Henkilöstökertomus 2024: Vuoden tunnuslukuja

Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, eri ammattiryhmistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2024.

Henkilöstömme lukuina

Vuoden 2024 lopussa Vantaan kaupungin palveluksessa oli yhteensä 8 258 henkilöä. Henkilöstöstämme vakituisia työntekijöitä oli 6 152 ja määräaikaisia 2 099. Naisia henkilöstöstä oli 79 % ja miehiä 21 %. Koko henkilöstömme keski-ikä oli 45 vuotta. Palvelussuhteen keskimääräinen pituus on Vantaalla 9 vuotta ja vakituisilla 12 vuotta.

Naisvaltaisin toimiala oli kasvatus ja oppiminen (85 % naisia kaikista työntekijöistä) ja miesvaltaisin kaupunkiympäristön toimiala (56 % miehiä kaikista työntekijöistä). Ammattinimikkeet, joissa sukupuolijakauma on kaikkein tasaisin, ovat tuntiopettaja, lehtori, työnohjaaja, uimahallityöntekijä ja nuorisotyöntekijä.

Esihenkilöinä toimii Vantaalla 416 henkilöä, joista 69 % on naisia. Yhdellä esihenkilöllä on keskimäärin 20 alaista.

Vuonna 2024 joukkoomme haettiin yhteensä 2 645 uutta työntekijää vakituiseen, määräaikaiseen tai sijaisen tehtävään. Hakijoita vuoden 2024 avoimiin tehtäviin oli kaikkiaan 39 357. Kesätöissä Vantaalla oli yhteensä 270 nuorta ja saimme hakemuksia kesätyöpaikkoihin yhteensä 6231 kappaletta.

Työntekijöistämme oli ulkomaalaistaustaisia 9,8 % (Tilastokeskuksen vuoden 2023 tieto). Tavoitteena on kasvattaa määrää sekä edistää henkilöstön laajaa monimuotoisuutta.

Vuonna 2024 henkilöstön lähtövaihtuvuus oli 8,3 prosenttia. Lähtövaihtuvuus laski vuoden takaisesta 1,8 %. Henkilöstön saatavuushaasteita oli varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa.

Graafien lyhenteet

Alla olevasta koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, ikäjakaumasta, eri ammattiryhmistä, keskiansioista, sairauspoissaoloista sekä kehittämisestä.

Graafeissa käytetään seuraavia lyhenteitä:

Kajo: Kaupunkistrategian ja johdon toimiala (1.1.2025 alkaen Koje: Konsernijohdon ja elinvoiman toimiala)
Kaso: Kasvatuksen ja oppimisen toimiala
Kato: Kaupunkiympäristön toimiala
Kaku: Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimiala

Henkilöstön rakenne

Henkilöstö

Esihenkilöt

Ammattiryhmät

Poissaolot

Palkkaus

	Määrä	Keskiansio / Varsinainen palkka
KVTES Yleinen virka- ja työehtosopimus	2596	3032,01
Mies	396	3346,92
Nainen	2200	2975,33
KVTES Perhepäivähoitajat	18	2243,34
Nainen	18	2243,34
OVTES	2931	4020,01
Mies	556	4241,75
Nainen	2375	3968,10
TS Tekniset	492	3996,72
Mies	297	3826,07
Nainen	195	4256,65
Kaikki yhteensä	6037	3587,96
Miehet yhteensä	1249	3859,20
Naiset yhteensä	4788	3517,21

