning avses att ett arbete och en lämplig arbetstagare möts, det vill säga matchar varandra. Syftet med serviceplattformen är att underlätta tillgången till arbetskraft och förkorta tiden det tar att tillsätta lediga arbetsplatser. För att kunna skapa och publicera en jobbsökarprofil krävs inloggning på serviceplattformen och identifiering av användaren.  Användaren ska också godkänna användningsvillkoren för plattformen.

Uppgifterna i jobbsökarprofilerna sparas i informationsresursen för jobbsökarprofiler. UF-centret och arbetskraftsmyndigheterna är enligt lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023) gemensamt personuppgiftsansvariga för informationsresursen för jobbsökarprofiler.

I denna handling informeras du också om att Jobbmarknadens matchningsfunktion utnyttjar artificiell intelligens för att söka och identifiera överensstämmelser mellan jobbsökarprofiler och platsannonser och för att visa sökresultat eller rekommendationer baserade på dessa för arbetsgivare, arbetsförmedlingsföretag och arbetssökande.

1. För vilket ändamål behandlas personuppgifterna?

Uppgifterna i jobbsökarprofilerna används för att främja sysselsättningen och arbetsmarknadens funktion samt för statistikföring (lagen om ordnande av arbetskraftsservice 130 § 1 mom.)

Mer ingående behandlas personuppgifterna för att:

•    skapa och publicera jobbsökarprofiler på serviceplattformen,
•    främja matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare,
•    genomföra arbetsförmedling,
•    främja sysselsättning och arbetsmarknadens funktion, och för statistikföring
•    övervaka att innehållet i de jobbsökarprofiler och platsannonser som publicerats på serviceplattformen är lagenligt och överensstämmer med användningsvillkoren.

I 14 kap. i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023) finns närmare bestämmelser om att skapa och publicera jobbsökarprofiler, om serviceplattformen och informationsresursen för jobbsökarprofiler, där uppgifterna sparas. Dessutom finns det i andra bestämmelser i lagen om anordnande av arbetskraftsservice föreskrifter om arbetskraftsmyndighetens uppgifter som hänför sig till jobbsökarprofilerna.

Vi använder aldrig dessa uppgifter för andra ändamål såsom direkt marknadsföring eller kommersiella ändamål.

2. Vad grundar sig behandlingen av personuppgifter på?

Behandlingen av nödvändiga personuppgifter som gäller jobbsökarprofiler grundar sig på att fullfölja Vanda stads arbetskraftsmyndighets lagstadgade skyldighet, som följer av bestämmelserna i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023).

Rättsliga grunder för behandlingen:
•    EU:s allmänna dataskyddsförordning (2016/679) artikel 6, punkt 1 c 
•    Dataskyddslag (2018/1050) 6 § 1 mom. 2 punkten.
•    Lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023), och dess bestämmelser om jobbsökarprofiler, särskilt 127–131 § i 14 kap.  

3. Vilka personuppgifter samlas in i samband med skapandet och publiceringen av jobbsökarprofiler, och av vem fås uppgifterna?

Den arbetssökandes jobbsökarprofil ska enligt lagen innehålla följande uppgifter om personen som är väsentliga med tanke på jobbsökningen och möjligheten att få arbete: 
•    utbildning
•    arbetserfarenhet
•    övriga kompetenser
•    arbetsönskemål 
•    dessutom kan den innehålla en fritt formulerad presentation av den som skapat profilen och länkar till tjänster utanför serviceplattformen.

Enligt förarbetena till lagen (RP 108/2025 rd, s. 144) är avsikten att den arbetssökande så fritt som möjligt ska få välja vilka uppgifter som är väsentliga för jobbsökningen och möjligheten att få arbete.

Andra uppgifter om enskilda kunder än de som avses i 114 § 1 mom. får behandlas, om de är nödvändiga för att skapa eller publicera en jobbsökarprofil eller för att övervaka användningen av serviceplattformen (lagen om ordnande av arbetskraftsservice 130 § 2 mom.)

