Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Tasa-arvolla tarkoitetaan sukupuolten tasa-arvoa: laajassa katsannossa sukupuolten mahdollisuuksia ja yhtäläisiä oikeuksia sekä vallan ja voimavarojen tasapuolista jakautumista.

Sukupuoli itsessään on vaikeasti määriteltävissä oleva käsite. Jako naisiin ja miehiin ei ole riittävä tapa määritellä henkilön sukupuolta. Tasa-arvolaissa henkilön kokemus omasta itsestään (sukupuoli-identiteetti), intersukupuolisuus  ja sukupuolen ilmaisu esimerkiksi pukeutumisella tai käytöksellä kuuluvat syrjintäsuojan piiriin.

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan syrjimättömyyttä yhdenvertaisuuslaissa nimetyillä, henkilöön liittyvillä perusteilla.

Kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Esimerkiksi ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipiteet, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus tai seksuaalinen suuntautuminen eivät saa vaikuttaa siihen, miten kohtelemme toisiamme.

Pelkät oikeudet ja muodollisesti samat mahdollisuudet eivät kaikissa asioissa riitä siihen, että ne käytännössä tuottaisivat tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen lopputuloksen. Suomessakin jotkin sukupuolten tasa-arvon ja kaikkien ihmisten yhdenvertaisuuden puutteet korjautuvat hitaasti tai niiden kehitys voi jopa polkea paikoillaan.

Tavoite: Poliittiset luottamushenkilöt edistävät toiminnassaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

Toimenpiteet:

• Kaupunginvaltuusto, -hallitus, lautakunnat, nuorisovaltuusto ja vaikuttajatoimielimet saavat tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja ihmisoikeuksiin liittyvää perehdytystä ja koulutusta.
• Sanoutuminen irti vihapuheesta ja turvallisemman yhteisen tilan varmistaminen Vantaan poliittisten luottamushenkilöiden eettisten periaatteiden avulla.
• Sitoutuminen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen strategiassa ja strategiaan pohjautuvassa päätöksenteossa

Tavoite: Teemme tasa-arvon toteutumisen arviointia ja toteutamme ja tasa-arvoa edistäviä toimenpiteitä kaikissa palveluissamme.

Toimenpiteet:

• Hyödynnämme hankkeiden tarjoamat mahdollisuudet paremmin.
• Jokainen toimiala ja palvelualue määrittelee omat tärkeimmät tasa-arvotyön kohteensa ja toimensa tämän kaupunkitasoisen suunnitelman perustalta.
• Kaikessa strategisessa suunnittelussa ja ohjelmatyössä on velvoite ottaa huomioon tasa-arvo toteutuminen.
• Sisällytämme sukupuolinäkökulman tilastoihin, esitysmateriaaleihin ja esityksiin.
• Teemme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustietoista turvallisuustyötä.

Tavoite: Vantaan kasvatuksen ja oppimisen toimialan työ on sukupuolitietoista ja tasa-arvoon pyrkivää.

Toimenpiteet:

• Kasvatuksen ja oppimisen toimialalla tavoittelemme johtoryhmän tahdon mukaisesti tasa-arvon toimintakulttuuria.
• Hankimme laadullista ja määrällistä tasa-arvotietoa ja hyödynnämme sitä työssämme entistä paremmin.
• Päivitämme Vantaan oppilaitosten ja koulujen lakisääteiset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat  määräajoin.

Tavoite: Tunnistamme sukupuoleen perustuvaa syrjintää, mukaan lukien häirintää ja seksuaalista häirintää, kaikilla työmme osa-alueilla saadaksemme kaikki syrjinnän muodot loppumaan välittömästi.

Toimenpiteet:

• Käsittelemme syrjinnän vastaisessa työssämme syrjinnän eri muotoja.
• Kuulemme järjestöjen edustajia ja teemme heidän kanssaan yhteistyötä sukupuoleen perustuvan syrjinnän vastaisessa työssä.
• Kysymme vastaajien ja tutkittavien kokemuksia syrjinnän eri muodoista kyselyissä ja tutkimuksissa.

Tavoite: Ehkäisemme ennalta sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.

Toimenpiteet:

• Sisällytämme sukupuolen moninaisuuden tasa-arvokoulutuksiimme.
• Annamme asukkaille ja asiakkaille mahdollisuuden määritellä itse oman sukupuolensa.
• Teemme yhteistyötä sateenkaarijärjestöjen kanssa.

Tavoite: Olemme syrjimättömiä omassa toiminnassamme ja puutumme muiden toteuttamaan syrjintään sitä havaitessamme.

Toimenpiteet:

• Edistämme antirasistista toimintaa kaikissa palveluissamme.
• Teemme yhteistyötä kaupunkiorganisaation sisällä, kaupunkina kansallisten viranomaisten sekä valtakunnallisten ja paikallisten yhdenvertaisuutta edistävien järjestöjen kanssa syrjinnän havaitsemiseksi omassa toiminnassamme.
• Parannamme osaamistamme väkivaltaisesta radikalisaatiosta ja ekstremismistä.

Tavoite: Arvioimme yhdenvertaisuuden toteutumista ja toteutamme yhdenvertaisuutta edistäviä toimenpiteitä kaikissa palveluissamme.

Toimenpiteet:

• Kehitämme digitaalista saavutettavuutta.
• Otamme rakennusten ja tilankäytön suunnittelussa huomioon työn alusta saakka yhdenvertaisuusnäkökulman.
• Huomioimme Suomen romanit yhdenvertaisuuden edistämisessä.
• Yhdenvertaisuuden edistämisen velvoite koskee kaikkia palvelujamme.