Kohtaanto +50 -hanke
Kohtaanto +50 -hanke oli Vantaan kaupungin kaksivuotinen projekti (1.6.2023-30.4.2025), jossa pyrittiin työllistämään 50 vuotta täyttäneitä työttömiä työnhakijoita ja löytämään uusia toimintamalleja työllistämiseen. Tavoitteena oli myös tunnistaa, minkälaiset asiakkaat hyötyvät hankkeesta. Hankkeen toinen rahoittaja on Euroopan sosiaalirahasto (ESR+).
Vantaalla oli toukokuussa 2023 yhteensä 4043 yli 50-vuotiasta työtöntä työnhakijaa. Kuntakokeilun aikana Vantaa halusi panostaa uusien palvelujen kehittämiseen ja pilotointiin. Hankkeessa kehitettäviä toimintamalleja vakiinnutetiin pysyväksi toiminnaksi, minkä merkitys korostuu, kun TE-palvelut siirtyivät pysyvästi kuntiin 1.1.2025.
Hankkeessa kehitettiin Yrityksille suunnattu sosiaalisen rekrytoinnin valmennus. Verkkovalmennus on ilmainen omaan tahtiin tehtävä, avoin kaikille eikä vaadi rekisteröitymistä. https://kohtaanto50.fi/
Hankkeen yleisesittely
Kohtaanto +50 -hanke pyrki auttamaan sekä 50 vuotta täyttäneitä työnhakijoita että pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Hankkeessa pyrittiin vaikuttamaan 50 vuotta täyttäneiden rekrytointiin muun muassa nostamalla esiin tämän ikäisten työntekijöiden palkkaamisen hyviä puolia toteuttamalla somekampanja kaksi kertaa.
Hankkeessa kehitettiin myös yrityksille suunnattuja palveluja, kuten rekrytointi- ja perehdytystaitoja. Vantaan muut yritysten toimintaa tukevat hankkeet, kuten Urbaania kasvua ja meneillään oleva Muuvo, ovat luoneet hyvän pohjan, josta otettiin kaikki oppi käyttöön.
Pk-yrityksille tarjottiin rekrytointi- ja mentorointitaitojen oppimista ja kehittämistä sekä ikämoninaisen johtamisen taitoja. Lisäksi yrityksen saivat tietoa Vantaan tarjoamista palveluista ja taloudellisista tukimuodoista yrityksille.
Kohtaanto +50 -hanketta vietiin eteenpäin yhdessä omavalmentajien, suunnittelijoiden, henkilöasiakkaiden ja yritysasiakkaiden kanssa. Hankkeen alussa ideoidaan palvelupolkuja yhdessä asiakasryhmien kanssa.
Projektin tavoiteasiakasmäärä henkilöasiakaspuolelta oli 150, joista 75 uskottiin työllistyvän hankkeen aikana. Asiakasmäärä toteutui, mutta vallitsevan työllisyystilanteen vuoksi työllistymisprosentti oli 65,3 % Pk-yrityksiä saatiin mukaan tavoitteen mukaiset 50.
Projektissa työskenteli projektipäällikkö ja kaksi projektisuunnittelijaa.
Tapahtumat
Hankkeen aikana kehitetettiin palveluja palvelumuotoilun keinoin. Kohderyhmät haluttiin ottaa mukaan suunnittelemaan ja arvioimaan palvelujen tehokkuutta ja vaikuttavuutta.
Työpaja henkilöasiakkaille 4.10.2023
Hankkeen työnhakija-asiakkaille järjestettiin 4.10.2023 työpaja-mallinen infotilaisuus palvelujen sisällöstä. Tilaisuudessa kysyttiin työnhakijoiden odotuksia ja valmennustarpeita sekä esteitä työllistymiselle.
Osaamisen kehittämisen osalta nousi esille digitaitojen opettelu ja päivittäminen. Oman osaamisen sanoittamiseen ja itsensä markkinointiin kaivattiin myös apua. Työllistymisen esteiksi nähtiin ikään liittyvien asioiden lisäksi työttömyyden vaikutus eli ns. ˮkolot CV:ssäˮ, verkostojen puuttuminen, vanhentunut tai puutteellinen osaaminen. Monen kokemus oli, etteivät he pääse ikänsä vuoksi haastatteluun.
Esille nousi myös vertaistuen puuttuminen. Työnhaku on usein yksinäistä ja vertaisryhmältä voi saada tuen lisäksi myös ideoita uusista työpaikoista.
Kick off -tilaisuus yrityksille ja yhteistyökumppaneille 23.1.2024
Kick off -tilaisuudessa murrettiin myyttejä ja kerrottiin hankkeesta yrittäjille ja yhteistyökumppaneille. Tilaisuudessa oli puhumassa yli 50-vuotiaiden työttömyyden ja työllisyyden asiantuntijat Tiina Parikka ja Seppo Niva. Lisäksi kuultiin pitkään työttömänä olleen henkilön työllistymistarina.
Tiina Parikka on toiminut pitkään valmentajana ja yrittäjänä. Tiina kertoi mm. että, yli 50-vuotiaiden palkkaaminen on liiketaloudellisesti kannattavaa ja miten yli 50-vuotiaiden rooli näkyy työpaikalla mm. ongelmanratkaisijana, sitoutuneisuutena, vuorovaikutustaitoisina ja itsensä tuntevina työntekijöinä.