Det är viktigt att notera att uppgifter som publiceras i jobbsökarprofilerna betraktas som offentliga personuppgifter (RP 108/2025 rd, konsekvenser för skyddet för privatlivet, s. 93). Uppgifter som lagras i profilen och publiceras utgör en jobbsökarprofil som i regel inte innehåller namn, men inte är garanterat anonym, eftersom din identitet kan härledas genom att koppla ihop uppgifter som gäller till exempel din yrkesbeteckning/ställning, namnet på din arbetsgivare eller den utbildning du avlagt (läroanstalt).

Du kan förbättra anonymiteten i din jobbsökarprofil genom att publicera den utan specificerande uppgifter, det vill säga att du till exempel inte anger namnet på din arbetsgivare och i stället presenterar saker på en mer allmän nivå. Om du vill skriva en fritt formulerad presentation och inkludera länkar till externa länkar i din profil, kan det försämra eller helt ta bort anonymiteten i profilen.

Jobbsökarprofilen får inte innehålla uppgifter som enligt lag är sekretessbelagda. Enligt förarbetena till lagen (RP 108/2025 rd, s. 144) kan det till exempel vara fråga om sådana sekretessbelagda uppgifter som avses i 24 § 1 mom. 25 och 32 punkten i lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet, såsom uppgifter om en enskild kundrelation hos arbetsförvaltningen och kundens tjänster eller uppgifter om en persons hälsotillstånd, eller uppgifter om en persons politiska övertygelse eller uppgifter om åsikter som personen har uttalat privat eller uppgifter om någons levnadssätt, deltagande i föreningsverksamhet eller fritidssysselsättningar, familjeliv eller andra med dem jämförbara personliga förhållanden.

När arbetskraftsmyndigheten skapar din jobbsökarprofil, får arbetskraftsmyndigheten i jobbsökarprofilen inkludera endast uppgifter som behövs med tanke på skapandet och publiceringen av profilen och sådana är:

1)    den arbetssökandes arbetserfarenhet som är väsentlig med tanke på jobbsökningen och möjligheten att få arbete, utan uppgifter som specificerar arbetsgivaren,
2)    den arbetssökandes utbildning som är väsentlig med tanke på jobbsökningen och möjligheten att få arbete, utan uppgifter som specificerar utbildningsanordnaren,
3)    uppgifter om den arbetssökandes gällande tillstånd och behörigheter som är väsentliga med tanke på jobbsökningen och möjligheten att få arbete, utan uppgifter som specificerar den beviljande instansen,
4)    den arbetssökandes arbetsönskemål, geografiska arbetsområde och språkkunskaper, och
5)    uppgifter som avses i 129 § 2 mom. och som den arbetssökande själv publicerat i jobbsökarprofilen eller som den arbetssökande begärt att få publicerade.

Vi får uppgifterna av dig. I situationer där arbetskraftsmyndigheten skapar din jobbsökarprofil, använder arbetskraftsmyndigheten de uppgifter om dig som har förts in i den nationella informationsresursen för arbetskraftsservice (lagen om ordnande av arbetskraftsservice 120 §).
(Bakgrund: en person som registrerar sig som arbetssökande bör lämna arbetskraftsmyndigheten de uppgifter om sin arbetserfarenhet, utbildning och övriga kompetens som behövs med tanke på sysselsättning och offentlig arbetskraftsservice. I samband med registreringen som arbetssökande tillfrågas personen dessutom om arbetsönskemål och det geografiska arbetsområdet. De nämnda uppgifterna förs in i den nationella informationsresursen som avses i 120 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice.

Avsikten är att assisterande automatisering ska användas när jobbsökarprofiler skapas. (RP 108/2025 rd, s. 146).

4. Är det nödvändigt att lämna sina personuppgifter?

Huvudregel: Enligt den lag som trädde i kraft från och med 1.9.2026 ska en arbetssökande skapa och publicera en jobbsökarprofil på serviceplattformen inom 15 vardagar från det att jobbsökningen inleddes eller efter det att det undantag som gäller skapande och publicering av profilen enligt 129 b § 1 mom. i lagen om ordnande av arbetskraftsservice har upphört.  Efter publiceringen ska den arbetssökande hålla sin jobbsökarprofil publicerad så länge jobbsökningen är i kraft (lagen om ordnande av arbetskraftsservice 129 § 1 mom.).

