Kaupunginhallitus käsittelee yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä kaupungin toiminnan uudistamiseksi ja talouden tasapainottamiseksi
Vantaan kaupunginhallitus käsittelee kokouksessaan 10. elokuuta esitystä yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä. Yhteistoimintaneuvottelujen tavoitteena olisi uudistaa kaupungin toimintaa ja organisaatiota sekä tasapainottaa taloutta vastaamaan toimintaympäristön muutoksiin ja uuden kaupunkistrategian toimeenpanoon. Neuvottelujen lähtökohtana on enintään 15 miljoonan euron henkilöstömenoihin kohdistuva sopeutustarve.
Vantaan kaupungin taloudellinen tilanne edellyttää uusia toimia talouden tasapainottamiseksi. Kaupungin talous on ollut selvästi alijäämäinen vuodesta 2024 alkaen, ja myös vuoden 2026 talousennuste näyttää yli 60 miljoonan euron alijäämää. Vuoden 2027 talousarviolaadinnan kehyksessä tilikauden alijäämäksi arvioidaan 69,9 miljoonaa euroa, vaikka kehys sisältää jo 32 miljoonan euron tasapainottamistoimet.
Yhteistoimintaneuvottelut koskisivat lähtökohtaisesti koko Vantaan kaupungin henkilöstöä eli noin 8 500 henkilöä ja kaikkia kaupungin toimialoja. Päiväkotien, koulujen ja oppilaitosten toiminnan jatkuvuus varmistetaan. Tämän vuoksi kasvatuksen ja oppimisen toimialalta mahdollisten irtisanomistoimenpiteiden tai lomautusten ulkopuolelle jäisivät ne noin 5 500 työntekijää ja viranhaltijaa, jotka toteuttavat lakisääteisiä kasvatus- ja opetuspalveluja erikseen määritellyissä tehtävissä.
Neuvottelujen lähtökohtana on enintään 15 miljoonan euron henkilöstömenoihin kohdistuva sopeutustarve. Alustavan arvion mukaan mahdolliset irtisanomiset voisivat kohdentua enintään 200 henkilöön. Lisäksi lomautukset, osa-aikaistamiset ja muut palvelussuhteen ehtoihin kohdistuvat muutokset voisivat kohdistua enintään 700 henkilöön. Mahdollisten henkilöstövaikutusten määrä, laajuus ja kohdentuminen täsmentyvät yhteistoimintaneuvottelujen aikana.
”Uudistamme Vantaan kaupungin toimintaa ja organisaatiota sekä tasapainotamme taloutta vastaamaan toimintaympäristön muutoksiin. Tämä edellyttää ratkaisuja ja vaikeidenkin vaihtoehtojen huolellista arviointia. Mahdolliset henkilöstövaikutukset selvitetään yhteistoimintamenettelyssä mahdollisimman avoimesti, lain mukaisesti ja henkilöstöä kuullen”, sanoo kaupunginjohtaja Pekka Timonen.
Neuvotteluissa käsiteltäisiin myös mahdollisille toimenpiteille vaihtoehtoja, henkilöstön esittämiä ratkaisuehdotuksia sekä henkilöstön muutosturvaa ja muita tukitoimia. Säästöjä arvioidaan haettavan muun muassa toiminnan uudelleenjärjestelyillä, luonnollista poistumaa hyödyntämällä, rekrytointeja rajoittamalla, määräaikaisten palvelussuhteiden käyttöä tarkastelemalla sekä henkilöstön uudelleensijoittamismahdollisuuksia selvittämällä.
Jos kaupunginhallitus päättää neuvottelujen käynnistämisestä, ensimmäinen neuvottelupäivä olisi alustavan aikataulun mukaan 18. elokuuta 2026. Mahdollisten toimenpiteiden tarkka kohdentuminen ja henkilöstövaikutusten määrä täsmentyisivät neuvottelujen aikana. Mahdolliset päätökset tehtäisiin vasta yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä.