Työllistämisen Vantaa-lisä työnantajalle
Vantaan työllisyyspalvelut tukee työnantajia vantaalaisten työttömien palkkaamisessa. Työttömien työllistämiseen tukia ovat muun muassa Vantaa-lisä ja Nuorten rekrytointituki. Lue alta tarkemmat tiedot tarjolla olevasta Vantaa-lisästä. Saat apua myös oikean työntekijän löytämiseen.
Työllistämisen Vantaa-lisä on Vantaan kaupungin myöntämä taloudellinen tuki työttömän vantaalaisen työnhakijan palkkaamisen edistämiseksi. Tukea voidaan myöntää yksityisen sektorin tai kolmannen sektorin työnantajalle (yrityksille, yhdistyksille ja säätiöille).
Työllistämisen Vantaa-lisä -hakulomakkeen löydät sähköisestä asiointipalvelustamme.
Palvelun käyttö edellyttää tunnistautumista pankkitunnuksilla, mobiilivarmenteella tai henkilökortin sähköisellä varmenteella. Löydät oikean hakemuksen kirjoittamalla "rajaa"-kenttään "Työllistämisen Vantaa-lisä".
Myös Selvitys Työllistämisen Vantaa-lisä tuen käytöstä annetaan sähköisestä asiointipalvelustamme.
Asioi sähköisesti:
Tuen määrä ja sisältö
Työllistämisen Vantaa-lisä on Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden myöntämä tuki, jonka tarkoituksena on madaltaa työnantajan kynnystä rekrytoida työtön vantaalainen. Tukea voidaan myöntää yksityisen sektorin työnantajalle tai kolmannen sektorin työnantajalle, sekä koko- että osa-aikaiseen työhön.
Tuen suuruus ja kesto
- 50 % palkkakustannuksista (bruttopalkasta)
- Enintään 1 500 € / kk
- Tukea voidaan myöntää toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen vähintään kolmeksi (3) kuukaudeksi ja enintään kahdeksitoista (12) kuukaudeksi. Työsuhde voi olla osa-aikainen tai kokoaikainen.
Tukea voidaan myöntää vantaalaisen työttömän työnhakijan palkkaamiseen.
Huomioithan, että:
- Palkattavan henkilön tulee olla ollut työttömänä työnhakijana Vantaan työllisyyspalveluissa vähintään kolme (3) kuukautta.
- Palkattavan henkilön palvelutarve on arvioitu Vantaan työllisyyspalveluissa, ja työllisyyspalveluiden arvion mukaan työsuhteen tukeminen Työllistämisen Vantaa-lisällä edistää henkilön pysyvää työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
- Työnantajana sitoudut maksamaan työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. (Työllistämisen Vantaa-lisällä tuetun työsuhteen tulee kerryttää palkansaajan (työntekijän) työssäoloehtoa, työssäoloehtoa kertyy yksi kuukausi, jos saa kalenterikuukauden aikana palkkaa vähintään 930 euroa).
- Työsuhde ei saa alkaa ennen Työllistämisen Vantaa-lisäpäätöstä.
- Työllistämisen eri tukimuotoja ei voi saada samanaikaisesti tai hakea samalle ajanjaksolle.
- Päätöstä tehdessä työvoimaviranomainen tarkistaa täyttääkö palkattava henkilö yllä olevat ehdot.
- Nuorten rekytointituella alkaneen työsuhteen tukemista voidaan jatkaa Työllistämisen Vantaa-lisällä niin, että tukien yhteenlaskettu kokonaispituus on enintään 12 kuukautta.
- Oppisopimuskoulutukseen on mahdollista myöntää Työllistämisen Vantaa-lisää koko oppisopimuskoulutuksen ajalle.
- Työnantaja voi saada tukea useammalle palkattavalle henkilölle, määrää ei ole rajattu.
- Elinkeinotoimintaa harjoittaville työnantajille tuki myönnetään de minimis -tukena.
Työnantajana sitoudut
- Tarjoamaan vähintään 3 kuukauden työsuhteen.
- Maksamaan työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
- Noudattamaan normaaleja työsuhteen ehtoja ja maksamaan lakisääteiset sivukulut.
