Väestön koulutusrakenne
Sivulla on tietoa Vantaan ja sen osa-alueiden, mutta myös muiden suurten kaupunkien väestön koulutusrakenteesta.
Kodin ja oppimisen yhteistyö
Yhteistyö kodin kanssa on tärkeää koko oppimisen polun ajan - päiväkodista toiselle asteelle. Toimiva kasvatuskumppanuus tukee lapsen/nuoren kasvua, hyvinvointia ja oppimista.
Henkilöstökertomus 2025: Vuoden tunnuslukuja
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, eri ammattiryhmistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2025.
Niittyvuosi
Vantaalla vietetään vuosina 2024 ja 2025 niittyjen teemavuotta, joiden aikana nostetaan esiin niittyjen merkitystä luonnon monimuotoisuudelle.
Henkilöstökertomus 2025: Henkilöstöjohtajan alkusanat
Vuosi 2025 oli Vantaan kaupungille uuden strategian laadinnan, oppimisen ja yhdessä tekemisen vuosi.
Henkilöstökertomus 2024: HR-kumppanuutta esihenkilöiden ja työyhteisöjen tukena
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2025: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan kaupungin palkkausjärjestelmä uudistui vuonna 2025, ja sen myötä kaupunki panostaa entistä monipuolisempaan ja tasa-arvoisempaan palkitsemiseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisista osista, työkokemuslisistä ja henkilökohtaisista lisiä, ja lisäksi kaupunki palkitsee erinomaisista
Henkilöstökertomus 2024: Osaajia nyt ja tulevaisuudessa – rekrytointi ja osaamisen kehittäminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2024: Hyvinvoiva henkilöstö, turvallinen työpaikka
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Henkilöstökertomus 2024: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen