Töissä Vantaan kaupunginkirjastossa: ”Kirjasto on aina hyvä valinta”

Pauliina Eriksson aloitti kesällä 2025 palveluesihenkilön tehtävässä, jossa hän johtaa Hakunilan ja Länsimäen kirjastoja. Työhön kuuluu arjen pienten ja isompien asioiden lisäksi henkilökunnan tukeminen heidän työssään sekä kirjastojen kehittäminen ja toiminnan suuntaaminen kaupungin ja kirjaston strategioiden mukaisesti. 

Vantaalla käytössä oleva valmentavan johtamisen malli tukee hänen näkemystään esihenkilötyöstä.

– Onnistumisen kokemus tulee itselleni siitä, kun näen tiimini onnistuvan. Haluan auttaa työntekijöitä onnistumaan omassa asiantuntijatyössään.

Kirjallisuuskritiikeistä kirjastoalalle

Eriksson on valmistunut Helsingin yliopistosta filosofian maisteriksi, pääaineenaan yleinen kirjallisuustiede. Lisäksi hän on opiskellut informaatiotutkimuksen perus- ja aineopinnot, jotka toimivat pätevöittävänä lisänä kirjastoalalle suuntautuville. Aiemmin hän työskenteli kirjallisuuskriitikkona kirjoittaen arvioita eri lehtiin, mutta halusi vaihtaa kirjastoalalle huomattuaan kaipaavansa erityisesti työyhteisöä.

Hän aloitti uransa Vantaan kaupunginkirjastossa kirjastonhoitajana ja kirjavinkkarina. Myöhemmin hän toimi erikoiskirjastonhoitajana vastaten muun muassa kouluyhteistyöstä sekä lasten ja perheiden kanssa tehtävästä työstä.

– Se oli asiantuntijatyötä, jossa sain vapaat kädet kokeilla ja kehittää uutta. Rohkea kokeileminen onkin mielestäni tärkeää – aina voi palata vanhaan, jos uusi ei toimi.

Työyhteisön voima ja toimivat työvälineet

Kuuden vuoden aikana Eriksson ei ole kokenut tarvetta vaihtaa työnantajaa. Syynä on kokemus hyvästä kohtelusta, mahdollisuudesta edetä sisäisesti sekä käytännön arjen sujuvuus.

– Yksi pieneltä tuntuva, mutta iso asia on ollut se, että työvälineet ovat aina kunnossa. Jo alusta asti sain käyttööni läppärin ja puhelimen, ja sen jälkeen on ollut helppo hoitaa työtä tehokkaasti.

Työyhteisössä Eriksson arvostaa avoimuutta ja toimivaa keskustelukulttuuria. Hän kokee myös, että oma esihenkilö ja kokeneemmat kollegat tukevat häntä uudessa roolissa.

Tasapaino ja työhyvinvointi

Työn vastapainoksi Eriksson on opetellut jättämään työt työpaikalle. Hän kertoo kokeneensa uupumuksen ja joutuneensa opettelemaan, että keskeneräisyyttä täytyy sietää.

– Asiat jäävät kesken, kun työaika päättyy. Se ei ole ollut helppoa, mutta välttämätöntä.

Henkireikänä toimii lenkkeily kolme kertaa viikossa. Eriksson juoksee aina ilman musiikkia. Se auttaa tyhjentämään mieltä ja palautumaan arjesta.

Vantaalla on tilaa kasvaa

Eriksson kokee, että Vantaa tukee työntekijöidensä ammatillista kehitystä. Hän on saanut uusia vastuita ja mahdollisuuksia koko työuransa ajan. Uutena esihenkilönä hän osallistuu vuoden mittaiseen esihenkilövalmennukseen, jonka näkee erittäin arvokkaana.

– Omalla kohdallani mahdollisuudet kehittyä ovat olleet oikein hyvät. Olen saanut vastuuta aina, kun sitä olen halunnut.

Mitä Eriksson sanoisi alalle aikovalle tai Vantaalle töihin hakevalle?

– Tule ihmeessä! Täällä on hyvä meininki, paljon mielenkiintoisia tehtäviä ja kivoja asiakkaita. Kirjasto ei voi koskaan olla huono valinta.