Tehtävä	Määrä	Keskimääräinen varsinainen palkka
26110 Lastenhoitaja	1052	2699,63
64212 Varhaiskasvatuksen opettaja	624	3436,02
39424 Peruskoulun luokanopettaja	618	3784,70
39423 Peruskoulun lehtori	529	4059,17
56401 Tuntiopettaja (päätoiminen)	188	3982,10
28430 Lukion lehtori	177	4609,83
10289 Erityisopettaja, peruskoulussa	152	4253,97
10277 Erityisluokanopettaja	118	4454,26
43525 Päiväkodin johtaja	94	4456,22
56400 Tuntiopettaja	90	4390,71
26320 Lehtori	87	4710,35
72973 Oppilashoitaja	87	2631,29
77826 Varhaiskasvatuksen erityisopettaja	76	3868,64
71809 Koulunkäyntiavustaja	74	2547,18
72816 Avustaja	60	2273,99
23034 Koulusihteeri	52	2771,21
73486 Palvelusihteeri	49	2635,74
20010 Kirjastovirkailija	44	2445,61
45670 Rehtori	44	6459,23
71640 Nuorisotyöntekijä	37	2597,01
74546 Koulunkäynninohjaaja	36	2382,96
72401 Liikuntapaikanhoitaja	36	2501,38
54980 Toimistosihteeri	34	2528,97
74442 Uimahallityöntekijä	30	2339,86
19870 Kirjastonhoitaja	28	3026,69
05380 Asemakaava-arkkitehti	24	4767,60
79589 Liikuntapalvelukoordinaattori	22	3086,72
71300 Työnohjaaja	22	2484,27
92321 Kunnossapitotyöntekijä	21	2455,47
39407 Perhepäivähoitaja	21	2227,38
73109 Palveluesimies	21	3903,51
84053 Varhaiskasvatuksen sosionomi	20	3046,77
38630 Palkanlaskija	20	2846,42
16710 Kartoittaja	20	2716,56
03710 Apulaisrehtori	20	6043,62
Kaikki yhteensä	6037	3587,96

HHP=työsuoritukseen perustuva henkilökohtainen lisä

TKP=tehtäväkohtainen palkka

Esihenkilöt	Saajia yhteensä	%, joka saa HHP miehet	%, joka saa HHP naiset	ka.% lisä TKP:stä kaikki	ka.% lisä TKP:stä miehet	ka.% lisä TKP:stä naiset
KVTES	107	52 %	67 %	7 %	6 %	8 %
OVTES	109	50 %	70 %	5 %	5 %	5 %
TS Tekniset	35	62 %	67 %	8 %	8 %	7 %
Kaikki yhteensä	251	54 %	68 %	6 %	6 %	6 %

HHP=työsuoritukseen perustuva henkilökohtainen lisä

TKP=tehtäväkohtainen palkka

Työntekijät	Saajia yhteensä	%, joka saa HHP miehet	%, joka saa HHP naiset	ka.% lisä TKP:stä kaikki	ka.% lisä TKP:stä miehet	ka.% lisä TKP:stä naiset
KVTES	734	33 %	30 %	6 %	5 %	6 %
OVTES	1737	63 %	61 %	4 %	4 %	4 %
TS Tekniset	185	44 %	40 %	6 %	6 %	6 %
TTES	60	100 %	100 %	7 %	7 %	6 %
Kaikki yhteensä	2716	52 %	46 %	4 %	5 %	4 %

Tunnusluvut kootusti

Luvut eivät ole kaikilta osin täysin vertailukelpoisia, sillä hyvinvointialueen muutos vaikutti vuoden 2022 ja 2023 lukuihin.

	2021	2022	2023	2024
Palvelussuhteiden lukumäärä	11 671	11 763	8 165	8258
Työllistettyjä	215	181	152	120
Vakinaisia %	78,5	76	71,8	74,5
Naisten osuus henkilöstöstä %	79,6	79,5	78	78,9
Naisten osuus johtotehtävissä %	50	69	71,4	69,5
Koko henkilöstön keski-ikä	44,4	46,5	45	45
Vakituisten keskimääräinen palvelusaika vuosina	11,2	-	12	11,6
Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuus %	8,9	10,9	10,1	8,3
Josta eläkkeelle siirtyneet %	1,6	-	2	2
Eläkeikä vuosina	63,4	62,5**	61,6**	62,8
Vanhuuseläkkeiden osuus %	80,3	79**	69**	74,3
Terveysperusteiset poissaolot %	4,38	5,02	6	6
Terveysperusteiset poissaolot, pv/hlötyövuosi	16	18,1	15	-
Palkkasumman kasvu %	5,9	3,1	9,3	7,3
Vuokratyövoima €/vuosi	37 351 202	50 847 543	34 867 696	26 903 400
Seuren osuus vuokratyövoimasta €/vuosi	28 092 313	36 403 509	34 813 062	26 831 105
**Lähde: Keva