Undantag: I 129 b § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice föreskrivs det om undantag från skyldigheten att skapa en jobbsökarprofil. Enligt undantagsregeln har en arbetssökande inte skyldighet att skapa eller publicera en sådan jobbsökarprofil som avses i 129 § och arbetskraftsmyndigheten får inte skapa eller publicera en sådan jobbsökarprofil om arbetssökanden som avses i 129 a § om:

1)    den arbetssökande inte föreläggs jobbsökningsskyldighet med stöd av 48 §,

2)    den arbetssökande är sysselsatt på heltid eller är sysselsatt på heltid som företagare eller är studerande på heltid på det sätt som avses i 2 kap. i lagen om utkomstskydd för arbetslösa,

3)    arbetskraftsmyndigheten utifrån en bedömning av servicebehovet bedömer att den arbetssökande inte självständigt kan utnyttja serviceplattformen för att främja jobbsökningen och möjligheten att få arbete, eller

4)    arbetskraftsmyndigheten bedömer att det på grund av en annan orsak som hänför sig till den arbetssökande är uppenbart ogrundat att publicera en jobbsökarprofil.

Övergångsbestämmelser (arbetssökande vars kundrelation har påbörjats före 1.9.2026):

1.    Om en person har registrerat sig som arbetssökande före ikraftträdandet 1.9.2026 av 129 § i lagen om arbetskraftsservice som föreskriver skyldigheten att skapa arbetssökandens jobbsökarprofil, och hållit sin jobbsökning i kraft utan avbrott fram till anordnandet av ett sådant samtal om jobbsökning så att den tidsfrist på 15 vardagar för skapande och publicering av jobbsökarprofil på serviceplattformen som föreskrivs i 129 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice tillämpas på den arbetssökande från den dag då det samtal om jobbsökning som avses i 34 § ordnas för den arbetssökande.

2.    Om en person har registrerat sig som arbetssökande före ikraftträdandet 1.9.2026 av 129 § i lagen om arbetskraftsservice som föreskriver skyldigheten att skapa arbetssökandens jobbsökarprofil, och personens jobbsökning upphör att vara i kraft efter ikraftträdandet av den paragrafen, tillämpas den tidsfrist på 15 vardagar för skapande och publicering av en jobbsökarprofil på serviceplattformen från den dag då den arbetssökande på nytt registrerar sig som arbetssökande.

5. Lämnas personuppgifterna ut?
Publicerade jobbsökarprofiler kan sökas och granskas av arbetsgivare, och privata arbetsförmedlingsföretag som loggat in på serviceplattformen.  Arbetsgivare och privata arbetsförmedlingsföretag får behandla uppgifterna i jobbsökarprofilerna endast för rekryterings- och arbetsförmedlingsändamål.

Inloggning på serviceplattformen förutsätter att användaren identifieras och användarvillkoren för plattformen godkänns.  Om identifiering av arbetsgivare och privata arbetsförmedlingsföretag som använder tjänsten föreskrivs i 6 § i lagen om tillhandahållande av digitala tjänster.

Jobbsökarprofiler kan sökas endast genom enskilda sökningar där åtminstone yrkesbeteckning, kompetens eller geografiskt arbetsområde anges som sökvillkor.

I övrigt lämnar vi ut dina personuppgifter endast om utlämnandet baserar sig på lag eller om du har gett ditt samtycke till att dina uppgifter lämnas ut. Ett samtycke till utlämnande av uppgifter kan när som helst återkallas. Uppgifter utlämnas aldrig till utomstående aktörer för marknadsföring eller andra kommersiella ändamål.

6. På vilket sätt är personuppgifterna skyddade?

För att garantera din integritet har datasäkerheten och dataskyddet avseende personuppgifter säkerställts genom olika tekniska och organisatoriska åtgärder. Exempelvis får personuppgifterna endast behandlas av sådana personer som behöver uppgifterna för att kunna sköta sina arbetsuppgifter eller tjänsteuppdrag och endast i en sådan omfattning som krävs för att sköta en enskild arbetsuppgift. I kunduppgiftssystemet och på serviceplattformen kontrolleras detta bland annat med hjälp av logguppgifter.

UF-centret svarar i egenskap av gemensamt personuppgiftsansvarig, med stöd av 130 a § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice, bland annat för det inbyggda dataskyddet och dataskyddet som standard i informationsresursen för jobbsökarprofiler (Allmänna dataskyddsförordningen, artikel 25), säkerheten i samband med behandlingen (artikel 32), sådana andra skyldigheter med anknytning till informationssystemets informationssäkerhet som den personuppgiftsansvarige har (artikel 36).

