Vanda stad förstärker sin förmåga att som arbetsgivare hålla kvar och attrahera personal

– Vanda stad har förhandlat fram lokalt anpassade lönejusteringar i de riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalen för kommunsektorn 1.6 för att förstärka förmågan att hålla kvar och attrahera personal inom den sektor inom staden som har den största arbetskraftsbristen, berättar personal- och koncerndirektören Kirsi-Marja Lievonen. Dessutom använder staden fr.o.m. 1.8 en extra lönepott som reserverats i budgeten för 2023, med en kostnadseffekt på en miljon euro, för att trygga förmågan att hålla kvar och attrahera personal. 

Lönerna höjs för skolgångsassistenter, ungdomsarbetare och behöriga specialklasslärare inom den grundläggande utbildningen. Dessutom höjs lönerna för lärare inom den grundläggande utbildningen på skolor med särskilt många elever som har finska som andra språk, dvs. S2-elever.  

Nedan finns exempel på den sammanlagda effekten av höjningarna 1.6 och 1.8.2023 samt de genomsnittliga totallönerna efter höjningarna inom småbarnspedagogiken (minsta summan för nyutexaminerade): 

– Höjningarna inom småbarnspedagogiken är exceptionellt stora (6,9–11,4 procent) och visar att Vanda stad som arbetsgivare vill höja lönenivån inom sektorn och därigenom påverka sektorns attraktionskraft, konstaterar Lievonen.



– Förhoppningsvis gör också staten satsningar och omgående utökar utbildningsplatserna inom sektorn särskilt i huvudstadsregionen, där bristen på arbetskraft inom småbarnspedagogiken är störst på riksnivå, tillägger Lievonen. 

Parallellt med löneförhöjningarna satsar Vanda stad också i fortsättningen på utveckling 

– Vi upplever att utvecklingen i sin helhet är lika betydelsefull och vid sidan av löneförhöjningarna satsar vi fortfarande starkt på utveckling av det närvarande ledarskapet, välbefinnandet i arbetsgemenskaperna samt rekryteringspraxis och god introduktion som sätt att säkerställa personalens tillgänglighet och förmågan att hålla kvar personal, fortsätter Lievonen. Vanda stöder också sin personal i att skaffa behörighet som barnskötare och lärare i småbarnspedagogik. Belöningssystemet utvecklas genom att öka andelen personliga tillägg som riktas på basis av personliga prestationer och arbetets resultat.