Asiasana: Töissä Vantaalla
Verkot vesillä – etsivä nuorisotyö tapaa nuoria yhteistyöverkostoissaan
Etsivä nuorisotyö jalkautuu Vantaalla verkostoihin eli esimerkiksi yhteistyökumppaneiden tapahtumiin tai tiloihin. Verkostoissa kohdataan nuoria, joita ei välttämättä muuten tavoitettaisi.
Uratarinoita Vantaalta
Millaista on olla töissä Vantaalla? Lue työntekijöidemme omakohtaisia tarinoita työstä, työyhteisöistä ja arjen iloista.
Asiakaslähtöistä neuvontaa - tutustu Vantaan monikielisen neuvonnan asiantuntijoihin
Esittelyssä Vantaan monikielisen neuvonnan asiantuntijat Irina ja Mariam!
Oppilaanohjaaja ei ainoastaan ohjaa, vaan myös kohtaa ja kuuntelee
Hämeenkylän koulun oppilaanohjaajat Reetta ja Irina ovat valmiita auttamaan oppilaita missä tahansa asiassa.
”Parasta on, kun lapsi löytää oman juttunsa”
Vantaan kaupungin sporttikaverit auttavat peruskoululaisia löytämään mielekkään harrastuksen. Mitä sporttikaverin työhön kuuluu ja millaista osaamista työssä vaaditaan?
Lehdokin päiväkoti on vuoden paras työkohde
Lehdokin päiväkoti on vuoden paras työkohde. Seuren varhaiskasvatuksen työntekijät painottivat valinnassaan Lehdokin päivänkodin ilmapiiriä ja työnteon sujuvuutta.
Henkilöstökertomus 2022: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen
Henkilöstökertomus 2022: Vantaan HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee
Henkilöstökertomus 2022: Terveys ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi. Henkilöstön
Henkilöstökertomus 2022: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.