Tytäryhtiöiden tunnusluvut

	2021	2022	2023	2024
Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin	51	52	57	62
Vakinaisia %	97,9	96,2	93,3	92,2
Naisten osuus henkilöstöstä %	59,6	58,2	63,3	66,2
Naisten osuus johtotehtävissä %	60,0	50,0	40,0	40,0
Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja	46,9	47,5	46,5	45,7
alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä)	45,9	47,7	50,5	46,1
Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö)	7,5	7,7	7,4	7,4
Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö)	19,4	15,3	11,7	3,2
josta eläkkeelle siirtyneet %	3,9	-	1,7	1,6
Eläkeikä (vuosina)	64,0	-	60	64
Vanhuuseläkkeiden osuus %	100,0	-	0	100
Koulutustasomittain	5,1	5,1	4,9	5,1
Korkeakoulutaso %	48,1	49,1	55	55,4
Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita %	24,0	25,9	30,3	36,1
Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä)	-	-	-	-
Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö)	2,9	3,0	2,0	2,7
Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi)	8,0	7,1	4,6	4,0
Palkkasumman kasvu %	1,0	-1,6	6,7	8,9

	2021	2022	2023	2024
Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin	54	59	63	66
Vakinaisia %	87,1	92,4	93,9	94,2
Naisten osuus henkilöstöstä %	62,9	60,6	63,6	68,1
Naisten osuus johtotehtävissä %	66,7	50	50,0	50,0
Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja	47,5	48	49,0	50,7
alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä)	48,7	52	49,4	49,5
Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö)	10,5	9,8	9,9	9,9
Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö)	5,6	6,6	3,2	0
josta eläkkeelle siirtyneet %	33,3	-	-	-
Eläkeikä (vuosina)	62,0	-	-	-
Vanhuuseläkkeiden osuus %	-	-	-	-
Koulutustasomittain	7,5	7,7	7,7	7,6
Korkeakoulutaso %	82,3	86,4	86,4	89,4
Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita %	70,6	71,9	70,2	69,5
Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä)	1,6	1,5	1,5	1,4
Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö)	0,8	1,6	1,3	1,5
Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi)	2,1	5,7	4,8	5,6
Palkkasumman kasvu %	4,2	5,2	9,7	6,8

	2021	2022	2023	2024
Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin	294	326	350	381
Vakinaisia %	94,6	95,0	94,8	96,9
Naisten osuus henkilöstöstä %	16,4	16,2	14,9	15,9
Naisten osuus johtotehtävissä %	30,8	30,8	16,7	15,4
Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja	45,3	44,9	44,5	44,4
alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä)	45,8	45,6	45,3	44,8
Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö)	15,4	12,9	12,1	11,0
Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö)	6,3	6,1	6,0	2,38
josta eläkkeelle siirtyneet %	42,1	38,0	45,0	77,78
Eläkeikä (vuosina)	61,1	65,0	62,0	64
Vanhuuseläkkeiden osuus %	62,5	75,0	55,6	57,14
Koulutustasomittain	-	-	-	-
Korkeakoulutaso %	-	-	-	-
Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita %	-	-	-	-
Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä)	-	-	-	-
Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö)	1,8	2,3	2,1	2,4
Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi)	6,7	8,3	7,7	8,6
Palkkasumman kasvu %	0,0	12,6	8,5	7,9

	2021	2022	2023	2024
Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin	985	955	900	904
Vakinaisia %	93,5	94	93,8	94,2
Naisten osuus henkilöstöstä %	70,0	70,7	67,7	68,3
Naisten osuus johtotehtävissä %	60,0	66,6	83,3	80,0
Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja	48,18	48,45	48,19	48,5
alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä)	48,58	49,02	48,56	48,8
Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö)	8,9	9,2	8,5	8,6
Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö)	13,5	15,4	11,7	7,47
josta eläkkeelle siirtyneet %	2,8	8,5	3,0	2,67
Eläkeikä (vuosina)	63,7	63,62	64	65,22
Vanhuuseläkkeiden osuus %	76,0	80,8	86,4	88.89
Koulutustasomittain	0,7	1,7	1,7	5,3
Korkeakoulutaso %	1,7	1,8	2,1	3,43
Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita %	0,6	0,1	0,6	0,8
Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä)	24,1	24,3	26,1	33,52
Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö)	5,4	6,0	5,4	5,6
Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi)	25,2	23,27	25,03	28,3
Palkkasumman kasvu %	5,8	1,4	-9,48	5,1