Henkilöstökertomus 2021: Vantaan HR:n palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee
Henkilöstökertomus 2021: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Esimerkiksi onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Vantaan kaupungin tilojen vapaa-ajan käytön käyttöehdot
Vapaa-ajan käytön käyttö- ja maksuperusteet tulivat voimaan 1.8.2022 alkaen. Toimintaohjeeseen on koottu tärkeitä tietoja mm. liikunta- ja muiden tilojen maksujen määräytymisestä, käyttövuorojen hakemisesta ja peruutusehdoista. Käyttöehdot tulee lukea ja hyväksyä ennen kuin voit hakea käyttövuoroja
Henkilöstökertomus 2021: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2021: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Kaupunki myös palkitsee henkilöstöään monipuolisesti.
Henkilöstökertomus 2021: Terveys- ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Henkilöstön työhyvinvointia seurataan joka toinen vuosi Kunta10-tutkimuksella.
Erityisryhmien sauna-, kuntosali- ja uintivuorot
Erityisryhmien esteettömät saunatilat mahdollistavat käynnit niille henkilöille, jotka eivät terveydellisten syiden vuoksi voi käyttää yleisissä tiloissa sijaitsevia pukeutumis-, peseytymis- ja saunatiloja. Erityisryhmien uinti- ja kuntosalivuorot mahdollistavat harjoittelun aukioloaikojen
Henkilöstökertomus 2022: Kunta10-tulokset
Vantaan kaupungin henkilöstön työhyvinvointia mitataan joka toinen vuosi Kunta10-työhyvinvointitutkimuksen avulla. Kunta10 on valtakunnallinen työelämää ja hyvinvointia selvittävä seurantatutkimus, jonka toteuttaa Työterveyslaitos.
Henkilöstökertomus 2022: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2022: Vantaan HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee