Henkilöstökertomus 2023: Vuoden tunnuslukuja
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, ikäjakaumasta, eri ammattiryhmistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2023.
Henkilöstömme lukuina
Vuoden 2023 lopussa Vantaan kaupungin palveluksessa oli yhteensä 8 165 henkilöä. Henkilöstöstämme vakituisia työntekijöitä oli 5 863 ja määräaikaisia 2 159. Naisia henkilöstöstä oli 78 % ja miehiä 22 %. Koko henkilöstömme keski-ikä oli 45 vuotta. Palvelussuhteen keskimääräinen pituus on Vantaalla 9 vuotta ja vakituisilla 12 vuotta.
Naisvaltaisin toimiala oli kasvatus ja oppiminen ja miesvaltaisin kaupunkiympäristön toimiala. Miehiä oli henkilöstöstä suhteellista osuuttaan enemmän esihenkilöinä ja johtajina (28,7%).
Työntekijöistämme oli ulkomaalaistaustaisia 10,1% (Tilastokeskuksen vuoden 2022 tieto). Edeltävänä vuonna 2021 tilastokeskuksen tiedon mukaan osuus oli 8,6 ja sitä edellisenä, vuonna 2020, 7,3 %. Tavoitteena on kasvattaa määrää sekä edistää henkilöstön laajaa monimuotoisuutta. Ulkomaalaistaustaisen osuus on vuosi vuodelta aina kasvanut.
Etätyön tekijöitä oli vuoden aikana 1 032 (vuonna 2022: 1 879) ja etätyöpäiviä kertyi yhteensä 97 217 (vuonna 2022: 148 757). Eniten etätöitä tehtiin kaupunkistrategian ja johdon sekä kaupunkiympäristön toimialoilla.
Vuonna 2023 joukkoomme haettiin yhteensä 2 737 uutta työntekijää vakituiseen, määräaikaiseen tai sijaisen tehtävään. Hakijoita vuoden 2023 avoimiin tehtäviin oli kaikkiaan 23 779. Paikkoja oli avoinna vähemmän kuin edellisenä vuonna (2022 haettiin 5 034 uutta työntekijää), sillä sosiaali- ja terveyspalvelut ja pelastuslaitos siirtyivät hyvinvointialueelle. Kesätöissä Vantaalla oli yhteensä 275 nuorta ja saimme hakemuksia kesätyöpaikkoihin yhteensä 3 192 kappaletta.
Vuonna 2023 henkilöstön lähtövaihtuvuus oli 10,1 prosenttia. Vuonna 2022 se oli 10,9 prosenttia, 2021 se oli 8,9 prosenttia ja vuonna 2020 7,2 prosenttia. Vuonna 2023 henkilöstön saatavuushaasteita oli varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa. Lisäksi muilla toimialoilla saatavuushaasteita oli yksittäisiin asiantuntijatehtäviin.
Graafien lyhenteet
Alla olevasta koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, ikäjakaumasta, eri ammattiryhmistä, keskiansioista, sairauspoissaoloista sekä kehittämisestä.
Graafeissa käytetään seuraavia lyhenteitä:
- Kajo: Kaupunkistrategian ja johdon toimiala
- Kaso: Kasvatuksen ja oppimisen toimiala
- Kato: Kaupunkiympäristön toimiala
- Kaku: Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimiala
Henkilöstön rakenne
Henkilöstö
Esihenkilöt
Ammattiryhmät
Poissaolot
Palkkaus
Tunnusluvut kootusti
Luvut eivät ole kaikilta osin täysin vertailukelpoisia, sillä hyvinvointialueen muutos vaikutti vuoden 2022 ja 2023 lukuihin.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| Palvelussuhteiden lukumäärä | 11 361 | 11 671 | 11 763 | 8 165 |
| Vakinaisia % | 80,4 | 78,5 | 76 | 71,8 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 80,2 | 79,6 | 79,5 | 78 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 55,2 | 50 | 69 | 71,4 |
| Koko henkilöstön keski-ikä | 44,5 | 44,4 | 46,5 | 45 |
| Vakituisten keskimääräinen palvelusaika vuosina | 11,5 | 11,2 | - | 12 |
| Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuus % | 7,2 | 8,9 | 10,9 | 10,1 |
| Josta eläkkeelle siirtyneet % | 1,7 | 1,6 | - | 2 |
| Eläkeikä vuosina | 63,9 | 63,4 | 62,5** | 61,6** |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 88 | 80,3 | 79** | 69** |
| Terveysperusteiset poissaolot % | 4,43 | 4,38 | 5,02 | 6 |
| Terveysperusteiset poissaolot, pv/hlötyövuosi | 16,2 | 16 | 18,1 | 15 |
| Palkkasumman kasvu % | 3,8 | 5,9 | 3,1 | 9,3 |
| **Lähde: Keva |