Työhyvinvointi ja työsuhde-edut varhaiskasvatuksessa
Vantaan varhaiskasvatuksen työyhteisöissä panostetaan henkilöstön hyvinvointiin määrätietoisesti. Tavoitteena on, että työntekijät kokevat Vantaan hyväksi ja kannustavaksi työpaikaksi, jossa he voivat nauttia työstään ja kehittyä ammattilaisina.
Vantaalla halutaan panostaa vahvasti työntekijöiden hyvinvointiin, ja työhyvinvoinnin edistäminen on keskeinen osa varhaiskasvatuksen toimintaa. Vuoden 2025 varhaiskasvatuksen koulutussuunnitelmassa työhyvinvointi on nostettu yhdeksi tärkeimmistä painopisteistä, ja sen kehittämiseen sekä henkilöstön pitovoimaan panostetaan aktiivisesti. Työhyvinvointi on esillä myös Vaikuttavaa työtä -keskusteluissa, jotka jokainen työntekijä käy oman esihenkilönsä kanssa.
Osassa yksiköiden kehittämispäiviä keskitytään pelkästään työhyvinvointiin. Lisäksi yksiköt voivat hyödyntää vuosittaista työhyvinvointirahaa virkistysiltoihin, tyhypäiviin, yhteisiin matkoihin tai muihin työhyvinvointia tukeviin tapahtumiin. Yksiköt voivat myös hakea erillistä hankerahoitusta työhyvinvointitoimenpiteisiin.
Henkilöstön sijoittelu on Vantaalla vakaata, eikä työntekijöitä siirretä yksiköstä toiseen ilman erityistä syytä. Tämä luo työrauhan omassa yksikössä, ja selkeät rakenteet varmistavat toimintavarmuuden myös vajaatilanteissa.
Ennaltaehkäisevä ja työssä jaksamista tukeva työterveyshuolto on laajasti käytettävissä, ja kattaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon silloin, kun työsuhde kestää yli 3 kuukautta.
Varhaiskasvatuksen henkilöstön vuoden 2022 työtyytyväisyyskyselyssä selvisi, että merkittävä osa työntekijöistä suosittelisi työnantajaa ystävilleen.
Palkkauksen lisät
- Muuttoraha: Maksamme muualta kuin lähikunnista muuttaville muuttorahaa 1500 euroa, kuuden kuukauden koeajan jälkeen. Lähikunniksi luetaan Helsinki, Espoo, Kauniainen, Nurmijärvi, Tuusula, Kerava, Järvenpää, Sipoo, Vihti ja Kirkkonummi. Muuttoraha koskee vakituisia työsuhteita ja vain varhaiskasvatuksen opettajia, varhaiskasvatuksen erityisopettajia sekä päiväkodin johtajia.
- Työkokemuslisä: Maksamme mahdolliseen aiempaan työkokemukseen perustuvaa työkokemuslisää (3 % 5:stä vuodesta, 8 % 10:stä vuodesta).
- Pätevyyslisä: Maksamme kelpoisuusvaatimukset täyttäville varhaiskasvatuksen opettajille 172,97 €/kk rekrylisää.
- Rekrylisä: Maksamme monikulttuurisissa päiväkodeissamme rekrylisää 150-200 €/kk.
Työsuhde-edut
- Epassin kulttuuri- ja liikuntaetu 200 € / vuosi
- Epassin työmatkaetu 120 € / vuosi, etua voi käyttää myös vapaa-ajalla tehtäviin matkoihin
- Alennushinnat kaupungin uimahalleihin ja kuntosaleihin sekä monille muille yksityisille kuntosaleille
- Ilmaisia uinti- ja kuntosaliviikkoja muutamia kertoja vuodessa
- Erilaisia lounasetuja
- Mahdollisuus hakea työsuhdeasuntoa
- Lukuisia muita yritysten tarjoamia alennuksia erilaisiin palveluihin ja tuotteisiin, esim. hierontayritykset.