Asiasana: Työnantajakuva
Vantaa on työnantajana rento ja rohkea. Joustamme työntekijöiden tarpeiden ja elämäntilanteiden mukaan. Tavoitteenamme on luoda yhteisöllinen, avoin ja kannustava työilmapiiri.
Uusi kulttuurijohtaja Sami Ylisaari haluaa kuulla vantaalaisten äänen kulttuuripalveluiden kehittämisessä: “En ole tavannut ihmistä, joka ei välittäisi kulttuurista”
Vantaan uusi kulttuurijohtaja Sami Ylisaari näkee kulttuurin osana kaupungin kokonaisvaltaista kehitystä.
Henkilöstön hyvinvointivalmennuksesta saatu hyviä tuloksia toisen asteen oppilaitoksissa
Erityisesti raskaampi liikunta ja lihaskuntoharjoittelu lisääntyivät osallistuneiden arjessa.
Vertaismentorointi vahvistaa työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Vantaan perusopetuksessa
Vantaalla käynnistettiin lukuvuonna 2023–2024 perusopetuksen vertaismentorointikokeilu, jonka tavoitteena oli tukea uusien opettajien työhyvinvointia ja työyhteisöön kiinnittymistä. Onnistuneen kokeilun myötä mentorointia laajennetaan ja vakiinnutetaan osaksi kaupungin opetustoimintaa.
Vastuullisen työkäyttäytymisen koulutukset vahvistavat työturvallisuutta Vantaalla
Työsuojelun merkitys korostuu jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä, ja Vantaalla tähän on vastattu kehittämällä vastuullisen työkäyttäytymisen koulutuksia.
Työkykyvalmennuksesta ratkaisuja pitkittyneisiin työkykyhaasteisiin
Työkyvyn tukeminen on yksi keskeisistä tekijöistä, kun halutaan edistää työelämän ja yksilöiden hyvinvointia, ja vähentää sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia. Terveystalon työkykyvalmentajat tarjosivat tähän ratkaisuja vuoden 2024 aikana toimimalla varhaisen tuen valmentajina.
Vantaan ja oppilaitosten yhteistyö vahvistaa tulevaisuuden osaajia
Vuonna 2024 Vantaa vahvisti ennakoivan rekrytoinnin näkökulmaa tekemällä tiivistä ja säännöllistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Kaupunki osallistui aktiivisesti opiskelijoille suunnattuihin tapahtumiin ja messuille, ja tarjosi tietoa työ- ja harjoittelumahdollisuuksista Vantaalla.
Hyvä hakijakokemus rakentaa myönteistä työnantajakuvaa
Työnantajamielikuvan rakentamisessa hakijakokemuksella on valtava merkitys. Vakaus sekä hyvän työ- ja vapaa-ajan tasapainon tarjoaminen ovat keskeisiä tekijöitä, jotka houkuttelevat hakijoita kuntasektorille. Samalla rekrytointien hakijamäärät kasvavat ja kilpailu paikoista kiristyy, mikä tekee
Johtaja johtamisen kehittäjänä – Annukka Larkion matka ja opit
Johtaminen on keskeinen tekijä organisaatioiden menestykselle, ja sen kehittäminen vaatii jatkuvaa oppimista, mukautumista ja sitoutumista. Vantaan kaupungin kulttuuri- ja kirjastopalvelualueen johtaja Annukka Larkio on tämän kehitystyön eturintamassa.
Johdon työnohjaus on johtajan keidas ja oppimismahdollisuus
Johtaminen on mielenkiintoinen työ – mutta usein yksinäistä, vastuullista ja jatkuvaa tasapainoilua erilaisten vaatimusten ja odotusten välillä. Tällaisessa ympäristössä johdon työnohjaus voi tarjota arvokkaan pysähdyspaikan.
Henkilöstökertomus 2024: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen