Innovaatioiden Vantaa -strategia

Arvot ovat yhteinen käsitys siitä, mikä meille on tärkeää ja arvokasta. Ne ohjaavat kaupungin päätöksentekoa ja koko organisaation toimintaa.

Avoimuus tarkoittaa päätöksentekomme ja koko toimintakulttuurimme läpinäkyvyyttä. Olemme avoimuuden edelläkävijä. Kuuntelemme, kohtaamme ja jaamme tietoa. Olemme kansainvälinen kaupunki. Sitoudumme keskusteluun ympäröivän yhteiskunnan kanssa.

Rohkeus on uskallusta nousta tulevaisuuden suunnannäyttäjäksi. Pidämme yllä kokeilemisen kulttuuria, jossa toimimme ennakkoluulottomasti ja haastamme totutut tavat. Etsimme ratkaisuja ja käymme vuoropuhelua yli rajojen.

Vastuullisuus tarkoittaa hyvän elämän turvaamista nykyisille ja tuleville sukupolville. Valmistelussa ja päätöksenteossa huomioidaan ekologiset, sosiaaliset, taloudelliset ja kulttuuriset näkökulmat.

Yhteisöllisyys on osallisuutta, luottamuksen ja yhteishengen luomista sekä sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin. Asukkaat, yritykset, yhteisöt ja työntekijät muodostavat yhdessä vahvan yhteisön ja ovat hyviä kumppaneita toisilleen.

Vantaan kaupunki sitoutuu tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen ja syrjimättömiin toimintatapoihin. Tämä edellyttää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä kaikessa päätöksenteossa ja kaikissa palveluissa.

Vantaa toteuttaa UNICEF:n lapsiystävällisen kunnan periaatteita. Vantaa kuuluu myös Maailman terveysjärjestön WHO:n ikäystävällisten kaupunkien verkostoon.

Kaupungin toimialoilla voi olla myös oman toimintansa kannalta määriteltyjä eettisiä periaatteita.

Kaupungin vahva talous toimii tukipilarina, jonka varaan kaupungin ja kaupunkikonsernin palvelut ja muu toiminta nojaavat. Tulevaisuuden kasvu syntyy uudistumisesta, osaamisesta ja tiiviimmästä yhteistyöstä kaupungin toimialojen välillä.

Vuonna 2020 koronapandemia iski voimakkaasti julkiseen talouteen. Myös hyvinvointialueiden toiminnan käynnistyminen vuoden 2023 alussa vaikuttaa vahvasti Vantaan talouteen. Muutoksen myötä sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen kustannukset poistuvat, mutta myös vero- ja valtionosuustuloja leikataan voimakkaasti.

Tavoitteemme on vahvistaa työllisyyttä elinvoiman ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Vahvistamme myös osaamista. Elinkeinokehittämisen rinnalla kehitämme Vantaata vetovoimaisena asumisen kaupunkina.

Tulevaisuuden kunnassa korostuvat koulutuspalvelut, sivistyspalvelut ja erilaiset hyvinvointia rakentavat palvelut. Me haluamme kehittää ja uudistaa palveluja yhdessä kuntalaisten, yhdistysten, järjestöjen ja muiden kuntien kanssa.

Kehitämme hyvinvointia rakentavia palveluita digitalisaatiota hyödyntäen. Digitaalisessa siirtymässä tavoittelemme kaupungin palvelujen parempaa saavutettavuutta, laatua, nopeutta ja tehokkuutta. Palveluja kehitettäessä arvioidaan, milloin sähköisen asioinnin rinnalla tarvitaan edelleen kaupungin työntekijän avustamaa asiakaspalvelua. Lisäksi huolehditaan kuntalaisten digitaitojen kehittymisestä ja ehkäistään digisyrjäytymistä.

Panostamme jatkuvaan oppimiseen ja koulutuksen tarpeisiin, jotta oppilailla on mahdollisuus yltää omaan parhaimpaansa. Tavoitteenamme ovat uteliaat ja taitavat elinikäiset oppijat. Haluamme, että kaikenikäisillä ja kaikenlaisilla oppijoilla on mahdollisuudet kehittyä kykyjensä mukaan.

Sosiaalipalvelut, terveyspalvelut ja pelastuspalvelut siirtyvät vuonna 2023 Vantaan kaupungilta Vantaan ja Keravan hyvinvointialueelle. Varmistamme, että liittyminen hyvinvointialueeseen sujuu hallitusti.

Vantaa on Suomen nopeimmin kasvava ja kansainvälisin kunta. 75 prosenttia uusista asukkaistamme on vieraskielisiä. Lisäksi kaupungissamme on paljon yksin asuvia. Tavoitteemme on, että kukaan ei jää Vantaalla yksin.

Tällä strategiakaudella katkaisemme syrjäytymis- ja eriarvoistumiskehityksen sekä kasvatamme eriytymässä olevien asuinalueiden vetovoimaa. Rakennamme yhteisöllisyyttä ja toimintaedellytyksiä tukevaa kulttuuria. Keinoja tähän ovat muun muassa riittävien alueellisten palveluiden varmistaminen, sähköisen asioinnin tuen lisääminen sekä harrastusten ja avointen kohtaamispaikkojen mahdollistaminen.

Kasvatamme kaupungin henkilöstön valmiuksia palvella monikulttuurisen kaupungin asukkaita esimerkiksi koulutuksella. Kotoutumisessa panostamme monialaiseen yhteistyöhön.

