Talent Boost Summit tarjosi tietoa ja työkaluja kansainvälisten osaajien rekrytointiin

Tänään Scandic Helsinki Aviacongressissa pidetty tilaisuus keräsi työnhakijoita ja työnantajia yhteen. Tapahtuma oli ennen kaikkea suunnattu yrityksille, joille päivässä tarjottiin konkreettista tietoa ja käytännön työkaluja liittyen kansainvälisten osaajien rekrytointiin ja monikulttuurisiin työyhteisöihin. Päivän teema oli Kasvua yrityksiin kansainvälisellä osaamisella.

Päivän aikana kuultiin puheenvuoroja menestyneiltä kansainvälisiltä suomalaisyrityksiltä. Yritysten lisäksi tärkeitä kohderyhmiä olivat keskeiset sidosryhmät, toimijat sekä yhteistyökumppanit, jotka työskentelevät aiheen parissa. 

- Organisaatioiden ja yritysten nykytilanne on se, että he tarvitsevat kansainvälisiä osaajia. Ennen me mietimme mitä voisimme tarjota kansainvälisille osaajille. Nyt osat ovat kääntyneet ympäri ja he tarjoavat omaa osaamistaan meille. Osaajien maahanmuutto vahvistaa ja kansainvälistää innovaatiotoimintaamme ja tuo meille lisää kansainvälisiä investointeja ja lisää työpaikkoja, kertoi tilaisuuden avannut kaupunginjohtaja Pekka Timonen.

Kansainvälistä rekrytointia edistävien toimijoiden keskeisenä tavoitteena on, että työantajat osaavat ja haluavat rekrytoida kansainvälisiä osaajia. Lisäksi halutaan Suomen olevan kansainvälisesti houkutteleva paikka työskennellä, opiskella, tutkia ja yrittää.

Projektiasiantuntija Lotte Koivulainen, joka on yksi tilaisuuden järjestäjistä, kertoo että kulttuurisesti moninaisempi työelämä tekee tutkimusten mukaan työyhteisöistä luovempia samalla kun asiakkaat ja työtekijät ovat tyytyväisempiä.  Näiden lisäksi monikulttuurinen työelämä tekee työpaikoista ja brändeistä houkuttelevampia ja yrityksistä kannattavampia.

Aidosti monimuotoinen työyhteisö tarkoittaa sitä, että siellä työskentelee eri kulttuuritaustaa, sukupuolta, ikäpolvea, kokemustaustaa ja ajatusmaailmaa edustavia ihmisiä.

Koivulainen kertoo tutkimusten osoittavan, että yrityksen monimuotoistuessa työn tuottavuus kasvaa lähes 20 % ja yrityksestä tulee yli 30 % kannattavampi. Lisäksi monimuotoinen työyhteisö houkuttelee magneetin lailla yritykseen lisää osaajia.

Ne yritykset, jotka nyt omaksuvat monimuotoisuuden osaksi arvojaan ja strategiaansa, ovat monta askelta edellä muita matkalla kohti tulevaisuuden menestystä.

-Se, että yhteiskuntamme ja työelämämme on aidosti monimuotoista ja kulttuurisesti yhdenvertaista, on ratkaisevaa jo täällä asuvien maahanmuuttajien työllistymiselle. Se lisää meillä tutkinnon suorittaneiden kansainvälisten opiskelijoiden ja tutkijoiden asettautumista tänne, kaupunginjohtaja Timonen toteaa.

Viisi vuotta Suomessa työskennellyt iranilainen Roya Ranjbar oli yksi tilaisuuden pääpuhujista. Hän oli tullut kertomaan suomalaisesta työelämästä kansainvälisen työntekijän silmin. Iranissa yliopistossa teollista muotoilua opiskellut ja sittemmin luennoitsijana toiminut Ranjbar tuli Suomeen tekemään väitöskirjaa mutta päätyi Aidaan töihin, jossa on nyt johtajana.  Useamman muun puhujan tapaan hän peräänkuulutti suomen kielen vaatimuksen poistamista rekrytoinneista, kun haetaan kansainvälisiä osaajia.

-Olisi tärkeää, että rekrytoinnissa ei vaadittaisi suomen kieltä, sillä se karsii monia hyviä osaajia. Monet tulevat Suomeen lyhyeksikin ajaksi töihin ja suomen kielen opettelu voi olla haastavaa. Työn lisäksi olisi hienoa, jos vapaa-ajalla olisi enemmän harrastusmahdollisuuksia englanniksi. Olisi mukavaa, jos kieliopintojen lisäksi voitaisiin tehdä jotakin yhdessä suomalaisten kanssa. Se auttaisi integroitumisessa.