Sommarjobbssedel till ungdomarna

Anvisningar till ungdomarna om sommarjobbssedeln

1. Ansök om en sommarjobbssedel
2. Fyll i de uppgifter som krävs på blanketten
3. Sommarjobbssedeln skickas till den e-postadress du angett, senast två veckor efter att du lämnat in en elektronisk ansökan. Kom ihåg att också kolla skräppostmappen i din e-post.
4. När du har fått en sommarjobbssedel ska du skriva ditt namn på den.
5. Förutsättningar för sommarjobbet

• Du kan ansöka om jobb med sommarjobbssedeln hos: företag, föreningar, stiftelser och församlingar..
• Du kan inte söka jobb med sommarjobbssedeln hos: privathushåll (t.ex. hos den egna familjen eller mor-/farföräldrar), Vanda stad, andra kommuner eller staten..
• Arbetsgivaren behöver inte vara verksam i Vanda. Arbetsgivaren ska ändå ha ett finskt FO-nummer.

6. Kom ihåg att ingå ett skriftligt arbetsavtal när du får ett sommarjobb. 
7. Lämna in din sommarjobbssedel, ditt skattekort och bankkontonummer till arbetsgivaren. 
8. Arbetsgivaren betalar dig lön och ansöker om understöd för sommarjobbssedel av Vanda stad.
9. Din minimilön ska vara minst 500 € för ett jobb på 60 timmar, vilket innebär att din timlön blir 8,33 €/timme.. 
10. Kom ihåg att be arbetsgivaren om ett arbetsintyg när ditt sommarjobb tagit slut.
11. Lycka till med sommarjobbet! 

Du kan använda applikationen Duunikoutsi (Jobbcoachen) när du söker sommarjobb: https://nuortennyt.fi/palvelu/duunikoutsi/

När du har fått ett sommarjobb hittar du mer information t.ex. på Duunitori om vilka saker du bör tänka på när du sommarjobbar. Sommarjobbarens minneslista Kesätyöntekijän muistilista – ota tämä talteen - Duunitori

Användning av sommarjobbssedeln

Det finns några saker som är viktiga att komma ihåg när det gäller sommarjobbssedeln. Det är viktigt att den unga och arbetsgivaren bekantar sig med anvisningarna nedan.

• Den ungas minimilön ska vara minst 500 € för ett jobb på 60 timmar (8,33 €/h), om inte branschens kollektivavtal förutsätter en högre lön. Semesterersättningarna får inte ingå i beloppet för denna minimibruttolön. Om den unga jobbar mer bör också lönen vara högre.
• Rekommendationen är att antalet arbetstimmar är minst 18h/vecka. Sommarjobbsperioden kan också delas upp i flera delar under sommarjobbssedelns giltighetstid, om arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om det.
• Arbetsgivaren sköter förutom lönen också de normala arbetsgivaravgifterna och semesterersättningen. OBS! Den ungas ålder inverkar på arbetsgivaravgifterna. Här kan du räkna ut lönens bikostnader Palkka.fi - löneräknare.
• Sommarjobbssedeln kan användas på sommarjobbet under tiden 1.5–30.9.2025, sommarjobbet ska alltså utföras under den här tiden.
• Om den unga jobbar 14 arbetsdagar eller 35 timmar under en kalendermånad tjänar hen in semester enligt semesterlagen.  Den ska betalas då anställningsförhållandet upphör, och grundlönen får inte räknas in i semesterersättningen. Arbetsgivarna betalar också de normala arbetsgivaravgifterna. Eventuella kvälls- och helgtillägg ska också betalas till den unga personen enligt det egna kollektivavtalet.
• Vid sjukdom ska lön för sjukdomstid betalas till den unga i enlighet med kollektivavtalet för branschen, eller i enlighet med arbetsavtalslagen om kollektivavtal saknas. Man får inte kräva att den unga ska ersätta arbetet efter att ha blivit frisk.

Till arbetsgivaren

Tack du som är arbetsgivare för att du stöder en ung Vandabo genom att erbjuda ett sommarjobb och värdefull arbetserfarenhet. Du spelar en viktig roll när du ger den unga personen en eventuell första erfarenhet av arbetslivet. Kom också ihåg att beakta alla saker nedan när du anställer en ung person.

Understödet som betalas ut till arbetsgivaren är 300 €/sommarjobbare. Syftet med sommarjobbssedeln är att ersätta arbetstagarens lönekostnader.

