Turvallinen, kehittävä ja merkityksellinen – Tältä tuntuu työ Vantaan varhaiskasvatuksessa
Kevään 2025 pitovoimakyselyssä Vantaan varhaiskasvatuksen henkilöstöltä kysyttiin, mitkä asiat saavat heidät viihtymään ja pysymään työssään. Vantaan vahvuus työnantajana rakentuu yhteisöllisyydestä, luottamuksesta ja halusta tehdä merkityksellistä työtä yhdessä.
Vastauksia saatiin 667 varhaiskasvatuksen eri ammattiryhmistä, ja ne piirtävät esiin kuvan työnantajasta, joka koetaan turvalliseksi, kehittämismyönteiseksi ja ihmisläheiseksi.
Toimiva työyhteisö
Moni vastaaja nosti esiin työyhteisön merkityksen. Hyvä tiimi, ammattitaitoiset työkaverit ja esihenkilön tuki ovat arjessa korvaamattomia. Eräs lastenhoitaja kuvasi kokemustaan näin:
– Tiimin opettajalla on inhimillistä silmää lasten ja aikuisten suhteen. Tunnen, ettei hän jätä henkisesti yksin, vaan kuuntelee lämmöllä kaikkia, joilla on asiaa.
Työyhteisön ilmapiiriä kuvattiin joustavaksi, iloiseksi ja yhteen hiileen puhaltavaksi. Myös esihenkilöiden läsnäolo ja oikeudenmukainen johtaminen saivat kiitosta.
Vakaa ja vastuullinen työnantaja
Vantaa koetaan luotettavaksi ja vakaaksi työnantajaksi. Vakituinen työsuhde tuo turvaa, ja kaupungin asenne varhaiskasvatukseen saa kiitosta. Erityisopettaja kiteytti asian näin:
– Vantaa on hyvä työnantaja: rakenteet ja prosessit ovat kunnossa, ja esihenkilö puolustaa omiaan.
Työnantajan tarjoamat edut, kuten ePassi, kokemuslisät ja matkaetu, mainittiin useissa vastauksissa. Myös koulutustarjonta ja mahdollisuus kehittää omaa työtä koettiin tärkeiksi.
Työn merkityksellisyys ja motivaatio
Moni vastaaja kertoi rakastavansa työtään. Työ lasten ja perheiden kanssa koetaan palkitsevaksi, ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön lisää motivaatiota. Eräs vastaaja kirjoitti:
– Klisee tai ei, mutta rakastan työtäni.
Toinen tiivisti työn merkityksen näin:
– Lapsissa on tulevaisuus, ja jos kasvatamme lapset rakkaudella, oppivat he rakastamaan ja arvostamaan monimuotoista elämää.
Kehityskohteet – kuunnellaan ja kehitetään
Vaikka Vantaa saa paljon kiitosta, henkilöstö nosti esiin myös kehitystarpeita. Palkka, työterveyspalvelut, työtilat ja resurssit kaipaavat parannusta. Tiedonkulku ja johdonmukainen johtaminen nousivat esiin toistuvina toiveina.
Erityisesti toivottiin konkreettista arvostusta ja mahdollisuuksia osallistua kehittämiseen. Henkilöstö toivoo, että heidän ääntään kuullaan ja että arjen kokemukset näkyvät päätöksenteossa. Yksi vastaaja ehdotti:
– Olisi hienoa, jos pedagogisiin vierailuihin pääsisivät mukaan eri ammattiryhmien edustajat – tieto leviäisi aidosti.
Pitovoimakyselyn tulokset osoittavat, että Vantaalla on paljon hyvää – mutta myös halua kehittyä.
