Kuusikkotien päiväkodissa tehdään kuitujen poistoa ja ilmanvaihdon säätötöitä / Tiedote 23.10.2025
Kuusikkotien päiväkodissa tullaan tekemään lähiviikkoina tarkastuksia, joissa pyritään selvittämään aiemmin havaittujen kuitulähteiden syytä.
Kuusikkotien päiväkodissa kuitu- ja pölymittaukset valmiit / Tiedote 7.10.2025
Kuusikkotien päiväkodissa on tehty syyskuussa kuitulaskeumamittauksia ja pölymittauksia. Mittauksia tehtiin kaikissa kolmessa ryhmässä. Pölynäytteitä otettiin yhteensä yhdeksän, joista yhdessä todettiin raja-arvot ylittävä määrä kuituja. Jokaisesta ryhmästä otettiin myös pölynkoostumusnäyte, ja
Työssä aloittaminen ja henkilöstön osaamisen kehittäminen
Vantaalla työn aloitus on sujuvaa ja tuettua perehdytyksen, mentoroinnin ja koulutuksen avulla.
Toimintakulttuurin kehittäminen
Vantaalla pääset osaksi yhteisöllistä työyhteisöä, kehittämään osaamistasi ja vaikuttamaan lasten ja nuorten tulevaisuuteen.
Mikroliikennepalvelut
Kaupallisten mikroliikennepalveluiden, kuten yhteiskäyttöisten sähköpotkulautojen, toimintaa säädellään erityisesti jalankulun olosuhteiden ja liikenneturvallisuuden parantamiseksi.
Kaikukortti
Kaikilla ei ole varaa hankkia lippuja museoon, teatteriin tai konserttiin. Jos sinulla on jatkuva asiakkuus hyvinvointialueen tuottamaan palveluun ja heikko rahatilanne, voit hakea Kaikukorttia.
Harrastusavustuksia pienituloisille perheille
Pienituloiset perheet voivat hakea tukea, apurahoja ja avustuksia lasten ja nuorten harrastamiseen monilta eri tahoilta.
Henkilöstökertomus 2025: Vuoden tunnuslukuja
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, eri ammattiryhmistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2025.
Henkilöstökertomus 2025: Henkilöstöjohtajan alkusanat
Vuosi 2025 oli Vantaan kaupungille uuden strategian laadinnan, oppimisen ja yhdessä tekemisen vuosi.
Henkilöstökertomus 2025: Vaikuttavaa johtamisen ja työyhteisöjen kehittämistä
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.