Jämställdhet och likabehandling

Med jämställdhet avses jämställdhet mellan könen: en bred syn på lika rättigheter och möjligheter för könen och en jämlik fördelning av makt och resurser.

Kön i sig är ett svårdefinierat begrepp. En uppdelning i kvinnor och män är inte ett tillräckligt sätt att definiera en persons kön. I jämställdhetslagen omfattas intersexualitet, en persons upplevelse av sig själv (könsidentitet) och könsuttryck genom till exempel klädsel eller beteende, av diskrimineringsskyddet.

Med likabehandling avses icke-diskriminering på de grunder som anges i diskrimineringslagen och som hänför sig till personen i fråga.

Alla människor är likvärdiga. Till exempel får ålder, ursprung, medborgarskap, språk, religion, övertygelse, åsikter, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, funktionshinder eller sexuell läggning inte påverka hur vi behandlar varandra.

Enbart rättigheter och formellt samma möjligheter räcker inte till för att de i praktiken ska ge ett jämställt och likvärdigt slutresultat i alla frågor. Även i Finland avhjälps vissa brister i jämställdheten mellan könen och likabehandlingen av alla människor långsamt, eller så kan utvecklingen av dessa till och med stagnera.

Mål: De politiska förtroendevalda främjar jämställdhet och likabehandling i sin verksamhet.

Åtgärder:

• De förtroendevalda förbinder sig till att främja jämställdhet och likabehandling i strategin och i det beslutsfattande som baserar sig på strategin.
• Stadsfullmäktige, stadsstyrelsen, nämnderna, ungdomsfullmäktige och påverkansorganen får introduktion och utbildning i jämställdhet, likabehandling och mänskliga rättigheter.
• Avståndstagande från hatretorik och säkerställande av tryggare gemensamma rum med hjälp av de etiska principerna för de politiska förtroendevalda i Vanda.

Mål: Vanda stad fördjupar det operativa jämställdhetsarbetet i sitt beslutsfattande och i all sin service.

Åtgärder:

• Varje verksamhetsområde och serviceområde fastställer de egna viktigaste objekten och åtgärderna för jämställdhetsarbetet utgående från denna plan på stadsnivå.
• I all strategisk planering och allt programarbete är det en skyldighet att beakta jämställdhet och likabehandling.
• I vårt budgetarbete etablerar vi användningen av en könsmedveten budgeteringsmetod med hjälp av de arbeten som verksamhetsområdena inlett 2021.
• Vi utför ett jämställdhets- och likabehandlingsmedvetet säkerhetsarbete.
• Vi inkluderar ett könsperspektiv i statistik, presentationsmaterial och presentationer.
• Vi utnyttjar de möjligheter som projekten ger på ett bättre sätt.
• Vi identifierar och beaktar coronakrisens effekter på jämställdheten och likabehandlingen i skötseln av pandemin och återuppbyggnadsarbetet.
• Vi definierar och inleder åtgärder för att minska könssegregationen.

Mål: Arbetet inom verksamhetsområdet för fostran och lärande i Vanda är könsmedvetet och strävar efter jämställdhet.

Åtgärder:

• Inom verksamhetsområdet för fostran och lärande eftersträvas en verksamhetskultur för jämställdhet i enlighet med ledningsgruppens önskemål.
• Skolorna och läroanstalterna övergår till att använda en gemensam planeringsgrund för Vanda i utarbetandet av sina lagstadgade planer.
• Inhämtandet och utnyttjandet av kvantitativ och kvalitativ information om jämställdhet förbättras ytterligare.
• Man går in för ett verksamhetssätt som inbegriper könsmedveten budgetering.

Jämställdhets- och likabehandlingsplaner i läroanstalter och skolor i Vanda

• På den här sidan lägger vi till länkar till jämställdhets- och likabehandlingsplaner i skolor och läroanstalter i Vanda.

Mål: Vi identifierar diskriminering på grund av kön, inklusive trakasserier och sexuella trakasserier, på alla delområden i vårt arbete för att få ett omedelbart slut på alla former av diskriminering.

Åtgärder:

• I vårt arbete mot diskriminering behandlar vi olika former av diskriminering.
• Vi hör organisationer och samarbetar med dem i arbetet mot diskriminering på grund av kön.
• I enkäter och undersökningar frågar vi vilka erfarenheter svarspersoner och personer som deltar i undersökningar har av olika former av diskriminering.

Mål: Vi förebygger diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck.

Åtgärder:

• Könsmångfald ingår i våra jämställdhetsutbildningar.
• Vi ger invånare och kunder möjlighet att själva definiera sitt kön.
• Vi samarbetar med olika regnbågsorganisationer

Mål: Vi är icke-diskriminerande i vår egen verksamhet och ingriper när vi upptäcker att andra beter sig diskriminerande.

Åtgärder:

• Vi samarbetar inom stadsorganisationen och som stad med nationella myndigheter samt riksomfattande och lokala organisationer som främjar likabehandling, för att upptäcka diskriminering i vår egen verksamhet.
• Vi förbättrar vårt kunnande om våldsam radikalisering och extremism.
• Vi främjar antirasistisk verksamhet i alla våra tjänster.

Mål: Vi utvärderar hur likabehandlingen förverkligas och vidtar åtgärder som främjar likabehandling i alla våra tjänster.

Åtgärder:

• Skyldigheten att främja likabehandling gäller alla våra tjänster.
• Vi utvecklar den digitala tillgängligheten.
• Vi ser till att romerna i Finland beaktas i främjandet av likabehandling.
• I planeringen av byggnader och lokalanvändning tas ett likabehandlings- och jämställdhetsperspektiv med från arbetets början.
• I likabehandlings- och jämställdhetsfrågor samarbetar vi med Vanda och Kervo välfärdsområde.