• Sommarjobbssedlar delas ut 1 st./ungdom/år.
• Arbetsgivaren behöver inte vara verksam i Vanda. Arbetsgivaren ska ändå ha ett finskt FO-nummer.
• Arbetsgivaren kan inte vara ett privathushåll, en stad/kommun, staten eller en fastighetssammanslutning.
• Arbetsgivaren ska använda kollektivavtalet för branschen som grund för lönesättningen och upprätta ett skriftligt arbetsavtal.
• Arbetsgivaren ska ha kännedom om arbetarskyddslagen när det gäller unga arbetstagare. Bland annat ska den unga personen introduceras mycket grundligt i arbetsuppgifterna.  Läs mer: Ung arbetstagare - Tyosuojelu.fi - Arbetarskyddsförvaltningen
• När den ungas sommarjobb avslutats ansöker arbetsgivaren om ersättning av Vanda stad för de ungdomar som arbetsgivaren sysselsatt under sommaren, senast den 30 november 2025. Understöd kan betalas endast om en redovisning har lämnats in i tid och anställningsförhållandet uppfyller villkoren för att få understödet. Arbetsgivaren ska i samband med redovisningen också lämna in en lönespecifikation.
• Kom ihåg att skriva ett arbetsintyg till den unga sommarjobbaren så att hen kan använda det i fortsättningen i jobbsökningen.

Arbetsgivare – gör en elektronisk redovisning av sommarjobbssedeln för unga senast 30.11.2025

När den ungas sommarjobb avslutats ansöker arbetsgivaren om ersättning av Vanda stad för de ungdomar som arbetsgivaren sysselsatt under sommaren, senast 31.11.2025. Redovisningsblanketten öppnas 20.5.2025. 

Understöd kan betalas endast om en redovisning har lämnats in i tid och anställningsförhållandet uppfyller villkoren för att få understödet. Arbetsgivaren ska i samband med redovisningen också lämna in en lönespecifikation. 

1. Ansök om understöd för sommarjobbssedel (300 €) via Vanda stads ansökningssystem för understöd. 

E-tjänster 

Man loggar in i ansökningssystemet för understöd med hjälp av Suomi.fi-identifikation och användningen av systemet förutsätter stark identifiering.  Sommarjobbssedeln kan också sökas av privatpersoner. 

Suomi.fi-identifikation är en tjänst för stark autentisering som du kan använda för att logga in i flera finländska elektroniska tjänster. Identifikationen används i tjänster där användarens identitet måste kontrolleras. Du kan identifiera dig i ansökningssystemet för understöd med finländska bankkoder, mobilcertifikat eller certifikatkort. 

1. Ange till exempel ”kesätyö” i ansökan om understöd, varvid systemet hittar rätt formulär. Klicka på "Aloita asiointi” nere till höger, varvid redovisningsblanketten öppnas.
2. Fyll noggrant i de punkter som krävs och bifoga lönespecifikationen.
3. Skicka redovisningsblanketten senast 30.11.2025. Försenade redovisningar beaktas inte.
4. Efter granskningen betalas understödet för sommarjobbssedel (300 €) in på arbetsgivarens konto, om villkoren uppfylls. Vänligen observera! Om sommarjobbssedeln inte redovisas inom utsatt tid, de begärda bilagorna (lönespecifikationen) saknas eller villkoren för sommarjobbssedeln inte uppfylls (minimilönen för en ung person ska vara minst 500 € för ett jobb på 60 timmar), betalas inget understöd för sommarjobbssedel.
5. Understöd för sommarjobbssedel betalas på det bankkonto som arbetsgivaren har angett cirka en månad efter det att ansökan inkommit. Ett understöd som beviljats utifrån felaktiga uppgifter eller använts för ett användningsändamål som strider mot understödet återkrävs.   

Sök redovisning av sommarjobbssedel i ansökningssystemet för understöd, öppnas i ett nytt fönster, länkas till en annan webbplats

3. Hakijan käyttöohje - Avustusten hakujärjestelmä 11.1.2024 (pdf, 1.3 MB).

Bruksanvisning för ansökningssystemet för understöd:

Vandainfo hjälper vid användningen av ansökningssystemet för understöd, öppnas i ett nytt fönster, länkas till en annan webbplats

Suomi.fi-rådgivningen hjälper vid problem med Suomi.fi-tjänsten, öppnas i ett nytt fönster, länkas till en annan webbplats

Sommarjobbarinfo

Om du har frågor om till exempel arbetsavtalet eller lönen, kan du ta kontakt under tiden maj-augusti.