- Huolehtimaan, että Vantaa-lisällä tuettu työsuhde kerryttää työntekijän työssäoloehtoa. Uutta työssäoloehtoa kertyy yksi kuukausi, jos työntekijä saa kalenterikuukauden aikana palkkaa vähintään 930 euroa.
Työllistämisen Vantaa-lisän hakeminen
- Varmista tuen ehtojen täyttyminen ohjaamalla työnhakija ottamaan yhteyttä omaan vastuuvirkailijaan Vantaan työllisyyspalveluissa.
- Täytä työnhakijan kanssa Tiedoksianto työllistettävälle hänen henkilötietojensa käsittelystä -lomake. Lomake liitetään hakemukseen Liitteet -välilehdellä.
- Täytä hakemus. Tietojen täyttäminen kestää noin 20 minuuttia. Voit halutessasi tallentaa keskeneräisen lomakkeen ja jatkaa sen täyttämistä myöhemmin.
- Liitä Suostumus henkilötietojen käsittelyyn- lomake ja lähetä hakemus.
- Lähetetty hakemus käsitellään ja kirjataan sähköiseen asianhallintajärjestelmään.
- Vantaan työllisyyspalveluista otetaan sinuun yhteyttä ja arvioidaan Vantaa-lisän ehtojen täyttymisen.
- Vantaan työllisyyspalvelut tekee hakemuksesta päätöksen.
- Mikäli työsuhde päättyy sopimuskauden aikana, ilmoita muutoksesta välittömästi Vantaan työllisyyspalveluihin (rekrytointituki@vantaa.fi).
Vantaa-lisän maksaminen
Kun Vantaan kaupunki on myöntänyt työllistämisen Vantaa-lisän vantaalaisen työttömän palkkaamiseen, tuki maksetaan takautuvasti tuen saajan toimittaman käyttöselvityksen perusteella neljännesvuosittain maksatusjaksoittain työllistämisestä aiheutuneiden, hyväksyttävien ja tosiasiallisesti syntyneiden palkkakustannusten mukaisesti.
Käyttöselvitys toimitetaan Vantaan kaupungin sähköisessa asioinnissa Selvitys Työllistämisen Vantaa-lisän käytöstä -lomakkeella. Palvelun käyttö edellyttää tunnistautumista pankkitunnuksilla, mobiilivarmenteella tai henkilökortin sähköisellä varmenteella.
Vantaa-lisän maksamisen edellytykset
Vantaa-lisän maksamisen edellytyksenä on, että tuen saaja
- on noudattanut tukipäätöksen ehtoja
- on toimittanut kaikki maksatuksen kannalta tarpeelliset tiedot ja vaadittavat liitteet.
Vantaa-lisä maksetaan tuen saajan ilmoittamalle suomalaiselle pankkitilille.
Palkkakustannusten hyväksyttävyys
Palkkakustannuksilla tarkoitetaan työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 85 §:n mukaisesti työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettavaa ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
Palkkakustannuksiin ei kuitenkaan lueta:
- lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta; jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea palkkakustannuksiin osuus, joka vastaa palkkatukijakson aikana pidettyä vuosilomaa;
- lisä- tai ylityökorvauksia tai työaikapankin rahakorvausta;
- palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkakustannuksiin sairausvakuutuslain (1224/2004) 7 luvun 4 §:n nojalla päivärahaetuutta, Kansaneläkelaitoksen kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain (566/2005) 47 §:n nojalla kuntoutusrahaa, työtapaturma- ja ammattitautilain 139 §:n nojalla korvausta tai sairausvakuutuslain 8 luvun 1 a §:n nojalla tartuntatautilain (1227/2016) 82 §:n mukaista tartuntatautipäivärahaa;
- sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella tai perustuu työnantajan tulokseen; eikä
- kustannusten korvauksia tai työsuhde-etuja.
Virheellisten tietojen perusteella myönnetty ja maksettu tai tuen vastaiseen käyttötarkoitukseen käytetty tuki peritään hakijalta takaisin.