Kuvassa Tiina Parikka puhumassa Kick off -tilaisuudessa.
Seppo Niva on Silver Senior − Silver 50+ -henkilöstöpalveluyrityksen toimitusjohtaja, joka toi tietoa yli 50-vuotiaiden työllistymisen tärkeydestä. Seppo toi esille, että yli 50-vuotiaan motiivit työllistymisessä eivät liity ensisijaisesti rahaan tai uraan, vaan työn mielekkyys ja sisältö ovat tärkeimmät tekijät. Yli 50-vuotiaita työntekijöitä yhdistävät työn tekemisen asenne, itsetuntemus ja hyvät työelämätaidot.
Kuvassa Seppo Niva.
Infotilaisuus uusille asiakkaille 20.3.2024
Uusille asiakkaille järjestettiin infotilaisuus Vernissakadulla. Tilaisuudessa esiteltiin hankkeen sisältöä ja vastattiin kysymyksiin. Kysyttiin mm. voiko itse päättää, tuleeko mukaan ja kuinka kauan hankkeessa ollaan mukana ja kuinka kauan keskimäärin kestää, ennen kuin työllistyy. Keskustelun lomassa näytettiin myös, mitä muut yli 50-vuotiaat ovat kertoneet työnhausta. Yhteisiä työnhaun kokemuksia löytyi tästäkin joukosta.
Hanke on vapaaehtoinen ja hankkeesta voi poistua, jos vaikka työllistyy. Hanke päättyi 30.4.2025, mutta asiakastapaamiset päättyivät 28.2.2025.
Kuva infotilaisuudesta 20.3.2024. Kaikki kuvan henkilöt tiesivät, että kuva otetaan ja lupa julkaisulle saatiin.
Valmennukset
Digitaitoja kehittävä työnhakuvalmennus
Hankkeen asiakkaille tarjottiin Varian toteuttamaa työnhakuvalmennusta. Valmennus kesti 10 päivää ja tänä aikana osallistujien digitaalisia työnhakutaitoja kerrattiin. Asiakkaat saivat myös koulutus- ja työpaikkaohjausta.
Kiitoratavalmennus
Asiakkaat, jotka työllistyvät hankkeen aikana määräaikaiseen työsuhteeseen, esim. palkkatukityöhön, saivat työsuhteen aikana ura- ja työnhakuvalmennusta. Valmennuksen tavoite oli mahdollistaa työstä työhön siirtyminen. Työsuhteen aikana asiakkaat kerryttävät uusia taitoja ja näiden lisääminen ansioluetteloon hyödynnettiin uravalmennuksessa ja työnhaussa.
Vertaisryhmä
Korkeakoulutetuille/esihenkilö/asiantuntijatehtävässä toimineille järjestettiin vertaisryhmä. Ryhmän tarkoituksena on tarjota tietoa ryhmäläisten kesken avoimista työpaikoista. Tapaamisilla on myös suunniteltuja aiheita. Ensimmäisen tapaamisen aihe toukokuussa 2024 oli Hyvät, pahat ja rumat - tunteet työnhaussa. Keskustelua alusti Vantaan työllisyyspalvelujen Ammatinvalintapsykologi.
Elokuussa 2024 aiheena oli Tekoäly työnhaussa. Keskustelua alusti NeduAI-yritys ja osallistujilla oli mahdollisuus testata NeduAI:n kehittämää tekoälypohjaista järjestelmää, jolla voidaan kääntää esim. ansioluettelot helposti kieleltä toiselle. Järjestelmä antaa myös ehdotuksia työpaikoista. Lue lisää tapahtumasta: https://business.vantaa.fi/fi/ajankohtaista/uutinen/tekoalylta-tukea-osaamisen-tunnistamiseen
Kuvassa NeduAIn toinen perustaja Kari Savolainen ja Kohtaanto +50 -hankkeen projektipäällikkö Titta Suopajärvi.
Lokakuussa 2024 järjestettiin tilaisuuden osaamisen sanoittamisesta ja markkinoinnista sekä somen käytöstä työnhaussa.
Maaliskuussa 2025 järjestettiin tulevaisuustyöpaja, jossa pohdittiin omaa mahdollisuutta vaikuttaa asioihin sekä kerättiin kokoon hankkeen aikana opittuja tai koettuja asioita.
Maalikuussa 2025 järjestettiin hankkeen loppuseminaari. Loppuseminaarin avasi TEMin alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen. Hankkeen loppuseminaarin tallenne on katsottavissa Vantaan YouTube-kanavalla 30.4.2025 asti: https://youtu.be/vyZ75mtDfTo Teknisistä ongelmista johtuen hankkeen tulosten esittelyn aikana kaikuu, pahoittelut tästä.
Henkilötietojen käsittely hankkeessa
Henkilötietojen käsittely Kohtaanto +50 - hankkeessa | Vantaa
Behandlingen av personuppgifter i projektet Kohtaanto +50 | Vanda (vantaa.fi)
Processing of personal data in the Kohtaanto +50 project | Vantaa