Uppsägning eller permittering av personal
Vi ger arbetsgivare råd i situationer som gäller personalminskning. Arbetsgivaren och den personal som ska skäras ned eller permitteras får information om omställningsskyddet, utkomstskyddet för arbetslösa, arbetssökandet, förfarandet med kommunen samt andra frågor som gäller situationen.
Omställningsskydd för arbetsgivare
I uppsägningssituationer är syftet med omställningsskyddet att de som sägs upp eller permitteras snabbare och lättare ska få ett nytt arbete.
I verksamhetsmodellen för omställningsskydd ingår:
- avlönad ledighet så att den uppsagda kan söka nytt arbete
- arbetsgivarens skyldighet att informera personalen om förändringar
- en sysselsättningsfrämjande handlingsplan som arbetsgivaren gör upp med personalen
- en sysselsättningsplan för dem som sägs upp, som utarbetas inom sysselsättningsservicen
För frågor som rör omställningsskydd kan du kontakta oss via e-post på: muutosturva@vantaa.fi