Johtaminen, työhyvinvointi ja henkilöstöedut

Asiasanat

Työ ja elinkeinotTyönhakijat

Vantaalla työhyvinvoinnistasi huolehditaan, ja saat käyttöösi monipuoliset henkilöstöedut. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa lähiesihenkilöiltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan. Henkilöstömme kokee työyhteisöt toimiviksi ja niissä on paljon sosiaalista pääomaa.

Ihmisiä toimistossa

Olemme vastuullinen ja monipuolinen työnantaja

Palveluksessamme on reilu 8000 eri alojen osaajaa, jotka rakentavat yhdessä toimivaa kaupunkia ja sujuvaa arkea Vantaalla asuville, työskenteleville ja vieraileville.

Tarjoamme monenlaisia työskentelymahdollisuuksia: vakituisia työpaikkoja, määräaikaisuuksia, sijaisuuksia, harjoittelupaikkoja ja kesätöitä. Reilu puolet Vantaan kaupungin työntekijöistä työskentelee kasvatuksen ja oppimisen toimialalla, osa kaupunkikulttuurin ja -hyvinvoinnin ja kaupunkiympäristön toimialoilla ja loput hallinnossa. Neljä viidestä työskentelee vakinaisessa palvelussuhteessa.

Olitpa minkä tahansa alan ammattilainen, meiltä löytyy sinulle mielenkiintoisia ja haastavia tehtäviä! Katso täältä lisätietoa henkilöstömme rakenteesta.

Avoimet paikkamme löydät vantaarekry.fi-sivulta.

Meillä on hyvät henkilöstöedut

  • Työmatkailua tuetaan julkisen liikenteen käyttöön ja matkalipun hankintaan tarkoitetulla edulla (120 euroa). Etua voi käyttää myös vapaa-ajalla tehtäviin matkoihin.
  • Henkilöstön vapaa-ajalle on tarjolla monipuolisia ja tuettuja liikunta-, kulttuuri- ja virkistysmahdollisuuksia. Henkilöstö saa vuosittain työsuhteen kestosta riippuvan liikunta- ja kulttuuriedun (200 euroa). Liikuntaa voi lisäksi harrastaa etuhintaan kuntokeskuksissa ja kuntosaleilla, uimahalleilla sekä aikuisopiston ja liikuntapalveluiden järjestämissä ryhmissä. Työntekijät saavat alennushintaisia lippuja teatteriin, oopperaan ja elokuviin.
  • Työpäivien ruokailua tuetaan lounasedulla.
  • Työterveyshuolto on ennaltaehkäisevää ja työssä jaksamista tukevaa ja kattaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon.
  • Kaupungilla on käytössään palvelussuhdeasuntoja, jotka ovat ensisijaisesti uusien työntekijöiden käyttöön. Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Lisätietoja voit kysyä Vantaan kaupungin tilakeskuksen asuntovuokrauksesta: tilakeskus.vuokraus@vantaa.fi tai 09 8392 2 612.
  • Lisäksi monet vantaalaiset toimijat tarjoavat alennuksia palveluistaan kaupungin työntekijöille.

Työyhteisöissämme viihdytään

Vantaan kaupungilla on avoin ja rento, yhdenvertaisuuteen perustuva työilmapiiri. Etsimme aktiivisesti keinoja edistää henkilöstön yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja laajaa monimuotoisuutta. Osa rekrytoinneista toteutetaan anonyymisti.

Henkilöstömme työhyvinvointia seurataan Työterveyslaitoksen Kunta10-työhyvinvointitutkimuksen avulla joka toinen vuosi. Vantaan vuoden 2022 tulokset olivat hyvät ja suurin osa henkilöstöstä kokee työnsä hyvin mielekkäänä. Vastausten perusteella meillä koetaan paljon positiivista työn imua. Työyhteisöt nähdään ovat isona voimavarana, ja niissä on erittäin paljon sosiaalista pääomaa. 68 % työntekijöistämme suosittelisi Vantaan kaupunkia työnantajana myös ystävilleen.

Olemme tunnettuja siitä, että kokeilemme rohkeasti uusia työ- ja toimintatapoja − meillä jokainen voi työssään vaikuttaa kaupungin kehittymiseen. Teemme vastuullista työtä, jota ohjaavat suunnitelmallisuus ja selkeät tavoitteet.

