Työnantaja – Me etsimme sinua!

Etsimme työnantajia, jotka eivät pelkästään puhu ja voivottele. Tarvitsemme oikeanlaista meteliä pitäviä yhteistyökumppaneita, jotka ovat innostuneita tukemaan työuraa aloittelevia nuoria. Perehdytys ja nuoren ”alkuun auttaminen” ovat juuri se pohja, jonka päälle rakennetaan osaamista ja kestävyyttä. Jos kuitenkin korotetaan panoksia, niin työnantajien kanssa voidaan puhua yhteiskuntavastuusta. Arvoisa työnantaja, älä siis sammaloidu, vaan liiku ajassa eteenpäin. Tarjoa nuorelle työkokeilu- tai työpaikkamahdollisuus ja ole se esimerkki, jollaista maailmassa juuri nyt tarvitaan. Sinulla on merkitystä!

Nuorta ei saa jättää yksin työpaikalla

Piilokiusaajat työpaikalla kirjan kirjoittanut Tiina – Emilia Kaunisto lähetti neuvoja Vantaan kaupungin nuorisopalveluiden yksilövalmentajien Instagramissa työpaikalla kiusaamista kohtaaville nuorille.  Yhdessä niistä muistutettiin, ettei nuori ole ongelma. ”Saat pyytää perehdytystä ja aikaa oppia”.  Valitettavan usein tämä yksinkertaiselta kuulostava ohje voi tuntua nuorista täysin vieraalta. Perehdytyksen sivuuttamista ja kiusaamista ei usein laiteta edes samaan lauseeseen. Joskus nuoren yksin jättäminen voi olla brutaalilla tavalla tahallista ja toisinaan sitä ei edes tiedosteta. Suorittaminen, valtava kiire ja tehokkuus vaikuttavat jopa alitajuiselta kansanperinnöltä. Niiden läsnäolo voi olla huomaamatonta ja niitä saatetaan ilmiöinä pitää jopa itsestäänselvyyksinä. Niiden hinta voi kuitenkin olla valtava ja korot tulevat perässä massiivisina. Voidaan ajatella, ettei ole edes aikaa työllistää uraansa vasta aloittelevia nuoria. 

Millaisiin työyhteisöihin haluamme nuoriamme tuoda ja mistä toivomme heidän jatkavan?

Aloittelevan työntekijän kohtelu kertoo työpaikan toimintakulttuurista

Nuoret tulevat työelämään monenlaisista tilanteista ja erilaisilla valmiuksilla. On selvää, että nuorella on vastuu työpaikalla. Tästä huolimatta myös työnantajalla on velvollisuus kohdella nuoria työntekijöitään vähintäänkin kunnioittavalla ja olosuhteet huomioivalla tavalla. Perehdytys ja nuoren ”alkuun auttaminen” ovat juuri se pohja, jonka päälle rakennetaan osaamista ja kestävyyttä. Jos kuitenkin korotetaan panoksia, niin työnantajien kanssa voidaan puhua yhteiskuntavastuusta.  Millaisiin työyhteisöihin haluamme nuoriamme tuoda ja mistä toivomme heidän jatkavan? Aikuisten työntekijöiden joukossa on paljon loppuun palamista ja moni nuori työntekijä voi kokea uupumista ennen, kuin ura on edes ehtinyt alkaa. Se, kuinka aloittelevaa työntekijää kohdellaan, kertoo työpaikan yleisestä toimintakulttuurista ja hyvinvoinnista. 

Työpaikan tulee kestää auringonvaloa

Vantaan kaupungin nuorisopalveluiden yksilövalmennuksessa olevilla nuorilla on paljon hyviä kokemuksia työnantajista ja työilmapiireistä. Tästä huolimatta tällä alueella tapahtuu paljon myös täysin käsittämättömiä ja auringonvaloa kestämättömiä asioita. Tämä ei ole yksin nuorten työllistymiseen liittyvä kysymys, vaan se linkittyy aikaan, jossa elämme. Pelkät sanat ja voivottelut eivät muuta paljoakaan. Siksi tarvitsemme työnantajia, jotka haluavat puolustaa terveitä, sekä hyvinvoivia työpaikkoja jopa kovaan ääneen. Tarvitsemme ihmisiä, jotka uskaltavat omilla kasvoillaan puolustaa kestävää työkulttuuria. Etsimme luotettavia yhteiskumppaneita, jotta nuoret saisivat kestäviä työmahdollisuuksia. 

Aika liikkua eteenpäin

Haasteita voi joskus olla, mutta tärkeintä on asenne niitä kohtaan. Seisommeko paikallamme, vai olemmeko valmiita kävelemään uuteen aikaan. Sellaiseen, jossa oikeasti rakennetaan kestävää työkulttuuria. Sanotaan, että pienen hyttysen ininä voi saada tämän kokoon nähden valtavan ihmisen heräämään uniltaan. Mitä voi tehdä kourallinen työnantajia?  Oletko sinä yksi heistä? Vantaan kaupunki tukee nuorten aikuisten palkkaamista 50 prosentin rekrytointituella. Työnantajalle jää vain puolet palkasta maksettavaksi, eikä tämä ole edes liian hyvää ollakseen totta. Muita tapoja tukea nuorta on vaikkapa tarjota työvoimatoimiston rahoittama työkokeilujakso esimerkiksi kolmen kuukauden ajaksi.  Arvoisa työnantaja, tarjoa nuorelle hänen ansaitsemansa mahdollisuus. Ole osa muutoksen voimaa!

Kirjoittaja: Lotta-Leena Vornanen, Yksilövalmentaja, Vantaan kaupungin Nuoriso- ja yhteisöpalvelut