Hae uutisia
Pitkä työkokemus ja rohkea askel kohti varhaiskasvatuksen opettajuutta
Työnantajan tuki, joustavat opintomallit ja oma sitkeys ovat avainasemassa, kun varhaiskasvatuksen ammattilaiset kouluttautuvat opettajiksi. Marja-Leena Rantolan koulutuspolku osoittaa, miten henkilöstön osaamiseen panostaminen tukee koko varhaiskasvatuksen kehittämistä.
Vantaa Music Sharing -työpaja tuo kulttuurikirjon esiin
Englanninkielinen Music Sharing -työpaja järjestetään 2., 3. ja 7. toukokuuta Vantaalla.
Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin lautakunta hyväksyi Tikkurilan kirjastotalon väistötilaratkaisun
Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin lautakunta hyväksyi kokouksessaan 17.3. Tikkurilan kirjastotalon väistö‑ ja korvaavien tilojen tarveselvityksen sekä jakoi avustuksia ja kaupunkimarkkinointitukea.
Kasvatuksen ja oppimisen lautakunta päätti perusopetuksen iltapäivätoiminnan maksujen korotuksesta
Perusopetuksen iltapäivätoiminnan maksuja korotetaan valtionosuuksien leikkaamisen vuoksi. Kasvatuksen ja oppimisen lautakunta päätti korotuksista äänestyksen jälkeen kokouksessaan 17.3.2026.
Neljä hakijaa jatkoon Vantaan varhaiskasvatuksen johtajan haussa
Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen johtajan haussa on valittu jatkoon neljä henkilöä.
Oppiminen tuo vaihtelua arkeen – Tuija Koivula hyödyntää Eduhousea monipuolisesti
Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen uuden mahdollisuuden kehittää osaamistaan Eduhousen verkkokoulutusten avulla. Sovellusvastaava Tuija Koivula on tarttunut tilaisuuteen innolla. Koulutukset tuovat vaihtelua rutiineihin ja avaavat ovia tekoälyn ja työelämätaitojen maailmaan.
”Lähdemme liikkeelle ymmärtämisestä” – Innovaatiotiimi rakentaa Vantaalle vaikuttavampaa tulevaisuutta
Uuden tiimin tarkoituksena on kehittää innovatiivisella tavalla kahta Vantaalle tärkeää asiaa: kaikkien kaupunkilaisten työllistymistä ja kiinnittymistä yhteiskuntaan sekä ilmastotyötä. Kaikki kaupunkilaiset halutaan saada mukaan ilmastohaasteiden ratkaisemiseen. Innovaatiotiimin tehtävänä on auttaa
Moninaisuuden johtaminen työllisyyden ja kotoutumisen palveluissa on normaalia arkea
Työllisyyden ja kotoutumisen palveluissa moninaisuus ei ole poikkeus vaan lähtökohta. Kun asiakkaat ja henkilöstö edustavat erilaisia kieliä, kulttuureja ja taustoja, korostuu arjen johtamisessa kyky kohdata, kuunnella ja rakentaa yhteistä ymmärrystä.
Tulevaisuus asuu Vantaalla – menestystekijät strategiassa onnistumiseen
Vantaan kaupungin uusi strategia ei jää pelkiksi tavoitteiksi paperilla. Strategiatyön rinnalla kaupungissa pysähdyttiin olennaisen äärelle: mitä onnistuminen oikeasti vaatii? Vastaus löytyi kyvykkyyksistä, ja ennen kaikkea ihmisistä. Strategiassa nämä näkyvät menestystekijöinä.
Yhteinen nuotio, yhteinen suunta – Vantaa tarttuu segregaation ehkäisyyn uudella aluemallilla
Vantaalla on tunnistettu alueellisen segregaation kehitys ja sen pitkän aikavälin vaikutukset kaupunkilaisten hyvinvointiin, palveluihin ja turvallisuuteen. Tiettävästi Vantaa on ensimmäinen kaupunki Suomessa, joka on päättänyt tarttua haasteeseen näin laajamittaisesti ja poikkihallinnollisesti.