Vantaa tarttuu yli 50-vuotiaiden työllistämistoimiin – Elämänkokemuksen ja työvuosien rikastamilla työntekijöillä on paljon annettavaa

– Yli 50-vuotiailla on paljon annettavaa, sanoo kesän aikana käynnistyneen Kohtaanto +50 -hankkeen projektipäällikkö Titta Suopajärvi Vantaan työllisyyspalveluista.

– Heille on kertynyt kokemusta työelämästä todennäköisesti usealtakin työnantajalta, ja aikaa työelämässä on vielä viitisentoista vuotta jäljellä.

Kohtaanto +50 -hanke pyrkii tavoittamaan 150 yli 50-vuotiasta vantaalaista työtöntä työnhakijaa ja työllistää heistä vähintään puolet. Paikallisia työllistäviä pk-yrityksiä hankkeeseen on tarkoitus löytää 50. Hankkeen nimeä Suopajärvi kuvailee kaksi kappaletta yhdistäväksi vetoketjuksi.

Sana kohtaanto tarkoittaa käytännössä työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhteensopivuutta. Kohtaanto-ongelma on esimerkiksi tilanne, jossa on alueella työpaikkoja auki, mutta osaavaa työvoimaa ei löydy.

– Olemme aloittaneet pilotointivaiheella, jossa kaupungin työllisyyspalvelun omavalmentajat seulovat hankkeeseen sopivia työnhakijoita, ja me yhdessä projektisuunnittelijoiden Seija Jaakkolan ja Mina Bouhlalin kanssa kontaktoimme hankkeeseen potentiaalisia yritysasiakkaita, Suopajärvi kertoo.

Tarkoitus on luoda toimiva asiakaspolku työnhakija- ja työnantaja-asiakkaille, tuoda heidät yhteen ja auttaa yhteisen polun alkumetreillä. Hankkeen päätyttyä tämä malli tulee olemaan osa Vantaan työllisyyspalveluiden palvelupalettia.

Omavalmentajat tärkeässä roolissa

– Työttömiä työnhakijoita autetaan monipuolisesti esimerkiksi lisäkoulutuksilla, oli kyse sitten digitaitojen päivittämisestä tai ammatillisen osaamisen vahvistamisesta.

Työn merkityksellisyyden arvo kasvaa usein, kun työelämään on ehtinyt saada vuosien varrella perspektiiviä. Varttuneempien työnhakijoiden ei tarvitse jatkaa siitä, mihin edellisessä työpaikassa on jääty. Halutessaan alaa voi vaihtaa tai nousujohteisen uraputken jälkeen tehdä jotain aivan muuta. Sellaista, mikä palkitsee muutenkin kuin rahallisesti.

Kaupungin tarjoamat maksuttomat palvelut auttavat seuraavan stepin suunnittelussa. Työllisyyspalveluiden omavalmentaja osaa tunnistaa vaihtoehtoja ja vahvuuksia, joita työnhakija ei välttämättä itse osaisi ajatella.

Esimerkiksi vuosien kokemus moottoripyörien korjailusta tai leipomisharrastus voi avata uuden uran. Suurperhettä pyörittänyt multitaskaaja saattaa puolestaan löytää paikkansa logistiikka-alalta, jolla lankojen on pysyttävä näpeissä tiukoissakin tilanteissa.

Suopajärvi tietää mistä puhuu. Kohtaanto +50 -hankkeen projektipäällikkönä hän ammentaa omista työelämäkokemuksistaan. Monitoiminainen on työskennellyt muun muassa lastentarhanopettajana, matkustamotyöntekijänä ja esihenkilötehtävissä ilmailualalla sekä Uudenmaan TE-toimistossa ja ELY-keskuksessa globaalissa EU- työvoimahankkeessa. Töiden ohessa hän on myös hankkinut neljä uutta tutkintoa.

– Tässä tehtävässä nivon kokemukseni asiakkaidemme avuksi yhdessä ammattitaitoisten tiimiläisteni kanssa.

Työnantajamielikuvasta käytäntöön

Hankkeen aikana on tavoite työllistää 75 varttuneempaa työtöntä työnhakijaa 50 vantaalaiseen pk-yritykseen. Kohtaanto +50 -hankkeesta on hyötyä molemmin puolin.

– Yritykselle tarjottavat tukitoimet suunnitellaan nimenomaan yrityksen tarpeiden näkökulmasta, aiempien onnistuneiden hankkeiden oppeja hyödyntämällä.

Jos työllistyminen, on myös rekrytointi haastavaa. Mielikuvat yrityksestä ohjaavat usein hakijoiden valintoja.

– Autamme työnantajia tarpeen mukaan, esimerkiksi työnantajamielikuvan rakentamisessa rekrytointiin. Tarkoituksena on istua saman pöydän ääreen ja kuulla, mitä apua yrittäjät tarvitsevat työarjessaan, hän tarkentaa.

Suopajärvi tietää, että myös rekrytoinnin jälkeiset ensimmäiset kuukaudet ovat yritykselle vaativaa aikaa uuden työntekijän oppiessa ja omaksuessa työtehtäviä. Kohtaanto +50 -hanke tunnistaa tämän työnantajalle haasteellisen ajankohdan.

– Annamme tarvittaessa tukea myös perehdyttämisessä. Lisäksi 1.7. voimaan astunut lakiuudistus tuo merkittävän taloudellisen helpotuksen yli 55-vuotiaan työllistämiseen. Ehtojen täyttyessä työnantaja voi saada palkkatukea jopa 70 prosentille palkkakustannuksista, hän kertoo.

Suopajärvi on huomannut, etteivät yrittäjät tiedä kaikista tukimahdollisuuksista. Hän kannustaakin paikallisia yrityksiä tutustumaan kotikaupungin tarjontaan.

– Esimerkiksi työllistämisen Vantaa-lisän 500 euron kuukausituki on haettavissa, jos yritys palkkaa vantaalaisen työttömän työnhakijan.

Suopajärvi tietää, että yrityksillä saattaa olla varttuneempaa työnhakijaa kohtaan ennakkoluuloja, jotka harvoin perustuvat faktatietoon. Esimerkiksi sairauspoissaolojen määrä ei esimerkiksi tutkimustiedon mukaan ole suurempi kuin muissa ikäryhmissä. Ja yhtä lailla uusia taitoja on opittavissa, motivaatiokin voi olla korkeampi.

Suopajärvi kertoo myös, että työnantajien ei tarvitse säikähtää vastuutaan työntekijän eläkkeelle jäämisen kustannuksista. Suuremmat vastuut eivät nimittäin kosketa pieniä tai keskisuuria yrityksiä.

Vantaalla ollaan jo valmiita ottamaan koppia TE-palveluista

Vuoden 2025 alusta valtion harteilla olleet työvoimapalvelut siirtyvät kunnille. Tähän TE24-uudistukseen on Vantaalla varauduttu jo pitkään kuntakokeilun myötä.

Palveluja on uudistettu ja kehitetty niin, että työntekijää etsivät yritykset ja työttömät työnhakijat löytävät toisensa entistä ketterämmin. Kunnilla on elinkeinoyhtiöidenkin myötä paras ote paikalliseen työllistävyyteen.

Kaksivuotinen Kohtaanto +50-hanke on Vantaan kaupungin ja Euroopan sosiaalirahaston rahoittama hanke.