Seljapolun päiväkodissa kerätään sisäilman olosuhdetietoa / Tiedote 11.4.2025
Vantaan kaupungin sisäilman ja kunnossapidon asiantuntijat katselmoivat päiväkodin tiloja 2.4.2025
Seljapolun päiväkodissa tehdään tutkimuksia kesällä / Tiedote 4.6.2025
Seljapolun päiväkodissa tehdään kesän aikana tutkimuksia
Siimapuiston päiväkodin kodan käyttöä on täsmennetty / Tiedote 22.5.2025
Siimapuiston päiväkodin kodan käytön ohjeistusta on täsmennetty. Kotaa käytetään vain tilapäisesti retki- ja virkistyskäytössä. Kotaa tuuletetaan säännöllisesti lyhyen läpituuletuksen avulla noin puolen tunnin välein ja aina tarpeen mukaan. Kodan lämmitys aloitetaan riittävän aikaisin, jotta
Uusi Suitsikujan päiväkoti on valmistumassa / Tiedote 23.5.2025
Päiväkoti aloittaa toiminnan ma 4.8.2025.
Henkilöstökertomus 2023: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen
Saatavuusohjelma 2022–2024
Teemme Vantaalla jatkuvasti töitä saatavuuden parantamiseksi. Saatavuusohjelmassa on tartuttu tärkeisiin pito- ja vetovoimatekijöihin.
Henkilöstökertomus 2023: Terveys ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Väestön ennakkotiedot vuonna 2023
Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan Vantaan väestö kasvoi vuoden 2023 aikana 4 600 asukkaalla, joka oli tuhat henkeä enemmän kuin vuonna 2022. Vantaa sai ulkomailta ennätyssuuren muuttovoiton, mutta kotimaan nettomuutto jäi tappiolle.
Henkilöstökertomus 2023: HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2023: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.