Asiasana: Kansainvälisyys
Yritys, kaipaatko apua toimintasi kehittämiseen? Osallistu vantaan elinkeinopalveluiden ilmaiseen yhteiskehittämisprojektiin!
Vantaan kaupungin elinkeinopalvelut organisoi syksyn 2021 ja kevään 2022 aikana lyhyitä yhteiskehittämisen projekteja, design sprinttejä.
Talent Boost – kasvua kansainvälisistä osaajista
”Talent Boost – Kansainväliset osaajat yritysten kasvun vauhdittajina” on uusi, pääkaupunkiseudun alueella toteutettava yhteishanke.
Suomalaisyritykset ja osaajapula – kansainvälisten osaajien rekrytointi
Suomessa asuvat korkeasti koulutetut kansainvälisten osaajat kokevat osaamistaan vastaavan työpaikan löytämisen haasteelliseksi.
Vantaa ryhtyy raportoimaan YK:lle säännöllisesti kestävän kehityksen tavoitteidensa toteutumista
Vantaa alkaa neljäntenä kaupunkina Suomessa raportoida, miten YK:n kestävän kehityksen tavoitteita toteutetaan kaupungin toiminnassa.
Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä
Yrityshaastattelussa Vantaalla toimivan Orapi Nordicin maajohtaja Juha Järvi kertoo kansainvälisen työvoiman hyödyntämisestä yrityksessä.
Haluaisiko yrityksenne osallistua International Talent -ohjelmaan?
Haluaisitko päästä tutustumaan kansainvälisiin tutkinto-opiskelijoihin? International Talent -ohjelmaan osallistumalla tämä on mahdollista sinulle ja tiimillesi.
Uuden ilmailumuseon valmistelu jatkuu
Vantaan kaupunginhallitus päätti kokouksessaan 15.6.2021 jatkaa uuden ilmailumuseon valmistelua Vantaan Aviapolikseen. Kivistöön kaavaillaan koteja ja palveluita.
Talent Vantaa hanke-esittely
Talent Vantaa -toiminnalla Vantaan kaupunki tukee työnantajia rekrytoimaan kansainvälisiä osaajia sekä kehittämään valmiuksia ja käytäntöjä.
Matkailualan keskeiset toimijat: EU aukeaa kesällä matkustukselle – Suomi ei voi kulkea matkustusohjeistuksissa vastavirtaan
Yleiseurooppalaiseksi linjaksi on muodostunut karanteenivaatimuksen poistaminen, kun matkailija saapuu maahan koronatodistuksen kanssa.
Miten tukea monikielistä työyhteisöä?
Monikielisen työyhteisön tukeminen tarkoittaa erilaisia toimenpiteitä, joita yrityksen tulee huomioida jo ennen rekrytointia sekä työsuhteen aikana.