Käyttöselvityksen toimittaminen
Tuen saajan on jätettävä selvitys Työllistämisen Vantaa-lisän käytöstä (käyttöselvitys) annetussa määräajassa maksatusjakson päättymisestä. Käyttöselvitys on toimitettava Vantaan kaupungille viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa maksatusjakson päättymisestä. Mikäli käyttöselvityksen viimeinen määräpäivä on lauantai, sunnuntai tai muu pyhäpäivä, sen on oltava Vantaan kaupungilla seuraavana arkipäivänä kello 16:00 mennessä. Mikäli käyttöselvitystä ei toimiteta kaupungille määräajassa, se katsotaan myöhästyneeksi, eikä avustusta voida maksaa kyseiseltä maksatusjaksolta.
Jokaisesta työllistetystä toimitetaan oma käyttöselvitys, vaikka Vantaa-lisää olisi myönnetty yhdellä hallintopäätöksellä useammalle työllistetylle samanaikaisesti.
Maksatusjaksot ja määräajat
|
Maksatusjakso |
Käyttöselvitys toimitetaan |
|
tammikuu - maaliskuu |
huhtikuussa |
|
huhtikuu - kesäkuu |
heinäkuussa |
|
heinäkuu - syyskuu |
lokakuussa |
|
lokakuu- joulukuu |
tammikuussa** |
** Tuen saajaa pyydetään toimittamaan loka-joulukuun maksatusjakson käyttöselvitys mahdollisimman pian vuodenvaihteen jälkeen, jotta tuki voidaan maksaa ennen kirjanpitovuoden päättymistä.
Maksatusjaksossa ilmoitetaan erikseen kaikki ne kalenterikuukaudet, joille tuki on myönnetty.
Jos tukijakso alkaa kesken maksatusjakson, selvitys toimitetaan määräajan mukaisesti siltä osin kuin työsuhde on ollut voimassa. Esimerkiksi: jos tukijakso alkaa kesäkuussa, kesäkuun osalta Vantaa-lisän käytön selvitys tulee toimittaa heinäkuun aikana.
Jos työsuhde alkaa tai päättyy kesken kalenterikuukauden, käyttöselvityksessä ilmoitetaan kyseiseltä kuukaudelta vain ne päivät, jolloin tuella palkattu henkilö on ollut työssä.
Tuen saajan tulee viipymättä ilmoittaa Vantaan kaupungille, jos työllistettävän henkilön työsuhde päättyy ennen sovitun tukijakson päättymistä. Vantaa-lisä maksetaan ajalta, jolta työsuhde on toteutunut, vaikka toteutunut kesto jäisi alle tuen myöntämisen edellytyksen.
Käyttöselvityksen käsittelyaika
Vantaan kaupungin tavoitteena on käsitellä toimitettu käyttöselvitys viipymättä sekä maksaa Vantaa-lisä kahden viikon kuluessa käyttöselvityksen saapumisesta, mikäli se on laadittu asianmukaisesti eikä vaadi täydennystä.
Mikäli käyttöselvitys on puutteellinen, Vantaan kaupunki pyytää tuen saajalta siihen täydennystä ja antaa täydennykselle määräajan. Asian käsittely keskeytyy täydennyksen toimittamiseen saakka, joten pyydetyt täydennykset on suositeltavaa toimittaa viipymättä. Täydennyspyyntöön vastaamatta jättäminen ei estä asian ratkaisemista.
Käyttöselvityksen liitteet
Ensimmäisen maksatusjakson käyttöselvityksen yhteydessä tuen saajan on toimitettava liitteenä tuella palkatun työsopimus.
Jokaisen maksatusjakson käyttöselvityksessä tuen saajan on toimitettava tuella palkatun palkkalaskelmat, niin että ne kattavat kaikki maksatusjakson työssäolokuukaudet
Vantaan työllisyyspalvelut auttavat mielellään sopivan työntekijän etsimisessä. Voit etsiä työntekijän myös itsenäisesti. Kun sopiva henkilö on löytynyt, työllisyyspalvelut vahvistavat työnhakijalle, että hän kuuluu Vantaa-lisän kohderyhmään.
Jos tarvitset apua, ota yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen tyonantajapalvelut@vantaa.fi.