Personalen vid arbetskraftsmyndigheten har sekretess- och tystnadsplikt som fortsätter att gälla efter att arbets- och tjänsteförhållandet upphört.

7. Överförs personuppgifter till länder utanför EU- eller EES-området?

UF-centret är den som upprätthåller serviceplattformen som gäller jobbsökarprofiler (lagen om ordnande av arbetskraftsservice 128 § 4 mom.) och ansvarar för det tekniska genomförandet och utvecklingen av informationsresursen för jobbsökarprofiler.

UF-centret har en egen dataskyddsbeskrivning där det informeras om överföringen av uppgifter.

8. Vad gör staden i händelse av en personuppgiftsincident?

Trots skyddet är det möjligt att dina personuppgifter i undantagsfall kan beröras av en personuppgiftsincident och komma i händerna på utomstående. I sådana fall vidtar vi omedelbart åtgärder för att rätta till situationen och gör en anmälan om personuppgiftsincident till dataombudsmannen, om personuppgiftsincidenten medför risker för dig. Anmälan görs senast inom 72 timmar från att personuppgiftsincidenten uppdagats. Om incidenten medför en hög risk underrättar vi också dig om den.

I personuppgiftsincidenter relaterade till informationsresursen för jobbsökarprofiler och serviceplattformen samarbetar Vanda stads arbetskraftsmyndighet vid behov med UF-centret som ansvarar för det tekniska genomförandet av systemen och systemens dataskydd.  

9. Hur länge lagras uppgifterna?

Lagringstiden för uppgifterna i informationsresursen för jobbsökarprofiler bestäms enligt 129 d § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023) enligt följande:

I 128 a, 129 och 129 a § avsedda uppgifter i jobbsökarprofiler registreras i en egen informationsresurs för jobbsökarprofiler som inte ingår i den informationsresurs som avses i 120 §.

UF-centret ska radera uppgifterna från informationsresursen för jobbsökarprofiler när en person raderar sin jobbsökarprofil från serviceplattformen, men senast när det har gått ett år sedan personen sist loggade in på serviceplattformen.

Bestämmelserna i 2 mom. tillämpas inte på arbetssökande medan jobbsökningen är i kraft.  Sysselsättnings-, utvecklings- och förvaltningscentret ska efter det att den arbetssökandes jobbsökning upphört att vara i kraft radera uppgifterna i informationsresursen för jobbsökarprofiler på det sätt som föreskrivs i 2 mom.

10. Artificiell intelligens och matchningsfunktion

Serviceplattformens matchningsfunktion är inte ett system eller en algoritm med kontinuerlig inlärning.  Trimningen av funktionen sker genom att man ändrar beräkningsformeln för och viktningen av algoritmen mellan de uppgifter som används vid matchningen. I en matchningsfunktion som utnyttjar det naturliga språket är det möjligt att trimma in slutledningsförmåga i efterhand, men matchningsfunktionen lär sig inte per automatik. Trimning av funktionaliteten kräver också att de val på basis av vilka modellen kan läras granskas manuellt (RP 225/2021 rd, s. 43.)

I förarbetena till lagen (RP 225/2021 rd) bedöms matchningsfunktionen vara ett sådant AI-system som avses i artikel 3.1 i EU:s förordning om artificiell intelligens, eftersom den utifrån de arbetssökandes profiler drar slutsatser om lämpliga förslag till möjliga jobb och producerar förslag för att matcha arbetssökande med arbetsgivare. Dessutom påverkar dessa för sin del användarnas agerande på plattformen.

Matchningsfunktionen bedöms också vara en autonom aktör, eftersom den själv producerar rekommendationer, även om det är en fysisk person som medvetet utför träningen av systemet.

Eftersom UF-centret ansvarar för utvecklingen och förvaltningen av serviceplattformen, bedöms det att UF-centret är leverantör enligt artikel 3.3 och dessutom tillhandahållare enligt artikel 3.4 i förordningen om artificiell intelligens.