Työskentelytapojen monimuotoistuessa työyhteisöjen työskentely tulee olemaan entistä enemmän yhdistelmä eri aikaan ja eri paikoissa tapahtuvaa työskentelyä työpäivän aikana. Lisäksi erilainen työskentely projekti- ja hankemuotoisesti verkoistoissa lisääntyy. Työyhteisöistä tulee tulevina vuosina myös entistä monimuotoisempia.  

Vaikuttavaa johtamista

Hyvä esihenkilötyö on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaalla panostamme työn merkityksellisyyteen ja vaikuttavaan johtamiseen. Vaikuttava johtaminen Vantaalla on arvo- ja strategialähtöistä, päämäärätietoista merkityksen ja toiminnan johtamista sekä jatkuvaa strategisuutta arjessa valmentavan johtamisen keinoin. Valmentavassa johtamisessa oleellista on, että johtajat ja esihenkilöt pohtivat yhdessä henkilöstön kanssa miksi, mitä ja miten teemme työtä. Meillä saat lähiesihenkilöiltä tukea työhön ja kehitämme jatkuvasti valmentavaa johtamista. 

Vantaan kaupungilla esihenkilö voi kehittää johtamistaitojaan portaittain ja hyödyntää sisäistä valmennustarjontaamme. Valmennukset ovat avoinna kaikille esihenkilöille.

Vantaan kaupungilla kehitetään johtamista yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Organisaatiotasolla tämä tarkoittaa sitä, että toimialoilla ja palvelualueilla on kuvattu johtamisjärjestelmät, joiden mukaisesti toimitaan yhtenäisesti. Johtamisjärjestelmät auttavat myös yksittäisiä esimiehiä toimimaan johtamistehtävässään linjakkaasti. 

 

Meillä pääset kehittymään jatkuvasti

Uskomme vakaasti, että työntekijöiden hyvinvointi säteilee asiakkaille parempana palveluna. Panostamme siis henkilöstön hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen.

Työntekijöillämme on mahdollisuus hakeutua sekä organisaation sisäisiin että ulkoisiin koulutuksiin. Koulutustarjontamme on kattava. Esimerkiksi vuonna 2022 koulutuspäiviä oli yhteensä 26 380. 

Vantaalla myös tuetaan ja mahdollistetaan henkilöstön omaehtoista kouluttautumista: kun työntekijä kehittää itseään ammatillisesti ja laajentaa osaamistaan omalla kustannuksellaan, hän voi hakea työnantajalta omaehtoisen koulutuksen tukea.

Hyvinvoinnistasi huolehditaan

Panostamme henkilöstömme työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen. Jokaisella meistä on oikeus työskennellä turvallisesti ja tavoitteenamme on tehdä yhdessä kaikille turvallinen työpaikka. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista, terveydestä ja työkyvystä sekä pyrimme siihen, että henkilöstöllä on turvallinen, terveellinen ja tasa-arvoinen työskentely-ympäristö. Hyvinvoivan henkilöstön avulla turvataan laadukkaat palvelut asukkaille. 

Henkilöstömme työhyvinvointia mitataan joka toinen vuosi Kunta10-työhyvinvointitutkimuksella. Katso tästä vuoden 2022 Kunta10-tuloksemme.

Kaupunki panostaa työhyvinvointiin myös kehittämällä henkilöstön työhyvinvointia- ja työkykyä tukevia prosesseja sekä panostamalla esimerkiksi epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisyyn. Koko henkilöstöllemme on tarjolla lakisääteiset työterveyspalvelut sekä yleislääkäritasoinen sairaanhoito. 

Palkka ja palkitseminen

Vantaan kaupungilla palkkaus määräytyy palvelussuhteeseen sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme työkokemus-, vuosisidonnais- tai ammattialalisää. Lisä maksetaan työkokemuksesta, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Työvuosien määrä kartuttaa myös vuosilomapäivien määrää.

Vantaan kaupungin palkitsemisjärjestelmä kannustaa henkilöstöä toimimaan kaupungin strategian tavoitteita tukien.

Erikois- ja tunnustuspalkinnot ovat vantaalaisia yksilön tai työyhteisön palkitsemismuotoja. Erinomaisista työtuloksista on mahdollista saada harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää tai hyvin suoritetusta tehtävästä voi saada kertaluontoisen erikoispalkkion.

Vuosittain jaamme myös Hyvä työyhteisö -palkinnon innolla työtään ja työyhteisöään kehittäville yksiköille.

Tutustu myös näihin

Avainsanat

RekrytointiTyöpaikatTöissä Vantaalla