Johtaminen, työhyvinvointi ja henkilöstöedut

• Työmatkailua tuetaan julkisen liikenteen käyttöön ja matkalipun hankintaan tarkoitetulla edulla (120 euroa/vuosi). Etua voi käyttää myös vapaa-ajalla tehtäviin matkoihin.
• Henkilöstön vapaa-ajalle on tarjolla monipuolisia ja tuettuja liikunta-, kulttuuri- ja virkistysmahdollisuuksia. Henkilöstö saa vuosittain työsuhteen kestosta riippuvan liikunta- ja kulttuuriedun (200 euroa). Liikuntaa voi lisäksi harrastaa etuhintaan kuntokeskuksissa ja kuntosaleilla, uimahalleilla sekä aikuisopiston ja liikuntapalveluiden järjestämissä ryhmissä. Työntekijät saavat alennushintaisia lippuja mm. teatteriin, oopperaan ja elokuviin.
• Työpäivien ruokailua tuetaan lounasedulla.
• Työterveyshuolto on ennaltaehkäisevää ja työssä jaksamista tukevaa ja kattaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon (yli kolmen kuukauden työsuhteessa oleville).
• Kaupungilla on käytössään palvelussuhdeasuntoja, jotka ovat ensisijaisesti uusien työntekijöiden käyttöön. Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Lisätietoja voit kysyä Vantaan kaupungin tilakeskuksen asuntovuokrauksesta: tilakeskus.vuokraus@vantaa.fi tai 09 8392 2 612.
• Lisäksi monet vantaalaiset toimijat tarjoavat alennuksia palveluistaan kaupungin työntekijöille. 

Yhdenvertainen ja oikeudenmukainen kohtelu on hyvinvoivan työyhteisön perusta. Esimerkiksi sukupuoli tai syntyperä ei saa olla peruste syrjinnälle tai suosinnalle. Tällaista havaittaessa vastuullinen työnantaja puuttuu tilanteeseen matalalla kynnyksellä. Vantaan kaupungilla on ohjeet epäasialliseen käytökseen puuttumisesta. 

Henkilöstöpoliittisella tasa-arvotyöllä edistämme sukupuolten välistä tasa-arvoa kaupungin työpaikoilla ja ennaltaehkäisemme sukupuoleen, sukupuolen ilmaisuun tai sukupuoli-identiteettiin perustuvaa syrjintää. Kaupungilla on tehty tavoitteellista henkilöstöpoliittista tasa-arvotyötä vuosikymmeniä. Työelämän muutokset ja monimuotoistuminen haastavat kuitenkin meitä monin tavoin ja suunnitelmallinen tasa-arvotyö on tärkeämpää kuin koskaan. Osaavan työvoiman pito- ja vetovoima edellyttää tasa-arvoisesti johdettuja työpaikkoja. Kaupungin jokaisen esihenkilön tulee tuntea perusasiat sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisestä, syrjinnän ennaltaehkäisemisestä ja sukupuolen moninaisuudesta. Näin varmistamme, että työpaikoilla osataan puuttua syrjintään ja ennaltaehkäistä sitä. 

Etsimme aktiivisesti keinoja edistää henkilöstön yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja laajaa monimuotoisuutta. Anonyymi rekrytointi on yksi tapa. 

Vantaalla pidämme työntekijöidemme hyvinvointia ja jaksamista ensiarvoisen tärkeänä, ja tarjoamme monipuolisia joustoratkaisuja työn ja arjen sujuvaan yhteensovittamiseen. Työvuorosuunnittelussa työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa työaikoihinsa, mikä lisää työn mielekkyyttä ja tasapainoa eri elämäntilanteissa. Lisäksi hybridityöskentely on mahdollista, erityisesti monissa kaupungin hallinnon tehtävissä, kun se sopii työn luonteeseen ja tiimin tarpeisiin. Hybridityö tarjoaa joustavuutta työpaikan sijainnin ja ajankäytön suhteen, tukien samalla yhteisöllisyyttä, joka on meille Vantaalla tärkeää.

Seuraamme henkilöstömme työhyvinvointia Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksella joka toinen vuosi. Vuoden 2024 tulokset olivat erinomaiset, ja ne ylittävät Kunta10-keskiarvon. Työyhteisömme koetaan toimiviksi ja sosiaalista pääomaa on runsaasti, mikä lisää positiivista työn imua. 

Työntekijöistämme 80,9 % suosittelisi Vantaata työpaikkana.

Panostamme työhyvinvointiin ja -turvallisuuteen varmistaaksemme terveellisen ja tasa-arvoisen työympäristön. Kehitämme työhyvinvointia ja -kykyä tukevia prosesseja, ja ehkäisemme epäasiallista kohtelua sekä häirintää. Henkilöstölle tarjotaan lakisääteiset työterveyspalvelut ja yleislääkäritasoinen sairaanhoito.

