Rasisminvastaisella viikolla kohti yhdenvertaista ja turvallista arkea
Punaisen Ristin rasismin- ja syrjinnänvastaista viikkoa vietetään 16.–23.3. Viikko huipentuu YK:n rasisminvastaiseen päivään 21.3., joka muistuttaa ihmisoikeuksien ja yhdenvertaisuuden merkityksestä sekä siitä, että rasismia vastaan tarvitaan aktiivisia tekoja niin arjen kohtaamisissa, työelämässä ja yhteiskunnassa.
Suomen Punaisen Ristin rasismin- ja syrjinnänvastaista viikkoa vietetään 16.-23.3.
Rasisminvastaisen päivän taustalla on vuoden 1960 Sharpevillen verilöyly Etelä-Afrikassa, jossa viranomaiset surmasivat kuusikymmentäyhdeksän rotuerottelua vastustanutta mielenosoittajaa. Tapahtumat ovat pysäyttävä muistutus siitä, mihin syrjivät rakenteet ja rasistinen ideologia voivat pahimmillaan johtaa. Rasismi ei kuitenkaan ole vain menneisyyden ilmiö, vaan näkyy yhä monien ihmisten arjessa nimittelynä, ulossulkemisena, oletuksina, vihapuheena ja eriarvoisina käytäntöinä.
Tämän vuoden teema on turvallisuus
Tämän vuoden rasisminvastaisen viikon teema on turvallisuus. Turvallisessa työpaikassa jokainen voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä tai vihamielisyydestä. Rasismi voi työelämässä ilmetä esimerkiksi rekrytoinnissa, uralla etenemisessä, palkkauksessa tai tavassa, jolla ihmisiä kohdataan arjessa.
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus ehkäistä syrjintää ja puuttua siihen, mutta myös jokaisella työntekijällä on vastuu omilla sanoillaan ja teoillaan edistää turvallista ja yhdenvertaista arkea. Epäasialliseen käytökseen puuttuminen ja tarvittaessa asian vieminen eteenpäin ovat keskeisiä keinoja rasismin ehkäisemisessä.
Kaupunki vahvistaa antirasismia
Kaupungilla tehdään määrätietoista työtä rasismin ehkäisemiseksi ja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi. Kauden 2026–2029 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa antirasismia korostetaan entistä vahvemmin osana kaupungin toimintaa ja päätöksentekoa.
Kaupunki on mukana valtioneuvoston kanslian Me puhumme teoin -kampanjassa, jossa vahvistetaan organisaatioiden valmiuksia tunnistaa ja torjua rasismia sekä kannustaa konkreettisiin tekoihin.
Vuoden alussa kaupunki aloitti yhteistyön Helsingin Diakonissalaitoksen Exit-toiminnan kanssa. Exit-toiminnan Radikaalisti sovussa -hankkeessa tuodaan kaupungille asiantuntemusta radikalisoitumisen ja ääriajattelun tunnistamisesta sekä tarjotaan koulutusta ja tukea erityisesti kasvatus- ja nuorisoalalle.
Vantaan kaupunkiturvallisuustiimi seuraa aktiivisesti indikaattoreita, jotka voivat viitata rasististen asenteiden lisääntymiseen oppilaitoksissa tai laajemmin kuntalaisten keskuudessa. Järjestelmällinen seuranta ja koulutus tukevat kaupungin tavoitetta rakentaa osallistava, turvallinen ja yhdenvertainen kaupunki kaikille.