Lönesubvention och sysselsättningsstöd för personer som fyllt 55 år
Överväger du att anställa en ny arbetstagare? Vanda stad stöder på olika sätt arbetsgivare som anställer en arbetslös arbetssökande Vandabo.
Lönesubvention är ett behovsprövat ekonomiskt stöd avsett att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som Vanda stads sysselsättningsservice kan bevilja arbetsgivare för lönekostnader.
Syftet med lönesubventionen är att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande på den öppna arbetsmarknaden genom att förbättra deras yrkeskompetens.
Lönesubvention kan också beviljas för lönekostnaderna för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga eller som fyllt 60 år och varit arbetslösa länge. Lönesubvention kan också beviljas för läroavtalsutbildning.
Lönesubvention beviljas arbetsgivaren
Lönesubvention ska ansökas och den beviljas alltid arbetsgivaren. Lönesubvention kan beviljas företag, föreningar eller stiftelser samt registrerade religiösa samfund, kommuner, samkommuner, välfärdsområden och andra arbetsgivare. För att kunna bevilja lönesubvention förutsätts alltid att arbetsgivaren har ett FO-nummer.
Ansökan om lönebidrag
För vem kan en arbetsgivare få lönesubvention?
Lönesubvention kan beviljas för att förbättra yrkeskompetensen när den arbetslösa arbetssökande som anställs i ett anställningsförhållande uppfyller ett av kriterierna nedan:
- är 15–24 år, eller
- har fyllt 50 år, eller
- inte har avlagt studentexamen, en examen enligt lagen om yrkesutbildning eller en med dessa jämförbar utländsk examen på andra stadiet, eller
- är berättigad till en integrationsplan, eller
- inte har förvärvsarbetat under de senaste sex månaderna.
Hur mycket lönesubvention kan betalas?
Det lönesubventionsbelopp som beviljas för att förbättra yrkeskompetensen är 50 % av lönekostnaderna, dock högst 1 260 euro/månad. Subventionsperioden är högst 5 månader eller 10 månader.
Det lönesubventionsbelopp som beviljas för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga är 70 % av lönekostnaderna, dock högst 1 770 euro/månad. Den första subventionsperiodens längd är högst 10 månader. Arbetsgivare kan ansöka om fortsättning på lönesubventionen.
Lönesubvention för personer som fyllt 60 år och länge varit arbetslösa är 50 % av lönekostnaderna, dock högst 1 260 euro/månad. Arbetsgivare kan efter den första subventionsperioden ansöka om fortsättning på lönesubventionen.
Lönesubvention för läroavtalsutbildning beviljas för hela utbildningen. Subventionen är för det mesta 50 % av lönekostnaderna, varvid subventionen är högst 1 260 euro/månad.
Villkor för lönesubvention som gäller anställningsförhållandet
Lönesubvention beviljas inte om anställningsförhållandet har inletts innan beslut har fattats om lönesubventionen.
Anställningsförhållandet kan vara tidsbegränsat eller gälla tills vidare. Lönesubvention kan beviljas för både heltidsarbete och deltidsarbete. Lönesubvention beviljas inte för så kallat nolltimmarsavtal och inte heller för provisions- eller prestationslön.
Arbetsgivare måste förbinda sig att betala lön som är förenlig med det kollektivavtal som tillämpas på anställningsförhållandet, eller sedvanlig och rimlig om det inte finns något kollektivavtal att följa.
Villkor för lönesubvention som gäller arbetsgivaren
Lönesubvention kan inte beviljas om:
- arbetsgivaren har sagt upp arbetstagare av ekonomiska och produktionsrelaterade grunder under de 12 föregående månaderna från ansökan om lönesubvention, och arbetsgivaren har därefter inte anställt arbetstagare så att antalet arbetstagare i anställningsförhållande till arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljandet av lönesubvention är minst lika stort som antalet arbetstagare vid tidpunkten för uppsägningen.
- arbetsgivaren väsentligt har försummat sin skyldighet att betala lön, eller sina skyldigheter att betala skatter eller lagstadgade avgifter.
- arbetsgivaren har tidigare beviljats lönesubvention eller sysselsättningsstöd för personer över 55 år för lönekostnader för anställningsförhållande av en och samma person och det har gått mindre än tre år sedan subventionen upphörde.
Sysselsättningsstöd för personer som fyllt 55 år
Alternativt kan du i stället för lönesubvention ansöka om sysselsättningsstöd för personer som fyllt 55 år, om personen har varit arbetslös i minst 24 månader under de 28 månaderna som omedelbart föregick beviljandet av stödet.
Sysselsättningsstöd kan beviljas arbetsgivare om:
- den arbetslösa arbetssökande som anställs har fyllt 55 år innan subventionsperioden inleds.
- arbetssökanden som anställs har varit arbetslös i minst 24 månader under de 28 månaderna som omedelbart föregick beviljandet av sysselsättningsstödet.
- den lägsta arbetstiden är 25 timmar per vecka eller, om den ordinarie maximala arbetstiden inom branschen är mindre än 37,5 timmar per vecka, minst 65 % av den ordinarie maximala arbetstiden i branschen.
- Stödets belopp är 70 % av lönekostnaderna, dock högst 1 770 euro per månad.
- Stödperioden är 10 månader eller högst den tid anställningsförhållandet varar.
Sysselsättningsstödet för personer som fyllt 55 år omfattas av samma arbetsgivarrelaterade villkor som lönesubventionen.