Lisätietoa varhaiskasvatuksen rekrytoinnista

Haemme varhaiskasvatuksen ammattilaisia vakituisiin ja määräaikaisiin tehtäviin. Huomioimme haussa myös opintojen loppuvaiheessa olevat opiskelijat. Tehtäviä on tarjolla eri puolilla Vantaata. 

Hae osoitteessa vantaarekry.fi.

Avoin rekry on helppo tapa hakea yhdellä kertaa moneen paikkaan

Meille voi hakea avoimen haun kautta varhaiskasvatuksen opettajaksi, erityisopettajaksi ja sosionomiksi. Rekrytointiyhteyshenkilö auttaa hakijoita löytämään kerralla sopivan ja mieluisan paikan.

Avoin rekrytointi tarkoittaa Vantaalla sitä, että hakeminen on tehty hakijalle mahdollisimman helpoksi. Hakija voi ilmaista kiinnostuksensa työskennellä varhaiskasvatuksen tehtävissä yhdellä hakemuksella. Hakemuksen jättämisen jälkeen rekrytoinnista ollaan hakijaan yhteydessä muutaman päivän sisällä ja tehdään yhdessä hakijan kanssa alkukartoitus siitä, millaista työtä ja mistäpäin Vantaata hakija on työtä etsimässä.  

Kartoituksessa otetaan huomioon, hakeeko hakija määräaikaista, vakituista vai osa-aikaista työtä. Yksi hakemus siis kattaa kaikki Vantaan avoimet varhaiskasvatuksen opettajan, sosionomin ja erityisopettajan paikat. Avoimissa hauissa rekrytointiyhteyshenkilö kulkee hakijan rinnalla koko hakumatkan, hakemuksen jättämisestä ja hakijan tarpeisiin vastaavan työpaikan kartoittamisesta, aina haastatteluihin saakka.  

Haluaisitko lisätietoa avoimista rekrytoinneista varhaiskasvatuksessa? Ota yhteys rekrytoinnin yhteyshenkilöömme Heidi Miettiseen, heidi.miettinen@vantaa.fi tai 040 482 4438.  

Lue lisää: Avoin rekrytointimalli on saanut hakijoilta paljon positiivista palautetta 

Miten avoimen rekryn prosessi etenee?

Hakemus

1. Hakija jättää hakemuksen rekrytointijärjestelmään.
2. Hakijaan ollaan puhelimitse yhteydessä mahdollisimman pian hakemuksen jättämisestä.
3. Hakijan kanssa neuvotellaan hakijan kiinnostuksista ja siitä, millaista tehtävää ja millaisella sijainnilla hakija on etsimässä.
4. Rekrytoija katsoo varhaiskasvatuksen ylläpitämästä vakanssitaulukosta, missä päiväkodeissa hakijan ja päiväkodin tarpeet kohtaavat parhaiten toisensa.

Ehdotus

1. Hakijalle suositellaan päiväkotia, joka täsmää hakijan toiveisiin ja jossa on tarve tekijästä.
2. Jos hakija kiinnostuu tarjouksesta, rekrytoija on yhteydessä päiväkodin johtajaan ja sopii haastattelun.
3. Rekrytoija tai päiväkodin johtaja on yhteydessä hakijan suosittelijoihin ennen haastattelua.

Haastattelu

1. Hakija saa haastattelukutsun toivomaansa päiväkotiin tai päiväkoteihin.
2. Päiväkodin johtaja haastattelee hakijan ja kertoo hakijalle mahdollisimman pian haastattelun jälkeen, jos hän valitsee hakijan.

Päätös paikasta

Myönteinen päätös: Jos hakija tulee valituksi ja ottaa paikan vastaan, päiväkodin johtaja ja hakija jatkavat työhönottoprosessia normaalin käytännön mukaisesti.

Kielteinen päätös:

1. Hakija ilmoittaa rekrytoijalle, ettei ota paikkaa vastaan. Rekrytoija ilmoittaa päiväkodin johtajalle, että hakija ei ota paikkaa vastaan.
2. Hakija ja rekrytoija neuvottelevat uudesta paikasta, joka vastaa paremmin hakijan odotuksia.
3. Rekrytoija sopii hakijalle uuden haastattelun (tai niin monta kuin on tarve).
4. Rekrytoija etsii hakijalle mieluista paikkaa niin kauan, kunnes se löytyy.