Vanda donerar avvecklade datorer till Ukraina
Vanda stadsstyrelse beslutade vid sitt möte den 7 april att donera avvecklade Chromebook-datorer till Ukraina. Dessutom antecknade stadsstyrelsen Vandas personalberättelse för 2024 för kännedom.
Stadsstyrelsen beslutade att donera avvecklade bärbara datorer till Ukraina som en del av kampanjen Laptops for Ukraine. Värdet av donationen som görs under året uppgår till högst 23 000 euro.
Vanda stad har bärbara Chromebook-datorer som använts inom undervisningen och nu tas ur bruk, men som fortfarande kan användas under sin återstående livslängd i Ukraina. I donationen kan även ingå en viss mängd andra avvecklade datorer och tillbehör.
I ukrainska skolor används Googles tjänster i stor utsträckning, vilket gör det enkelt att integrera Chromebook-datorerna i befintliga system och arbetssätt.
Den europeiska kampanjen Laptops for Ukraine samlar in ICT-utrustning som får nytt liv i händerna på till exempel en ukrainsk skolelev, lärare eller sjukskötare.
Anfallen mot Ukrainas kritiska infrastruktur och krigets långvarighet har också medfört utmaningar för upprätthållandet av IT-förbindelser. Kampanjen ger olika aktörer möjlighet att delta i stödet till Ukraina på ett samordnat sätt.
Personalberättelse 2024: Lönerna ökade och avgångsomsättningen minskade
Vid utgången av 2024 arbetade 8 258 personer i Vanda stad. Av dem var 6 152 fast anställda och 2 099 visstidsanställda.
Personalens medelålder var 45 år och den genomsnittliga anställningstiden var 9 år.
Sektorn fostran och lärande var den mest kvinnodominerade (85 % kvinnor), medan stadsmiljösektorn hade flest män (56 %). Det fanns 416 chefer, varav 69 % var kvinnor.
Under 2024 sjönk personalens avgångsomsättning till 8,3 %. De största rekryteringsutmaningarna fanns inom småbarnspedagogik och undervisning.
Användningen av förebyggande företagshälsovård ökade
Sjukfrånvaroprocenten var 6,02 %. Mest sjukfrånvaro förekom inom sektorn fostran och lärande (6,64 %). Förebyggande företagshälsovårdstjänster, såsom arbetsfysioterapi, användes mer än tidigare under året.
Sjukfrånvaro på grund av belastningsskador i stöd- och rörelseorganen var vanlig. De totala kostnaderna för företagshälsovården uppgick till cirka 3 miljoner euro.
Personalkostnaderna var 422,9 miljoner euro, vilket är 7,3 % mer än året innan. Löneökningar genomfördes i enlighet med kommunsektorns avtal.
Personalförmånerna utvecklades genom införandet av ePassi. Flexförmånen möjliggjorde stöd för välbefinnande-, motions- och kulturtjänster med 200 euro per år.