Moninaisuuskoulutukset vahvistivat osaamista ja yhteisöllisyyttä Vantaalla
Vantaalla järjestettiin vuonna 2025 aikana neljä moninaisuuskoulutusta Hakunilan, Koivukylän, Korson ja Myyrmäen suuralueilla. Koulutukset toteutettiin yhteistyössä Moninaisuusagenttien kanssa, ja kouluttajina toimivat Martina Marti ja Nuura Naboulsi. Osa tilaisuuksista oli suunnattu eri organisaatioiden työntekijöille ja järjestötoimijoille, osa oli kaikille avoimia.
Ennakkoluulojen purkamista ja moninaisuusosaamisen syventämistä
Koulutusten tavoitteena oli syventää moninaisuusosaamista ja tuoda aihe osaksi arjen kohtaamisia. Tilaisuuksissa vallitsi avoin ja turvallinen ilmapiiri, jossa oli lupa kysyä ja oppia yhdessä. Keskusteluissa purettiin ennakkoluuloja ja pohdittiin, miten moninaisuus näkyy esimerkiksi omassa työssä ja erilaisissa yhteisöissä.
Moninaisuusosaaminen on Vantaalle strategisesti tärkeää. Hyvien väestösuhteiden edistäminen on nostettu yhdeksi sitovista kärkiteemoista Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimialan vuoden 2026 strategiaan.
Suomen monikulttuurisimmassa kunnassa yhdenvertaisuuden edistäminen tukee työllisyyttä, osallisuutta ja yhteiskuntarauhaa. Kun eri taustoista tulevat ihmiset voivat kouluttautua ja työllistyä ilman rakenteellisia esteitä, kaupunki vahvistaa vetovoimaansa ja turvallisuuttaan.
Moninaisuusosaaminen on jatkuva oppimisprosessi
Koulutusten myötä korostui, ettei moninaisuusosaaminen ole hetkessä syntyvä taito, vaan jatkuva oppimisprosessi. Työtä jatketaan muun muassa antirasismikoulutusten, työpajojen ja dialogien kautta. Tulevaisuudessa tavoitteena on kehittää koulutuksista säännöllinen ja keskusteleva rakenne, joka tukee laadukkaita kohtaamisia ja vahvistaa yhteisöllisyyttä.
Moninaisuus on Vantaan voimavara – ja sen tukeminen arjessa edistää luottamusta, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.