Matchningsfunktionen på serviceplattformen visar riktade jobbrekommendationer för
arbetssökande utifrån deras jobbsökarprofiler.   Även om det är fråga om en rekommendation och alla annonserade jobb kan hittas av arbetssökande, bedöms det att matchningsfunktionen påverkar vem en viss ledig plats visas för och i vilken ordning de visas, beroende på den arbetssökandes profil.  Dessutom bedömer funktionen de arbetssökandes jobbsökarprofiler utifrån de sökvillkor som arbetsgivarna angett, dvs. den påverkar i vilken ordning arbetsgivarna ser profilerna och vilka profiler de hittar, även om profilerna är anonyma.  Funktionen utnyttjar också profilering av fysiska personer. Utifrån detta bedöms matchningsfunktionen på serviceplattformen i enlighet med förarbetena till lagen (RP 225/2021 rd, s. 44) vara ett sådant AI-system med hög risk som avses i förordningen om artificiell intelligens.

11. Används uppgifterna för profilering eller automatiserat beslutsfattande?

Serviceplattformen har en funktion som förbättrar matchningen av jobbsökarprofiler och
platsannonser med hjälp av sådan profilering som avses i EU:s allmänna dataskyddsförordning. Matchningsfunktionen ordnar annonserna om lediga jobb för den arbetssökande så att de annonser som bäst passar ihop med de uppgifter om utbildning, kompetens och önskemål som anges i jobbsökarprofilen syns först i listan över lediga jobb.

Matchningsfunktionen hindrar inte den arbetssökande från att se några av de platsannonser som lagts ut på plattformen, utan ordnar bara annonserna utifrån de uppgifter som den sökande angett i sin jobbsökarprofil och skapar på det sättet en personanpassad lista över lediga arbetsmöjligheter.  För arbetsgivare visas jobbsökarprofilerna på plattformen i en ordning som bestäms utifrån de uppgifter som arbetsgivaren har meddelat. De personuppgifter som ingår i jobbsökarprofilerna är alltså föremål för automatisk behandling.

Matchningsfunktionen påverkar arbetssökande så att de erbjuds jobb som bäst lämpar sig för dem enligt poängordning. Rättsliga följder kan uppstå i fråga om vilka lediga jobb matchningsfunktionen visar den arbetssökande och i vilken ordning.

Matchningsfunktionen hindrar dock inte de arbetssökande från att få syn på alla
lediga platser, och därför anses det i förarbetena till lagen (RP 225/2021 rd, s. 85) att detta inte har rättsliga följder för de arbetssökande eller på liknande sätt i betydande grad påverkar dem på det sätt som avses i artikel 22.1 i dataskyddsförordningen.  På motsvarande sätt medför funktionen inte någon handlingsskyldighet för arbetsgivare eller privata arbetsförmedlingsföretag.  På denna grund bedöms det att skyldigheten att publicera en jobbsökarprofil och på så sätt bli föremål för den matchningsfunktion som används på serviceplattformen inte leder till att de arbetssökande mot sin vilja blir föremål för ett beslut som avses i artikel 22.1 i den allmänna dataskyddsförordningen.

Lagstiftaren har därför bedömt att EU:s allmänna dataskyddsförordning inte ställer några hinder för den matchningsfunktion som utnyttjar profilering på serviceplattformen.

12. Vilka rättigheter har den registrerade och hur kan rättigheterna användas? Hur länge tar behandlingen av ett ärende?

Med den registrerade avses en person, vars personuppgifter behandlas. Om vi behandlar dina personuppgifter har du enligt EU:s allmänna dataskyddsförordning rätt att: 
-    granska vilka uppgifter om dig som behandlas
-    kräva rättelse av felaktiga eller inexakta uppgifter
-    kräva att dina uppgifter raderas
-    kräva att behandlingen av dina uppgifter begränsas
-    motsätta dig behandlingen av dina uppgifter

Du kan begära granskning av personuppgifter via e-tjänsten, på plats på Vandainfo eller genom att skicka blanketten för begäran om granskning per post till Vanda stads registratur. Närmare anvisningar finns på stadens Dataskyddssida.

Om du vill utöva andra rättigheter som den registrerade har eller få närmare information om behandlingen av personuppgifter, vänligen kontakta kontaktpersonen som nämns i punkt 15 nedan. Förutsättningarna om att utöva rättigheter som anges i lagen ses över från fall till fall. Utövande av rättigheter kan förutsätta styrkande av identiteten.

