Lagändringar inom arbetskraftsservicen i början av 2026

Ändringar i serviceprocessen för arbetssökande

Inledande intervju

Den inledande intervjun ska i fortsättningen ordnas utan onödigt dröjsmål och senast 10 arbetsdagar efter det att arbetssökandet har inletts.

Kompletterande samtal om jobbsökning

Kompletterande samtal om jobbsökningen ordnas från och med 1.1.2026 utifrån servicebehovet. De ordnas alltså inte längre automatiskt med jämna mellanrum.

Bedömning av servicebehovet

Bedömningen av servicebehovet utvidgas jämfört med tidigare. Ditt servicebehov får framöver större betydelse för din serviceprocess.

Arbetssökandet avslutas vid den första försummelsen

Från och med mars 2026 träder en viktig rättsregel i kraft: ditt arbetssökande avslutas omedelbart om du underlåter att inom den tid som arbetskraftsmyndigheten har satt ut och på det sätt som myndigheten förutsätter vara i kontakt med myndigheten. Ditt arbetssökande avslutas direkt om du inte kommer till den inledande intervjun, till samtal om jobbsökningen eller kompletterande samtal om jobbsökningen. Detta gäller även om mötet ordnas per telefon eller videokonferens. Tidigare krävde lagen att försummelsen skulle upprepas innan arbetssökandet avslutades. Framöver måste arbetssökanden alltså vara noggrannare än tidigare i sin kontakt med myndigheten för att undvika att arbetssökandet avbryts.

Från och med 1.1.2026 skickar det riksomfattande kundinformationssystemet för arbetskraftstjänster inte längre någon skriftlig påminnelse till arbetssökande om hur deras agerande påverkar möjligheterna till sysselsättning eller rätten till arbetslöshetsförmån. En skriftlig påminnelse har skickats till den arbetssökande till exempel i situationer där personen inte har skött sina ärenden inom den tid som arbetskraftsmyndigheten har satt ut och på det sätt som myndigheten förutsätter. Påminnelsen har till sin karaktär varit myndighetens rådgivning till den arbetssökande, inte en sanktion. I fortsättningen informerar arbetskraftsmyndigheten arbetssökanden på ett ändamålsenligt sätt i början av och under arbetssökningen bland annat om serviceprocessens gång, om jobbsökningen och om de skyldigheter som hänför sig till dessa.

Innehållet i sysselsättningsplanen preciseras

Liksom tidigare har du rätt till en sysselsättningsplan, men också skyldighet att följa den. Din rätt till arbetslöshetsförmåner är beroende av att du följer planen. Framöver antecknas alltid i sysselsättningsplanen:

• jobbsökningsskyldigheten och en eventuell grund för att minska den eller att inte fastställa den,
• andra åtgärder som gäller ditt arbetssökande eller utvecklandet av företagsverksamhet och som syftar till att du snabbt ska få arbete på den öppna arbetsmarknaden,
• en tidsfrist inom vilken du ska informera om hur planen har följts.

Vid behov kan planen också innehålla:

• antalet kompletterande samtal om jobbsökning och tidpunkterna för dem
• offentlig arbetskraftsservice enligt den arbetssökandes servicebehov
• annan service som förbättrar den arbetssökandes kompetens, arbetsmarknadsfärdigheter och arbets- och funktionsförmåga
• åtgärder i anslutning till en utredning av arbets- och funktionsförmågan eller hälsotillståndet som påverkar jobbsökningen, utvecklingen av företagsverksamheten eller möjligheterna att få arbete
• utredningar som krävs för att visa att planen följts
• undantag som gäller skyldigheten att skapa och publicera den arbetssökandes jobbsökarprofilen (denna punkt i lagen träder i kraft först 1.9.2026)

Ändringar i jobbsökningen

Förpliktande arbetserbjudanden anvisade av arbetskraftsmyndigheten

Från och med 1.1.2026 kan arbetskraftsmyndigheten anvisa dig ett arbete att söka direkt efter att din arbetslöshet har börjat. Du är skyldig att söka denna arbetsmöjlighet även om du redan har uppfyllt den jobbsökningsskyldighet som antecknats i din sysselsättningsplan. Hittills har arbetserbjudanden varit förpliktande först sex (6) månader efter den inledande intervjun. 

