Työssä aloittaminen ja henkilöstön osaamisen kehittäminen
Uuden työn aloitus Vantaalla on sujuvaa ja tuettua. Tarjoamme laadukkaan perehdytyksen, mentorointia ja koulutusmahdollisuuksia, jotta jokainen voi onnistua ja kehittyä omassa työssään. Yhdessä varmistamme, että tunnet olevasi tärkeä osa työyhteisöä.
Kun uusi työntekijä aloittaa työskentelynsä vantaalaisessa koulussa, haluamme varmistaa, että työn aloitus on sujuvaa. Haluamme tukea uusia työntekijöitä siinä, että he tuntevat olevansa tärkeä osa työyhteisöä. Tavoitteemme on, että onnistumme tässä yhdessä, kun hyödynnämme laadukasta perehdytystä, mentorointia ja kokeneiden työntekijöiden tukea. Lisäksi on mahdollista osallistua koulutuksiin ja kehittämisverkostoihin. Yhdessä varmistamme, että jokainen voi onnistua ja kehittyä omassa työssään.
Perehdytys
Vantaalla haluamme tarjota sinulle uutena työntekijänä parhaan mahdollisen perehdytyksen ja onnistuneen alun uudessa tehtävässäsi. Jokaisella koululla on toimivat perehdytysohjelmat ja -oppaat, joiden avulla työntekijä saa kattavan kuvan koulun toiminnan tavoitteista, periaatteista ja arjen käytänteistä.
Mentorointi
Perusopetuksen kouluissa tuetaan uransa alussa olevia erityisopettajia, opettajia, kouluvalmentajia sekä rehtoreita mentoroinnin muodossa. Mentorina toimivat henkilöt saavat koulutusta mentoreina toimimiseen.
Opettajien ja erityisopettajien mentorointiohjelmassa kokenut mentori auttaa uutta työntekijää työuran alkuun liittyvissä kysymyksissä ja haasteissa sekä mahdollistaa keskustelut, jossa oma ammatti-identiteetti vahvistuu.
Uudet rehtorit saavat itselleen kokeneen rehtorin mentoriksi. Johtajamentoroinnissa korostuu valmentava ote. Lisäksi työssä aloittamista rehtorina tukee oman alueen aluepäällikkö.
Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Vantaan kaupungilla panostamme osaamisemme kehittämiseen, sillä ammattitaitoinen henkilöstö on toimintamme perusta. Emme pysty toimimaan ja saavuttamaan asetettuja tavoitteita ilman ajantasaista, kehittyvää ja ennakoivaa osaamista. Meillä jokaisella on sekä oikeus että velvollisuus kehittää omaa ammattitaitoamme ja työyhteisöämme.
Perusopetuksen palvelualueella tarjotaan henkilöstölle ajankohtaista sekä tarpeisiin vastaavaa täydennyskoulutusta, joka mahdollistaa yksilöiden sekä työyhteisöiden yhteisen osaamisen kehittämisen.