Vi behandlar begärandena utan onödigt dröjsmål, men dock senast inom en månad efter att begäran har mottagits. Tidsfristen kan vid behov förlängas med ytterligare högst två månader, med beaktande av hur komplicerad begäran är och uppgifternas omfattning. Om tidsfristen förlängs, underrättar vi dig om detta.

13. Kostar det att utöva rättigheterna?

I princip är det kostnadsfritt att utöva rättigheterna. Vi kan ändå ta ut en rimlig avgift som motsvarar de administrativa kostnaderna för att vidta den åtgärd som begärts eller vägra att tillmötesgå begäran, om begäran är uppenbart ogrundad, oskälig eller återkommande. Om en avgift kommer att tas ut för att vidta den åtgärd du begärt, kontaktar vi dig. Om vi vägrar att tillmötesgå din begäran, underrättar vi dig skriftligen om orsakerna till vägran samt informerar om möjligheterna att föra ärendet till dataombudsmannen för behandling eller använda andra rättsskyddsmedel.

14. Hur kan jag överklaga hos tillsynsmyndigheten?

Om du misstänker att dina personuppgifter behandlas i strid mot lagen kan du överklaga hos dataombudsmannen. Närmare information och anvisningar om hur du kan söka ändring får du av den kontaktperson som nämns under punkt 14, stadens dataskyddsombud samt på dataombudsmannens byrås webbsidor och telefonrådgivningen:

Dataombudsmannens byrå / www.tietosuoja.fi
Besöksadress: Fågelviksgränden 4, 00530 Helsingfors
Postadress: PB 800, 00531 Helsingfors
E-post: tietosuoja(at)om.fi 
Telefon (växel): 029 566 6700
Telefon (rådgivning och information för privatpersoner): 029 566 6777

15. Var kan jag be om närmare information och vem är personuppgiftsansvarig(a)?

UF-centret och arbetskraftsmyndigheterna är gemensamt personuppgiftsansvariga för informationsresursen för jobbsökarprofiler enligt de ansvarsfördelningar som föreskrivs i lagen (lagen om ordnande av arbetskraftsservice 130 a § 1 mom.). Varje arbetskraftsmyndighet är personuppgiftsansvarig när det gäller kunderna. UF-centrets särskilda uppgifter som personuppgiftsansvarig har angetts i 130 a § 2 mom. i lagen om ordnande av arbetskraftsservice.  Kontaktuppgifterna till UF-centrets dataskyddsombud finns i slutet av denna handling.

VANDA STADS ARBETSKRAFTSMYNDIGHET SOM PERSONUPPGIFTSANSVARIG:
Närmare information om behandlingen av personuppgifter får du av arbetskraftsmyndighetens kontaktperson som anges nedan. Vänligen beakta att e-post inte är säkert när det gäller behandling av personuppgifter, så därför ska du inte skicka t.ex. din personbeteckning eller känsliga uppgifter per e-post.

Kontaktperson (personuppgiftsansvarig) vid Vanda stads arbetskraftsmyndighet
tietosuoja-tyko@vantaa.fi

Personuppgiftsansvarig är direktören för sysselsättnings- och integrationsservicen i Vanda stad.  Kontaktuppgifter till den som är personuppgiftsansvarig och dataskyddsombudet i Vanda stad finns här nedan:

Personuppgiftsansvarig                    
Vanda stad                     
Direktören för sysselsättnings- och integrationsservicen
Den personuppgiftsansvarigas kontaktperson: tietosuoja-tyko@vantaa.fi        
FO-nummer: 0124610–9              
Stationsvägen 7, 01300 Vanda            

Dataskyddsombud i Vanda stad
tietosuojavastaava@vantaa.fi

Registraturen    
Postadress: PB 1100, 01030 Vanda stad
Besöksadress: Vandainfo i Dickursby, Dixi, Banvägen 11, 2 vån., 01300 Vanda.
Telefon (växel): 09 839 11
E-post: kirjaamo(at)vantaa.fi

UF-CENTRET SOM PERSONUPPGIFTSANSVARIG:

dataskyddsombud:
tietosuoja@keha-keskus.fi