Työllisyyspalveluiden johtava omavalmentaja: Meillä on loistava työporukka

Natalie Lintulalla tulee kohta kolme vuotta täyteen Vantaan työllisyyspalveluissa. Hän aloitti omavalmentajana ja hänet ylennettiin kaksi vuotta sitten johtavaksi omavalmentajaksi. Natalie on koulutustaustaltaan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon suorittanut sosionomi.  

– Perehdytys on Vantaalla todella hyvä; johtavien omavalmentajien järjestämä viiden viikon perehdytysjakso tukee tosi hyvin uutta työntekijää. 

Natalien työhön kuuluu asiakastyön (40 %) lisäksi aikuisten tiimien perehdytyksen koordinointia, viestintätehtäviä sekä verkostoyhteistyötä (60 %). Hänen tehtävänsä on toimia vastuu- ja yhteyshenkilönä asiakastyössä toimivien omavalmentajien perehdytyksessä. Natalie koordinoi ja kehittää yksikön toimintaa yhteistyössä palveluesimiesten ja asiakkuuspäällikön kanssa.

Natalie pitää tätä työnsä moninaisuutta arvokkaana:

– Asiakastyö auttaa minua ymmärtämään työntekijöideni arkea ja tukemaan heitä paremmin. Se auttaa myös tunnistamaan haasteet ja mahdolliset lisäkoulutuksen tarpeet.

Arvostan suuresti työyhteisöäni

Natalien työ on välillä hektistä ja stressaavaa, mutta myös äärimmäisen antoisaa. Päivät ovat vaihtelevia, ja hän kokee kehittyvänsä jatkuvasti työssään. Tylsiä päiviä ei hänen mukaansa ole koskaan. Hän arvostaa työyhteisöään, jossa vallitsee vahva kunnioituksen ja avoimen keskustelun ilmapiiri.

– Meillä on loistava työporukka, ja esihenkilöni on kannustava, rehellinen ja tasapuolinen. Kunnioitamme kaikki toisiamme ja kuuntelemme toistemme mielipiteitä. 

Joustavuus on Natalien työssä yksi viihtyvyyttä parantavista tekijöistä. Hän arvostaa sitä, että voi itse suunnitella aikataulunsa ja työskennellä osan viikosta etänä. Tämä mahdollistaa paremman keskittymisen erityisesti suunnittelutyössä, joka sujuu Natalien mukaan tehokkaammin etäympäristössä.

– Viikossa olen kolme päivää paikan päällä ja kaksi etänä. Tämä rytmi tukee hyvin työn tekemistä.

Työn parhaita puolia ovat jatkuva kehitys ja oppiminen 

Johtavan omavalmentajan työssä on koko ajan jotain kehitettävää ja opeteltavaa. Armollisuudella ja kärsivällisyydellä itseä kohtaan pääsee kuitenkin pitkälle.

– Tällä alalla pitää hallita paljon asioita, mutta aina on jotain uutta opittavaa. Ei voi ikinä oikein sanoa, että tiedän kaiken. Olen iloinen siitä, että minulle on annettu mahdollisuus kehittää itseäni, hän sanoo.

Natalie saa paljon iloa ja energiaa asiakastyöstä ja kollegoiden tukemisesta. Hän kokee auttamisen olevan yksi työnsä tärkeimmistä motivaatiotekijöistä ja iloitsee saamastaan positiivisesta palautteesta. Kehittämisen varaa hän näkee resurssoinnissa – lisää työntekijöitä tarvittaisiin tiimeihin, mikä parantaisi työhyvinvointia.

– Minun työhyvinvointiani edistää se, että osaan priorisoida työtehtäviä, ja keskityn asioihin, joihin voin itse vaikuttaa. Näin työ ei kuormita minua liikaa.