Maailman kaupunkien rooli ilmastotavoitteiden saavuttamisessa on merkittävä, koska pääosa maailman kasvihuonekaasupäästöistä tuotetaan kaupungeissa. Vantaan tavoitteena on olla hiilineutraali vuonna 2030. Tämä edellyttää meiltä sitoutumista kunnianhimoisiin toimiin.

Lisäämme asukkaidemme ympäristövastuutaitoja, ja edistämme hiilineutraalisuuden saavuttamista yhteistyössä konserniyhtiöidemme kanssa.

Varmistamme, että hankintamme tukevat vastuullisuustavoitteitamme. Tähtäämme kiertotalouden edelläkävijäkaupungiksi: esimerkiksi Green deal -sitoumuksella tavoitellaan purkumateriaalien uudelleenkäyttöä ja kierrättämistä. Aviapolis-lentokenttäympäristöstä teemme Euroopan ympäristöystävällisimmän.

Haluamme säilyttää luontomme monimuotoisuuden. Siksi selvitämme suojeltujen, ennallistettujen ja luonnonmukaistettujen alueiden määrät ja tavoittelemme kyseisen määrän kasvattamista.

Vantaa koostuu useista eri kaupunkikeskuksista. Asukkaiden kannalta niissä jokaisessa on tärkeää turvallisuus ja viihtyisyys, hyvät päivittäiset palvelut ja liikenneyhteydet. Kun lapset ja nuoret viihtyvät kaupunkiympäristössä, siellä viihtyvät myös aikuiset.

Suunnittelemme kaupunkikeskuksiimme iloa tuottavia kulttuurin ja vapaa-ajan palveluita. Teemme kaupunkikeskuksistamme viihtyisiä ja turvallisia. Huolehdimme, että luonto on niissä lähellä. Lisäksi mahdollistamme helpon liikkumisen kaupungissamme sekä hyvät toiminnalliset kehittymisedellytykset.

Strategiakauden aikana jokaiseen suuralueen keskustalle laaditaan oma kehittämissuunnitelma, jossa korostuvat alueen myönteiset ominaispiirteet.

Merkityksellinen työ parantaa asiakaskokemusta, lisää henkilöstön sitoutumista ja motivaatiota työhön sekä vahvistaa työhyvinvointia. Siksi Vantaan kaupunki haluaa panostaa työn merkityksellisyyteen ja vaikuttavaan johtamiseen. 

Strategiakauden aikana syvennämme valmentavaa johtamisosaamista ja panostamme kestävän työkyvyn vahvistamiseen. Olemme houkutteleva työpaikka, jossa viihdytään.

Mielekkäät tehtäväkuvat ja sujuvat työprosessit antavat työntekijälle mahdollisuuden suoriutua työstään hyvin. Samalla palvelemme vantaalaisia mahdollisimman hyvin.

Strategiateemat vastaavat haasteisiin, joita olemme kaupunkina varautuneet työstämään pitkäjänteisesti. On todennäköistä, että haasteisiin liittyvät tavoitteemme eivät toteudu kokonaisuudessaan vielä kuluvan strategiakauden aikana. 

Vantaa huomioi toiminnassaan YK:n sustainable development goals (SDG) mukaiset vastuullisuustavoitteet. Vastuullisuuden osa-alueet toteutetaan teemoissa niin, että kukin teema toteuttaa osaa vastuullisuustavoitteista.

Hyvinvointia rakentava Vantaa

Haaste: Hyvinvointierot kasvavat Vantaalla eri väestöryhmien välillä. Kaikkien kaupunkilaisten hyvinvointi on kyettävä turvamaan huomioiden eri ikäryhmien vaihtelevat tarpeet. On myös tärkeää huomioida kaupunkilaisten turvallisuus. Hyvinvointialueuudistus tapahtuu strategiakauden aikana ja on tärkeää taata palveluiden jatkuvuus muutostilanteessa hyvässä yhteistyössä.

Sosiaalisesti kestävä Vantaa

Haaste: Alueelliset erot kasvavat Vantalla. Eriytyminen on edennyt, vaikka sen purkamiseksi on tehty erilaisia toimia. 

Ekologisesti kestävä Vantaa 

Haaste: Keinot, joilla Vantaa leikkaa päästöjään 80 % verrattuna vuoden 2019 tasoon vuoteen 2030 mennessä ja huolehtii luonnon monimuotoisuudesta tiivistyvässä kaupunkirakenteessa.

Elinvoimainen ja osaava Vantaa

Haaste: Työpaikkojen luominen ja työllisyyden nostaminen Vantaalla. Vetovoiman parantaminen. Painotuksena etenkin vantaalaisten osaamisen kehittäminen ja Vantaan vetovoiman parantaminen niin yritysten kuin asukkaiden näkökulmasta.

Kansainvälinen Vantaa

Haaste: Vantaata kehitetään kansainvälisesti vetovoimaisena innovaatio- ja lentokenttäkaupunkina. Vieraskielisten integraatiota on parannettava ja heidän osallistumistaan yhteiskuntaan on lisättävä. Kaupunkiin muuttamisen on oltava helppoa niin ihmisille kuin kansainvälisille yrityksille.

Kärkihankkeet vaativat usein monen toimialan ja palvelualueen toimintaa, laajaa yhteistyötä sekä erillistä resursointia. Ne ovat tärkeitä kaupungin strategisen kehittämisen kannalta.

Kärkihankkeet, joiden suunnittelua tai toteutusta jatkamme Innovaatioiden Vantaa -strategiakaudella:

• Vantaan ratikka
• Kuusijärvi
• Oppimiskampus
• Myyrmäen kaupunkikulttuuritalo