Henkilöstökertomus 2025: Vuoden tunnuslukuja
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, eri ammattiryhmistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2025.
Henkilöstömme lukuina
Vuoden 2025 lopussa Vantaan kaupungin palveluksessa oli yhteensä 8 437 henkilöä. Henkilöstöstämme vakituisia työntekijöitä oli 6 587 ja määräaikaisia 1 847. Naisia henkilöstöstä oli 79 % ja miehiä 21 %. Koko henkilöstömme keski-ikä oli 45 vuotta. Palvelussuhteen keskimääräinen pituus on Vantaalla 9 vuotta ja vakituisilla 11 vuotta.
Naisvaltaisin toimiala oli kasvatus ja oppiminen (85 % naisia kaikista työntekijöistä) ja miesvaltaisin kaupunkiympäristön toimiala (57 % miehiä kaikista työntekijöistä). Ammattinimikkeet, joissa sukupuolijakauma on kaikkein tasaisin, ovat tuntiopettaja, erikoiskirjastovirkailija, projektipäällikkö, uimahallityöntekijä ja nuorisotyöntekijä.
Esihenkilöinä toimii Vantaalla 440 henkilöä, joista 69 % on naisia. Yhdellä esihenkilöllä on keskimäärin 19 alaista.
Vuonna 2025 joukkoomme haettiin yhteensä 2 211 uutta työntekijää vakituiseen, määräaikaiseen tai sijaisen tehtävään. Hakijoita vuoden 2025 avoimiin tehtäviin oli kaikkiaan 46 704. Kesätöissä Vantaalla oli yhteensä 337 nuorta ja saimme hakemuksia kesätyöpaikkoihin yhteensä 6 247 kappaletta.
Työntekijöistämme oli ulkomaalaistaustaisia 9,8 % (Tilastokeskuksen vuoden 2023 tieto). Tavoitteena on kasvattaa määrää sekä edistää henkilöstön laajaa monimuotoisuutta. Vuoden 2024 tieto on saatavilla vasta kesäkuussa 2026.
Vuonna 2025 henkilöstön lähtövaihtuvuus oli 6,9 % prosenttia. Henkilöstön saatavuushaasteita oli varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa.
Graafien lyhenteet
Graafeissa käytetään seuraavia lyhenteitä:
- Koje: Konsernijohdon ja elinvoiman toimiala
- Kaso: Kasvatuksen ja oppimisen toimiala
- Kato: Kaupunkiympäristön toimiala
- Kaku: Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimiala
Henkilöstön rakenne
Henkilöstö
Esihenkilöt
Ammattiryhmät
Poissaolot
Palkkaus
Lähtövaihtuvuus ja suositteluprosentti
Tunnusluvut kootusti
Luvut eivät ole kaikilta osin täysin vertailukelpoisia, sillä hyvinvointialueen muutos vaikutti vuoden 2022 ja 2023 lukuihin.
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Palvelussuhteiden lukumäärä | 11 763 | 8 165 | 8258 | 8 437 |
| Työllistettyjä | 181 | 152 | 120 | 42 |
| Vakinaisia % | 76 | 71,8 | 74,5 | 78,1 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 79,5 | 78 | 78,9 | 78,9 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 69 | 71,4 | 69,5 | 69,5 |
| Koko henkilöstön keski-ikä | 46,5 | 45 | 45 | 45 |
| Vakituisten keskimääräinen palvelusaika vuosina | - | 12 | 11,6 | 11 |
| Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuus % | 10,9 | 10,1 | 8,3 | 6,9 |
| Josta eläkkeelle siirtyneet % | - | 2 | 2 | 1,4 |
| Eläkeikä vuosina | 62,5** | 61,6** | 62,8 | 62,3 |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 79** | 69** | 74,3 | 72 |
| Terveysperusteiset poissaolot % | 5,02 | 6 | 6 | 5,98 |
| Terveysperusteiset poissaolot, pv/hlötyövuosi | 18,1 | 15 | - | - |
| Palkkasumman kasvu % | 3,1 | 9,3 | 7,3 | 8,4 |
| Vuokratyövoima €/vuosi | 50 847 543 | 34 867 696 | 26 903 400 | 25 307 844 |
| Seuren osuus vuokratyövoimasta €/vuosi | 36 403 509 | 34 813 062 | 26 831 105 | 25 234 993 |
| **Lähde: Keva |