Vantaa lahjoittaa käytöstä poistettavia tietokoneita Ukrainaan
Vantaan kaupunginhallitus päätti kokouksessaan 7. huhtikuuta lahjoittaa käytöstä poistettavia ChromeBook-työasemia Ukrainaan. Lisäksi kaupunginhallitus merkitsi tiedoksi Vantaan vuoden 2024 henkilöstökertomuksen.
Kaupunginhallitus päätti käytöstä poistettavien kannettavien tietokoneiden lahjoittamisesta Ukrainaan osana Laptops for Ukraine -kampanjaa. Tämän vuoden aikana tehtävän lahjoituksen määrä on enintään 23 000 euroa.
Vantaan kaupungilla on opetuksen käytössä olleita, käytöstä poistettavia kannettavia ChromeBook-työasemia, joita voidaan hyödyntää vielä käyttöikänsä puitteissa Ukrainassa. Lisäksi lahjoitukseen voidaan sisällyttää jonkin verran muita käytöstä poistettavia tietokoneita ja -tarvikkeita.
Ukrainalaisissa kouluissa Googlen palvelut ovat laajalti käytössä. Se mahdollistaa ChromeBook-työasemien helpon integroimisen olemassa oleviin järjestelmiin ja käytäntöihin.
Euroopan laajuisen Laptops for Ukraine -kampanjan avulla kerätään ICT-laitteita. Laitteet saavat uuden elämän esimerkiksi ukrainalaisen koululaisen, opettajan tai sairaanhoitajan käsissä.
Iskut Ukrainan kriittiseen infrastruktuuriin ja sodan pitkittyminen ovat tuoneet haasteita myös tietoteknisten yhteyksien ylläpitoon. Kampanjan avulla eri toimijoille järjestetään mahdollisuus osallistua Ukrainan tukemiseen koordinoidusti.
Henkilöstökertomus 2024: Palkat nousivat ja lähtövaihtuvuus laski
Vuoden 2024 lopussa Vantaan kaupungilla työskenteli 8 258 henkilöä. Heistä 6 152 oli vakituisia ja 2 099 määräaikaisia.
Henkilöstön keski-ikä oli 45 vuotta. Palvelussuhteen keskimääräinen pituus oli 9 vuotta.
Kasvatus ja oppiminen oli naisvaltaisin toimiala (85 % naisia), kun taas kaupunkiympäristön toimialalla miehiä oli eniten (56 %). Esihenkilöinä toimi 416 henkilöä, joista 69 % oli naisia.
Vuonna 2024 henkilöstön lähtövaihtuvuus laski 8,3 prosenttiin. Suurimmat saatavuushaasteet olivat varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa.
Ennaltaehkäisevien työterveyspalvelujen käyttö lisääntyi
Sairauspoissaoloprosentti oli 6,02 %. Eniten sairauspoissaoloja oli kasvatuksen ja oppimisen toimialalla (6,64 %). Työterveyshuollon ennaltaehkäisevien palveluja, kuten työfysioterapiaa, käytettiin vuoden aikana aiempaa enemmän.
Tuki- ja liikuntaelinperusteiset sairauspoissaolot olivat yleisiä. Kokonaisuudessaan työterveyshuollon kustannukset olivat noin 3 miljoonaa euroa.
Henkilöstökulut olivat 422,9 miljoonaa euroa, mikä on 7,3 % enemmän kuin edellisvuonna. Palkankorotuksia tehtiin kunta-alan sopimuksen mukaisesti.
Henkilöstöetuuksien tarjoamiseen otettiin käyttöön ePassi. Flex-etuus mahdollisti hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuripalveluiden tukemisen 200 eurolla vuodessa.