Nuorten työntekijöiden rekrytoinnin tuet

Tuen määrä ja sisältö 

Nuorten rekrytointituki on Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden myöntämä tuki, jonka tarkoituksena on edistää alle 30-vuotiaiden työllistymistä. Tukea voidaan myöntää yksityisen sektorin työnantajalle tai kolmannen sektorin työnantajalle sekä koko- että osa-aikaiseen työhön.

Tuen suuruus ja kesto 

• 50 % nuoren palkkakustannuksista (bruttopalkasta)
• Enintään 1 500 € / kk  
• Tukea voidaan myöntää toistaiseksi voimassaolevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen vähintään kolmeksi (3) kuukaudeksi ja enintään kuudeksi (6) kuukaudeksi. Työsuhde voi olla osa-aikainen tai kokoaikainen.

Miten Vantaan kaupunki maksaa rekrytointituen työnantajalle?

• Tuki maksetaan työnantajalle käyttöselvityksen perusteella takautuvasti toteutuneen bruttopalkan mukaan.
• Maksuerien määrä (1-2) sovitaan sopimusta laadittaessa ja sovittua maksuerää on noudatettava koko tukijakson ajan.
• Palkkakustannuksilla tarkoitetaan työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain 85 §:n mukaisesti työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettavaa ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
• Käyttöselvitys eli maksatushakemus tulee toimittaa tuen maksajalle viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun maksuerä on päättynyt. Maksueriä voi olla enintään kaksi ja ensimmäisen maksuerän on oltava kolme (3) kuukautta. Jos tukea ei haeta sovitussa määräajassa, käyttöselvityksen katsotaan myöhästyneen, eikä tukea voida maksaa kyseiseltä maksuerältä.
  • Esim. Nuorten rekrytointituki on myönnetty ajalle 1.6.2026 – 30.11.2026 ja maksueräksi on sovittu 3 kuukautta. Nuoren työsuhteen kolme (3) ensimmäistä kuukautta päättyy 31.8.2026, mistä alkaa 30 kalenteripäivän määräajan laskenta, joten ensimmäisen maksuerän käyttöselvityksen viimeinen jättöpäivä on 30.9.2026. Seuraava kolmen kuukauden jakso päättyy 30.11.2026, joten toisen maksuerän käyttöselvitys on toimitettava tuen maksajalle 30.12.2026 mennessä. Mikäli käyttöselvityksen määräpäivä on lauantai, sunnuntai tai muu pyhäpäivä, sen on oltava Vantaan kaupungilla seuraavana arkipäivänä kello 16:00 mennessä.
• Jos maksueräksi on sovittu kolme (3) kuukautta ja työsuhde alkaa kesken kalenterikuukauden, ensimmäisessä käyttöselvityksessä ilmoitetaan työsuhteen ensimmäisen vajaan kuukauden toteutuneet työssäolopäivät sekä kaksi (2) täyttä kalenterikuukautta. Toisessa maksuerässä käyttöselvitys tehdään tukijakson jäljellä olevalta osalta.
• Virheellisten tietojen perusteella myönnetty ja maksettu tai tuen vastaiseen käyttötarkoitukseen käytetty tuki peritään hakijalta takaisin.
• Nuorten rekrytointitukea ei makseta ajalta, jolloin tuen hakija saa tai tuen hakijalla on oikeus saada sairausvakuutuslain 7 luvun 4 §:n nojalla päivärahaetuutta tuella palkatun sairauspoissaolon, äitiys-, isyys-, tai vanhempainvapaan tai osittaisen vanhempainvapaan ajalta tai tapaturmavakuutus ja ammattitautilaine 139 §:n nojalla päivärahaa tai korvausta tuella palkatun työkyvyttömyyden vuoksi.

Liitteet:

• Ensimmäisen maksuerän käyttöselvityksen yhteydessä toimitetaan kopio tuella palkatun työsopimuksesta. Jokaisen käyttöselvityksen yhteydessä on toimitettava kopiot tuella palkatun henkilön palkkatositteista, niin että ne kattavat kaikki maksuerän työssäolokuukaudet.

Tuki on 50 % nuoren bruttopalkasta, kuitenkin enintään 1 500 €/kk.

Tukea myönnetään 3–6 kuukauden ajaksi.

18-29 -vuotiaille pitkäaikaistyöttömille tai tutkintoa vailla oleville nuorille, joka joka on työtön työllistymistä koskevan sopimuksen tekohetkellä.

Se on mahdollista. Oppisopimuksesta tulee liittää sopimus rekrytointitukihakemukseen. 

Ota yhteyttä Vantaan työllisyyspalveluihin: tyonantajapalvelut@vantaa.fi

Arvioimme tilanteen tapauskohtaisesti, jos yrityksessä on ollut taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanomisia viimeisen 12 kuukauden aikana. Lomautukset eivät automaattisesti estä tukea, jos muut ehdot täyttyvät eikä tuki korvaa henkilöstöä tai johda vähennyksiin.

De minimis -tuet ovat julkisia yritystukia, joille on asetettu työnantajakohtainen kolmen vuoden enimmäismäärä 300 000 euroa. Hakemuksessa kysytään mahdollisista aiemmista tuista tämän rajan seuraamiseksi.