Riihipellon päiväkodissa on modernit puitteet ja lämmin työilmapiiri

Riihipellon päiväkoti on kokenut mittavan peruskorjauksen, jonka ansiosta se tarjoaa nykyaikaiset ja tilavat tilat varhaiskasvatukselle. 90-luvulla rakennettu päiväkoti sijaitsee kätevästi hyvien kulkuyhteyksien äärellä, lähellä Jumbo-kauppakeskusta, ja sen ympäristöstä löytyy runsaasti retkeilymahdollisuuksia. Päiväkoti on kuusiryhmäinen, ja jokaisessa ryhmässä on kolme työntekijää ja tarvittava avustava henkilöstö.

Päiväkodin johtaja Siiri Summanen kuvailee Riihipellon päiväkotia paikkana, jossa työntekijöiden huumorintaju ja yhteenkuuluvuuden tunne ovat läsnä jokaisessa päivässä.

– Meillä on huumorintajuinen porukka ja positiivinen ilmapiiiri täällä. Tykkään tosi paljon meidän työntekijöistämme. He haluavat tehdä työnsä kunnolla ja kehittää omaa työotettaan, Siiri kertoo.

Riihipellon päiväkodissa panostetaan avoimeen keskusteluun, oman työn arviointiin ja ratkaisukeskeisyyteen. Siiri näkee tämän yhtenä päiväkodin vahvuutena.

– Käytämme arviointityökaluja, jotka tukevat työntekijöiden oman työn reflektointia. Olen mielelläni mukana keskusteluissa ja autan pohtimaan eri näkökulmia, Siiri kertoo.

Päiväkodin läpinäkyvä ja keskusteleva toimintatapa luo turvallisen ilmapiirin, jossa jokainen voi antaa ja vastaanottaa rakentavaa palautetta.

Luonto lähellä ja monikulttuurisuus arjessa

Päiväkodin sijainti tarjoaa erinomaiset mahdollisuudet ulkoiluun ja retkeilyyn. Lähiympäristössä on monipuolisia luontokohteita, joita hyödynnetään aktiivisesti.

– Retkeilemme paljon ja nautimme lähiympäristön luonnosta, Siiri toteaa.

Monikulttuurisuus on myös vahvasti läsnä päiväkodin arjessa. Suuri osa lapsista on eri kieli- ja kulttuuritaustoista, ja visuaaliset apuvälineet, kuten kuvat, ovat keskeinen osa oppimista ja kielen kehitystä. Siiri kuvaa itseään sensitiivisyyden lipunkantajaksi. Hän painottaa, että yhdenvertaisuus ei tarkoita samanlaista kohtelua kaikille, vaan yksilöiden tarpeiden huomioimista.

– Oikeudenmukaisuus ei tarkoita, että kaikilla olisi saman verran kaikkea. Jokaisella lapsella on omat tarpeensa, ja niihin on vastattava yksilöllisesti. Luin syksyllä yhden hyvän kirjan, Neurokirjon lapsi varhaiskasvatuksessa, ja siinä on ihanasti kuvattu, että jos ryhmä kaksijalkaisia ja mustekala lähtevät luistelemaan, mustekala tarvitsee vain hieman enemmän luistimia jalkaan. Jokaisen lapsen onnistumisen tukeminen on vain valinnoista kiinni, Siiri muistuttaa.

Työhyvinvointi on päiväkodin johtajalle sydämen asia

Siiri painottaa työhyvinvoinnin tärkeyttä ja tukee aktiivisesti työntekijöitään. Hänen ovensa on aina auki, ja keskustelemaan voi tulla matalalla kynnyksellä.

– Minulla on vaaleanpunainen nojatuoli, johon voi tulla istumaan ja purkamaan sydäntään. Pyrin aina olemaan läsnä ja tavoitettavissa, Siiri kertoo.

Työhyvinvointia tuetaan myös konkreettisin keinoin, kuten hierontatuolilla ja muilla ergonomisilla ratkaisuilla. Päiväkodilla on oma työhyvinvointiryhmä, joka pohtii, miten työhyvinvointirahoja käytetään parhaalla mahdollisella tavalla.

– Olen todella koulutusmyönteinen johtaja, ja kannustan työntekijöitäni lisäkouluttautumaan. Lisäksi kehittämispäivissämme koko henkilökunta pääsee osallistumaan ja oppimaan yhdessä. Lisäkouluttautuminen on erinomainen tapa kehittää ammattitaitoa ja saada uusia näkökulmia työhön, Siiri sanoo.

Siiri suosittelee Riihipellon päiväkotia avoimen ja yhteisöllisen ilmapiirinsä vuoksi.

– Meille kannattaa tulla töihin, koska täällä jokainen voi olla oma itsensä. Työmme perustuu toistemme tukemiseen, työn arviointiin ja kehittämiseen, huumoria unohtamatta, Siiri kiteyttää.

Kiinnostaako työt Riihipellon päiväkodissa?

Etsimme nyt uusia ammattilaisia! Katso avoimet paikat täältä vantaarekry.fi