Uusien työntekijöiden perehdytyksessä käsitellään mahdollisia uhka- ja väkivaltariskejä sekä toimintatapoja. Työturvallisuusilmoitusten tekemistä on helpotettu muun muassa mobiilialustoilla. Keskeisiä terveys- ja turvallisuusjohtamisen toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työolojen haittojen ja vaarojen arviointi, tuunattu työ sekä työkyvyn tukiprosessi. 

Tuunattu työ mahdollistaa työntekijän tekemään omaa tai korvaavaa työtä terveydentilansa rajoissa, jolloin sairauslomia ei kerry ja normaali palkka säilyy. Tuunatusta työstä sovitaan työntekijän ja esihenkilön kesken tai työterveyshuollossa, mikä auttaa työntekijää pysymään osana työyhteisöä sairaudesta huolimatta.

Tiesitkö, että olemme myös Lapsiystävällinen kunta? Lue lisää aiheesta täältä.

Hyvä esihenkilötyö on vastuullisen työnantajuuden perusta, ja Vantaalla panostamme ihmislähtöiseen ja kuuntelevaan johtamiseen. Hyvä lähijohtaminen edistää työyhteisöjen hyvinvointia, oikeudenmukaisuutta ja hyviä työtuloksia. Valmentava johtaminen korostaa yhdessä henkilöstön kanssa työskentelyn merkitystä ja selkeyttää tavoitteita.

Kunta10-työhyvinvointitutkimuksen mukaan johtaminen Vantaalla on hyvällä tasolla, ja lähiesimiehiltä saa hyvin tukea työhön.

Kehitämme esihenkilöiden ja johtajien taitoja systemaattisesti ja monipuolisesti. Jokainen uusi esihenkilö voi osallistua "Esihenkilönä Vantaalla" -valmennukseen. Johtaminen Vantaalla on arvo- ja strategialähtöistä sekä jatkuvasti strategista.

Esihenkilötyön kehittäminen tapahtuu yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Organisaatiotasolla käytössä olevat johtamisjärjestelmät varmistavat yhtenäiset toimintatavat ja tukevat esihenkilöitä johtamistehtävissään.

Henkilöstön osaamisen kehittämiseen on tarjolla erilaisia valmennuksia ja koulutuspäiviä. Lisäksi toimialat huolehtivat eri ammattiryhmien henkilöstökoulutuksista. Vantaa tarjoaa henkilöstölleen sisäisiä koulutuksia ja tämän lisäksi työntekijät voivat hakeutua ulkoisiin koulutuksiin. Työntekijä voi kehittää itseään usein myös omaehtoisen koulutuksen avulla ja hän voi saada tähän työnantajalta tukea.​ 

Palkka on tärkeä motivaatiotekijä, ja asianmukainen korvaus tehdystä työstä lisää työn merkityksellisyyttä. Vantaalla palkkaus määräytyy virka- ja työehtosopimusten mukaisesti, ja samasta työstä maksetaan sama palkka. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi voi saada työkokemus-, vuosisidonnais- tai ammattialalisää.

Käytössä on myös erilaisia palkitsemisen muotoja, kuten harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä erinomaisista työtuloksista ja kertaluontoinen erikoispalkkio hyvin suoritetusta tehtävästä.

Vantaalla palkitsemisjärjestelmä kannustaa henkilöstöä tukemaan kaupungin strategisia tavoitteita. Jaamme vuosittain "Hyvä työyhteisö" -palkinnon yksiköille, jotka kehittävät työtään ja työyhteisöään innolla.

Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta. 

Rekrytoimme vuosittain tuhansia uusia työntekijöitä ja saamme ison määrän hakemuksia paikkoihin nähden. Siksi yhdenvertaisuuteen ja hakijalähtöisyyteen panostaminen on meille erittäin tärkeää. Vuonna 2024 joukkoomme haettiin yhteensä 2 645 uutta työntekijää vakituiseen, määräaikaiseen tai sijaisen tehtävään. Hakijoita vuoden 2024 avoimiin tehtäviin oli kaikkiaan 39 357. Kesätöissä Vantaalla oli yhteensä 270 nuorta ja saimme hakemuksia kesätyöpaikkoihin yhteensä 6 231 kappaletta.   

Vantaalla arvostamme jokaista hakijaa ja kehitämme jatkuvasti rekrytointi- ja viestintäprosessejamme. Olemme pilotoineet hakijalähtöistä rekrytointimallia, jossa kuulemme hakijoiden toiveita ja kartoitamme heidän osaamistaan. Kehitämme parhaillaan työkaluja hakijakokemuksen mittaamiseen. 

Edistämme henkilöstön yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta, ja osa rekrytoinneista toteutetaan anonyymisti. Kehitämme hakijaviestintää aktiivisesti, jotta kaikki hakuprosessissa mukana olevat, myös ei-valitut, pysyvät ajan tasalla. Lisäksi koulutamme esihenkilöitämme hyvän hakijaviestinnän käytäntöihin.