Jobbsökningsskyldighet för deltidsanställda

Från början av år 2026 fastställs i regel en normal jobbsökningsskyldighet för deltidsanställda, det vill säga skyldigheten att söka fyra (4) arbetsmöjligheter per månad. Hittills har personer som arbetar deltid varit skyldiga att ansöka om ett arbete under en tremånadersperiod. Jobbsökningsskyldigheten kan minskas om de lagstadgade förutsättningarna uppfylls. Lagstiftarens avsikt är inte att deltidsanställda ska behöva söka exempelvis ett annat deltidsarbete som de i verkligheten inte kan kombinera med sitt nuvarande deltidsarbete. Jobbsökningsskyldigheten behöver inte fastställas bland annat om arbetssökanden arbetar deltid och det inte är möjligt för honom eller henne att samtidigt ta emot annat arbete med hänsyn till arbetsförmågan (sjukdom, funktionsnedsättning).

Bestämmelserna om jobbsökningsskyldigheten förtydligas

I lagen definieras framöver mer detaljerat:

• När jobbsökningsskyldigheten fastställs
• När det kan göras undantag från när skyldigheten börjar
• När omfattningen av skyldigheten kan minskas
• När skyldigheten inte fastställs alls

Ändringar i skyldigheten att söka utbildning för unga utan utbildning

Skyldigheten för unga att söka till utbildning utvidgas från och med 1.1.2026. Förstahandsalternativet för unga är fortfarande att söka till utbildning som leder till examen och ger yrkesfärdigheter. Nu kan skyldigheten också uppfyllas genom heltidsstudier vid folkhögskolor och idrottsutbildningscentra. 

I sysselsättningsplanen kan man även komma överens om att söka till annan utbildning än sådan som är examensinriktad. Målet är att den unga ska välja studier som stöder både sysselsättning och framtida studiemöjligheter.

Ändringar i påföljdssystemet inom utkomstskyddet för arbetslösa från och med 1.3.2025

Påföljdssystemet inom utkomstskyddet för arbetslösa blir tvådelat från och med 1.3.2025, i stället för det tidigare fyrdelade systemet. Framöver fastställs påföljderna enligt följande:

1. Första försummelsen: en ersättningslös period (karens) på sju dagar, under vilken du inte får arbetslöshetsförmån. Du kan få karens till exempel om du inte kommer till ett avtalat möte, inte söker ett anvisat arbete eller inte genomför din sysselsättningsplan.
2. En försummelse till (eller flera) inom en period på ett år: skyldighet att vara i arbete. Skyldigheten att vara i arbete kan fullgöras genom arbete under sex (6) veckor eller genom att delta i tjänster som godkänts av sysselsättningstjänsterna. Att uppfylla skyldigheten att vara i arbete går snabbare än tidigare, eftersom kravet tidigare var 12 veckor.

Om en arbetssökande under det nuvarande stegvisa påföljdssystemets giltighetstid har ålagts en ersättningslös period eller en skyldighet att vara i arbete, beaktas detta från och med 1.3.2026 vid bedömningen av om arbetssökandens förfarande upprepats.

Liksom tidigare kan du ansöka om utkomststöd från FPA om dina inkomster inte räcker till för att täcka dina nödvändiga utgifter under karensen. 

Ändringar i lagen om utkomststöd från och med 1.2.2026

Du kan läsa om de kommande ändringarna i utkomststödet (RP 116/2025 rd) på FPA:s webbplats.

Ändringar i utkomststödet: nya skyldigheter och strängare villkor från och med februari (Kela.fi)