Vantaan uudeksi työllisyyspäälliköksi on valittu Marjo Nurminen

Marjo Nurmista edeltävän työllisyyspäällikön Eija Väätäisen jäädessä eläkkeelle, haluamme lämpimästi kiittää häntä erinomaisesta työstä. Väätäinen on tehnyt arvokasta ja ansioitunutta työtä työllisyyspalveluiden johtamisen ja kehittämisen parissa. 

Merkityksellinen työ työllisyyspalveluissa osana elinvoimaisen ja kestävän Vantaan rakentamista

Työllisyyspäällikön tehtävään Nurminen haki, koska kokee, että työllisyyspalveluissa tehdään merkityksellistä työtä. Hän kertookin, että hän haluaa olla mukana hyvinvoivan ja kestävän kaupungin kehittämisessä, jossa nimenomaan työllisyyspalvelut ovat keskeisessä roolissa. 

-Tahdon tehdä merkityksellistä työtä ja olla mukana hyvinvoivan kaupungin kehittämisessä. Tässä työllisyyspalveluiden rooli on keskeinen, kun varmistetaan työmarkkinoiden toimivuus ja siten elinvoimainen kunta. Työllisyyspalvelut ovat siten merkittävässä ja tärkeässä roolissa Vantaan kaupungin strategiassa. 

Nurminen näkee työllistämisen mielenkiintoisena, monimuotoisena ja haastavana kokonaisuutena, jossa riittää aina uutta opittavaa. Tehtävässään hän uskoo pääsevänsä hyödyntämään ja yhä syventämään osaamistaan ja monipuolista kokemustaan palveluiden kehittämisestä sekä motivaatiosta ja tavoitteellisesta johtamisesta erityisesti muutostilanteissa.

-Ennen kaikkea haluan olla rakentamassa elinvoimaista ja kestävää Vantaata. Innovatiiviset ja laadukkaat työllisyyspalvelut ovat siinä keskeisessä roolissa.

Vankka kokemus kehittämisestä ja johtamisesta kuntaorganisaatiossa

Nurmisella on usean vuoden vankka kokemus työskentelystä kuntaorganisaatiossa palveluiden johtamisen ja kehittämisen parissa. Häneltä löytyy aiempaa kokemusta myös Vantaan työllisyyspalveluissa työskentelystä. 

-Viimeiset kuusitoista vuotta kuntaorganisaatiossa Vantaalla ja Helsingissä ovat antaneet monipuolisen näkemyksen julkisen palvelun rakenteisiin ja toimintatapoihin sekä niiden kehittämiseen.  Olen työskennellyt myös Vantaan työllisyyspalveluissa palvelupäällikkönä vuonna 2018, jolloin johdin kuntouttavaa työtoimintaa.  Viime vuodet olen toiminut yhteisöpäällikkönä kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimialalla. 

Viimeiset kymmenen vuotta Nurminen on työskennellyt Vantaan kaupungilla päällikön tehtävissä, joissa on ollut yhteistä vahva kehittämisote. Nurminen on muutosjohtanut palveluita ja niiden digitalisoitumista kaupungilla sekä osallistunut kaupungin sähköisen asioinnin kehittämiseen. Nurminen nostaa esiin, että hänen mielestään kehittäminen ei kuitenkaan ole toki itsetarkoitus, vaan sen on aina pohjattava todelliseen tarpeeseen ja luotettavaan tietoon.  

Alanvaihtajana kädentaitoammatista hallintotyöhön

Nurmisella on monipuolinen koulutustausta, ja hän kertookin kehittäneensä itseään työuransa aikana monella sektorilla. Hän on opiskellut kolme tutkintoa, joista ensimmäinen oli Tyrvään käsi- ja taideteollisuusoppilaitoksessa. Lisäksi hän on suorittanut maa- ja metsätieteiden maisterin tutkinnon Helsingin yliopistossa sekä johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon.

-Olen siis alan vaihtaja. Siirryin kädentaitoammatista hallinnonkäytäville yli viisitoista vuotta sitten. Työelämä on jatkuvaa opiskelua ja olenkin saanut kehittää itseäni työurallani, kuten osallisuuden ja vuorovaikutuksen taitoja sekä hallinto- ja hankintaosaamistani. 
 

Muutoksessa palvelutuotannon sujuvuus ja henkilöstön hyvinvointi kaiken ytimessä

Vantaalla valmistaudutaan tällä hetkellä TE24- ja KOTO24-muutokseen, jossa TE-palvelut siirtyvät kuntien toteutettaviksi vuoden 2025 alusta alkaen. Nurminen mainitsee muutoksen olevan ainutlaatuinen mahdollisuus kehittää työllisyyspalveluiden palveluita ja toimintaa. Hän kertoo olevansa valmis muutoksen läpivientiin yhdessä henkilöstön kanssa. 

”TE24- ja KOTO24-uudistukseen liittyy useiden tahojen monia erilaisia odotuksia. Minulle keskeisintä on se, miten onnistumme varmistamaan henkilöstön hyvinvoinnin muutoksessa. Tunnen Vantaan kaupungin työnantajana ja tiedän, että saamme tukea kaikkiin haasteisiin mitä muutoksessa kohtaamme.”

Nurminen kertoo olevansa innoissaan siitä, että työllisyyspalveluiden siirtyminen kuntien vastuulle tarjoaa Vantaalle myös ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää yhdessä osaavan henkilöstön kanssa toimintaamme ja palvelujamme.

-Tärkeimpiä töitäni on seuraavan vuoden ajan varmistaa palvelutuotannon sujuvuus ja henkilöstön työhyvinvointi muutoksessa. Työllisyyspalveluita on tekemässä suuri joukko alansa ammattilaisia ja haluan mahdollistaa heille työrauhan sekä mahdollisuuden tehdä töitä laadukkaasti myös muutoksen aikana. 

Lähestyttävä ja mutkaton tiimipalaaja niin työssä kuin pelikentilläkin

Työllisyyspäällikkönä Nurminen aikoo olla helposti lähestyttävä ja mutkaton joukkuepelaaja, jolla on halua kehittää toimintatapoja sekä tukea työllisyyspalveluiden henkilöstöä. Hän kertoo odottavansa innolla uutta työtehtävää sekä tutustumista uusiin työkavereihin. 

-Toimintatapani on ratkaisukeskeinen ja tavoitteellinen. Olen myös joukkuepelaaja (kirjaimellisestikin lajinani on jalkapallo) ja uskon vahvasti siihen, että parhaimpaan lopputulokseen päästään avoimella ja moniäänisellä prosessilla. Tämä onnistuu parhaiten työyhteisöissä, joissa on luottamuksen ilmapiiri, selkeät pelisäännöt ja toimintatavat. Näitä pyrin edistämään ja rakentamaan.  

Johtaminen näyttäytyy Nurmiselle ennen kaikkea palveluammattina. Hän näkee ensisijaisen työtehtävänsä olevan mahdollistaa ja tukea henkilöstön laadukasta työskentelyä, jotta asiakkaamme saavat tarvitsemansa palvelut. Kaikkiaan Nurminen on jo tarttunut toimeen ja suhtautuu innostuneesti uuteen päällikön pestiinsä työllisyyspalveluissa.

-On ilo päästä Vantaan työllisyyspäälliköksi ja odotan kovasti, että pääsen tapamaan ja tutustumaan koko työllisyyspalveluiden porukkaan.